大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于市级事业单位在职人员，还有必要再考县市（县级市）公务员了吗，市直单位不建议去县里工作这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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乡镇长平调去市直单位搞科长，要不要去
从基层到机关，平台高了，机会多了，还可以提升理论素养和政治涵养，百利无一害，有什么好犹豫的？
在乡镇当乡镇长有两个方面的优势是市直科长不能比的。
一是职权。乡镇长虽然只是个正科级干部，但是作为一级政府的负责人，执政一方，要人有人，要钱有钱，手握决策权在辖区范围影响着很多人和事，是真正意义上在当领导，而市直的科长只是执行者，没有拍板权和决策权，说到底还是个兵。
二是历练。在乡镇工作直面群众，千头万绪，经常会遇到一些急难险重的任务，需要极强的解决问题的能力。这种历练是个人成长极好的添加剂。而在市直机关当科长，级别虽然一样，毕竟从事的是机关工作，主要任务是办文办事办会，岗位的锻炼不似乡镇长那么直接、有效。这也是基层与机关最大的区别。从长远来看，干部有机会到基层特别是在乡镇长这种岗位锻炼一下，是非常必要的。
但是乡镇也有短板，平台低，晋升空间有限，哪怕是当上了乡镇长，都不见得以后有机会提拔副处。而这恰恰是市直部门的优势。市直单位都是正处级规格，一旦迈上了科长这个台阶，有很大概率可以提副处，没有实职也能晋升职级。这是在正科级架构的乡镇不能比的。
更何况，题主还是从乡镇长调任市直机关科长，有了基层履历，也有能力支撑，能够从乡镇直接到市直说明也有一定的人脉资源，应该是下一步单位重点培养的对象，经历、能力、助力兼备，提拔副处级领导职务是早晚的事。
而且，从乡镇到市里，工作压力小了，生活环境好了，站在更高平台可以接触到更多更核心的信息，提高自身的政治素养，对以后个人的成长也相当有利。怎么看都没坏处，委实没必要犹豫。
一句话，有机会从乡镇长调任市直科长，百分百要去，错不了。
现是县事业单位专技岗中级，遴选到市直管理岗九级，有必要去吗
按理说，很多人愿意从县里调到市里。但是题主家属不在市区工作，涉及两地分居问题，确实比较特殊，需要具体问题具体分析，主要看题主是需要市直机关这个平台，还是需要市区的优质教育医疗资源。这方面，我也是过来人，当初也是从县一级调到市直单位，老婆还是留在县城工作，两地分居了差不多4年，后来老婆为了家庭团聚和小孩上学放弃了公立医院编制，来到市区找了一份没有编制的工作。
一、论工资待遇，市直机关比县直高一些以我们地级市市直和县直单位为例，相同级别，相同工龄，市直机关每月打卡工资要比县直多600元左右，若再算上双边公积金、年终考核绩效奖等，市直机关全年收入要比县直多1万元左右。以副科级为例，我们市直机关全年收入11万元，而县直机关不到10万元。
二、论优质资源，市直机关比县直强很多市区是一个地级市的政治文化中心、经济商业中心、交通枢纽中心、教育医疗中心，汇聚了全市最多最好的商业基础设施、交通便利设施、医疗教育资源。以我们地级市为例，2所全省排名前15的省级中学，全部在市区，市区的小学初中教学质量比县里要高几个档次；全市一个火车站、一个高铁站，全部在市区，县里人要出市出省，都必须经过市区；全市GDP排名的前3的县区，全部在市区周边；较好的医院，也都集中在市区，县里的人要看个病，都要到市区来。
来到市区上班，对家庭生活指数有着极大的提高，对小孩教育是个极大促进，特别是非常重视小孩教育的今天，投资小孩就是投资未来，为了小孩有所损失也是应当的、值得的。也正是因此，很多县直的公务员编制，为了能够来到市区，宁愿放弃公务员编制而选择市区事业单位。
