本篇文章给大家谈谈市里的参公编制与市辖区的公务员哪个好，以及不建议转为参公单位的理由对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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市里的参公编制与市辖区的公务员哪个好
从当前的情况来看，应当是市里的参公编制好一些。
一、市里的单位容易晋升些。
市辖区的公务员单位一般就是正科级，在这样的单位能晋升到副科级已经是很幸运的了，一般人可能晋升到四级主任科员或二级主科员就不错了。市里的参公单位一般是正处级或副处级，下面还有科室，在这些单位，晋升到副科级那是很正常的，运气好的话能晋升到正科或者二级主任科员。
二、市里的平台高一些。
市级单位管理的面更广一些，掌握的信息也多一些，接触到的各方面的人脉也多一些，能学到的东西也多一些，对于自己以后的发展会有一定作用。市辖区的职能受到一定的局限，其所拥的职能与县是有区别的，市辖区并没有县所拥的职权，其很多职能是在市里，比如自然资源、环保等职能都是市直部门在管理，市辖区的一些工作开展往往取决于市直部门的支持，工作起来很难，经常要去市直部门协调。在工作顺利开展方面，市辖区是不如市级单位的，就算是市级的参公单位也会比市辖区行政单位稍好一些。
三、市里在工资保障上比市辖区强。
在同一个城市，参公编制与公务员编制的待遇基本是一样的，市里参公编制的待遇与市辖区公务员的待遇也基本是一样的。但是，市辖区的财政收入受市级制掣，在税收分成上、在土地出让收入分成上，市级有很大的话语权，市级财政往往好于市辖区财政。现在，一些市辖区连工资保障都有困难，而市直还可以发绩效奖。在从目前的情况看，在市里的参公单位，工资奖金会更有保障。此外，市辖区的绩效奖收入需要市级审批，一般来说，市级不会让市辖区的绩效奖收入高于市直部门的。
综合以上情况，还是市里的参公编制好一些。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
领导让把公务员转成参公事业编进入组织部，有机会再转回来，可否
当初，我为了进省直，过了三年尴尬的参公事业编制生活，下面谈谈我的个人体会。
那时我进去之前，单位明确告诉我：想进可以，但没有行政编，只能是参公事业编。
为这事，我到询问体制内的亲戚朋友。所有的人都告诉我，参公和行政编是一样的，待遇是相同的。
结果，我进去了之后才发现两者完全不同：
1.我在机关上班，但我的编制在下面事业单位。因为机关都是行政编制。就是说，我成了一个事业单位的借调人员。
2.机关明明空缺了实职和职级的岗位，我所有的条件都符合。可是，就算那个岗位空着也轮不到我。因为我的编制不在机关这里。
3.我的工资平时在机关领，但发年终绩效时却要回到事业单位去计发。
4.年度评优评先，那些行政编只在本处室几个人中评选，而我要和机关所有借调的事业编人员一起竞争。竞争压力大了三倍都不止！
5.3年后，和我同样级别一起进单位的行政编人员都升了一级。而我，因为表现突出，只是平级调进了机关，终于还原成了行政编。
而当我在为别人升职，自己只是平调而感到憋屈时，没想到却遭到其它事业编制人中的忌恨。他们认为我占了大便宜，认为我在背后“搞了很多小动作”，才得到领导的暗中相助。
唉，说起来真是一言难尽！
题主有机会调入组织部，但要变成参公事业编制。我劝你还是要谨慎！
1.我不知道你说的是哪一级组织部。如果是县级组织部，我劝你还是算了吧。老老实实保住自己的行政编制、公务员身份，最稳妥。原因很简单，事业编的肯定不在机关，而在二层事业单位。行政编改事业编很容易，但要想从事业编转回行政编非常难，可以说，县一级的组织部根本说了不算。你细品！
2.如果是市以上的组织部，那还是可以考虑的。一来图下步有更大的发展，二来市委以上组织部在决定编制转换上还是比较容易的！
县直参公单位四级主任科员提拔为乡镇事业单位副科值得去吗
县直参公单位四级主任科员没有必要在去乡镇干事业副科。道理很简单：