三、论发展前景，市直机关比县直专技岗相差不多①题主目前是县直单位专技岗中级（工资待遇与副科级相当），下一步就是副高级，但是县直副高级职数比较稀缺，需要排队等待，存在着不确定因素。当然，如果题主愿意等待，退休前解决副高级职称也是没有问题的。
②去了市直应急管理保障中心，属于管理岗9级（相当于科员）。市直应急管理中心属于正处级，平台高、职数多，下一步完全可以晋升管理岗8级（副科级），退休前解决管理岗7级（正科级）也没有问题。运气好一点，还可以晋升为应急管理中心副主任、主任，晋升为副处级、正处级，届时可以转为公务员编制。
另外，不得不提的一点就是，题主家属在县里工作，估计小孩也在县里上学。你的工作调动，并不代表你老婆的工作也可以调动。这就意味着你们会两地分居，这是个必须面对的难题和困难。对此我的建议是：①原则性建议：建议还是放弃县直专技岗中级职称，选择市直应急管理中心，为了给小孩一个更好的教育平台，为了获取更多的城市资源，也是值得的。我们一切奋斗不就是为了小孩吗？有困难可以克服，有问题想办法解决。老婆的工作，可以继续留在县城，周末开车回家；也可以想办法调到市区来，但这需要时间和外力。
②个性化建议：如果你老婆不愿意和你两地分居，也不愿意放弃县城的工作，那还是建议继续留在县城工作，继续走职称路线，将来也可以晋升为副高职称，享受实打实的副处级待遇。我认为这种选择，也可以接受。毕竟一家人在一起生活、吃饭、散步、聊天、陪伴，这一切的平平淡淡，才是真正的幸福。
市级事业单位在职人员，还有必要再考县市（县级市）公务员了吗
如果年龄在30岁以下应该报考公务员，因为公务员才是真正的“铁饭碗”。随着社会的发展和改革的不断深入，以后的一些事业单位有可能变为企业，也就是说，将来有部分事业位的员工不一定保得住饭碗。如果年龄已超过30岁就没有必要再折腾了，即便是被录用，当你在新的单位新的岗熟悉和奋斗几年后年龄已不在提拔重用的范围，实在是得不偿失。
乡镇副科到县公务员单位去不去
乡镇副科有机会调县直机关，去不去要看岗位性质和个人想法。
第一，如果在乡镇是实职副科，也就是副乡镇长、组委、宣委、纪委、副书记等职务，级别虽然不高，只是副科，在乡镇大小是个领导，到了这个岗位以后再晋升正科实职或职级会有一定便利。比如晋升职级，副科实职只要任职资历足够，同等条件下，组织上一般会考虑先给副科实职晋升并兼任三级主任科员，而很少会优先考虑四级主任科员。这就是领导岗位的优势。因此，调到县直机关如果有实职岗位，比如副局长、副主任，可以考虑调动，反之只是安排职级，个人认为没有必要去。县乡的工作环境大同小异，只不过县直机关相对便利一些，这在交通高度发达的今天，其实是可以克服的困难。现实中，几乎所有的乡镇公务员都住在县城甚至市里，足以说明问题。况且，因为有乡镇补贴等收入，乡镇公务员的工资现在普遍比县直机关高，如果没有实职岗位贸然回去，不仅意味着前途损失，还有钱途的损失，里外算起来都不划算。
第二，如果个人不想太辛苦，出于照顾家庭需要，可以考虑调回县直机关。在乡镇工作，人少事多，而且时不时有阶段性任务，工作非常繁杂和忙累，这是乡镇的一大问题，也是为什么乡镇留不住人的主要原因之一。相比乡镇，县直机关就轻松多了，如果不是核心机构、重要部门，平常的任务就是收文、下通知、搞检查，大部分执行层面的事项都交给乡镇，加班加点不会太多，节假日基本有保障，在舒适度和幸福指数上要明显高于乡镇。个人没有太大野心，对仕途没有太多想法，只求稳定和安逸，客观来说回县直机关是比较明智的选择。
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