第一，去了收入会降低。县直参公单位四级主任科员和事业副科（管理八级）级别一样，待遇大相径庭。四级主任科员可以享受科级的车补，一般是650元到750元之间，除此之外，还有年底基本工资的十三薪，年终考核绩效一般也要比事业单位高，几项收入加起来比县城事业单位高出个一两万不是问题。而提拔到乡镇事业单位副科，虽然有三五百的乡镇补贴，相比县直参公单位收入上仍要差上一截。从四主去乡镇，首先在收入上就不值当。
第二，去了发展空间有限。乡镇在机构改革前，几乎没有副科级的事业单位，改革后，出于工作的需要，不少地方将便民服务中心和综合执法大队两个事业机构设置为副科级单位，一定程度上打开了乡镇事业编制人员的晋升通道，冲破了天花板。但这是针对乡镇事业编制人员而言的。如果从县直机关或参公单位调任这两个岗位担任领导职务，从明面上看从虚职到实职好像占了便宜，实际上并不一定是好事。一来从参公到事业意味着公务员待遇的丢失，以后再想回来有一定难度，无形中堵塞了晋升空间，另一方面在乡镇干事业副科，以后如果没有强大的助力，几乎很难进入乡镇领导班子，一旦回不了机关，在乡镇几无晋升正科的希望。而留在县直参公单位即便提拔不了实职，以后也有机会从四级主任科员逐步晋升到三级、二级甚至一级主任科员，以后享受正科待遇是稳稳的，幸运的可能还有机会晋升四调，享受副处待遇，这在乡镇事业单位几乎是不可能的事。
第三，去了工作压力会更大。在乡镇工作，不管是不是领导都难逃一个字：忙！什么开会、迎检、入户、扶贫、维稳、防灾、移风易俗、风貌改造等几乎什么事都要干，事业编当公务员用，白加黑，五加二是常有的事，工作强度要比县直机关高得多。而且长期没有节假日，面临两地分居的现实，对家庭而言不是好事。而这些，在县直参公单位几乎都不是问题，工作的舒适度、家庭生活的幸福指数要比乡镇强得多。
参公好还是事业编制走职称好
这个决定对退休后的工资影响特别大，一定要慎重。
个人建议：如果能转回副高职称，则按副高职称退休。
先讲一个故事2005年，A单位快50岁的老李和老陈的单位面临机构改革，原因是机构职能发生转变。原来单位有400多人，现在只准备留100人左右，那另外300人怎么办呢？下岗，政府考虑到这么多人下岗影响太大，就另成立一个新单位，暂且称之为单位，由政府安排新的职能。
改革方案下来以后，这400人都想留在原单位，第一是习惯了，第二则是留在原单位直接就是公务员身份，而分流到B单位的，以后就只能是工人身份。最主要的是B单位是政府临时建起来的，没什么职能，经费来源为自收自支。
怎么分？考试。成绩优者留A单位当公务员，否则到B单位当工人，关键没权没活干，还很穷。
最后成绩一公布，老李留A单位，老陈分流到B单位。
老陈那个不舒服，好像天下掉下来了。正所谓沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。从此以后就一蹶不振了。
B单位本来就不好，领导一看老陈这状态，还干啥呀？回家吧，该干啥干啥去，编制给你留着，每个月领点基础工资。老陈没办法回去就回去吧，就琢磨着做点小生意，谁让咱工资低呢，不像老李现在是公务员了。
老陈的事儿就是做小生意，到点再考个工勤技能等级。
公务员老李呢，工作劲头可足了，可是问题也来了，单位留下的全是精英呀，整个单位都是公务员，一年一年的熬，最后还是个科员。
时间来到2019年，俩人都来办退休手续在工资科碰了面。俩人一阵寒暄。
老陈：这不是公务员老李嘛！几年不见又发福了，看来没少腐败呀！
老李：哎呀！老陈呐，听说都是大老板了，还是你自在呀！
老陈：当年A单位我留不下，要不我也是公务员，怎么着也比现在强呀！
老李：别说了，你现在也很不错呀，有个小店开着，我现在是啥也没有啊！
工资科工作人员：老李，你退休工资每个月2400，老陈，你每个月工资3000。
老李：你算错了吧，我俩工龄差不多，我怎么会比老陈低这么多呢？
工资科工作人员：你是科员，公务员里级别几乎是最低的，老陈的工勤技能等级是技师，我们全县除了极个别人是高级技师，那就数他最高了。这工资当然就比你高了。
老李：老陈，你这么厉害吗？
老陈：你看我们B单位的，都是技师呀，工勤技能等级三年一考、五年一考，除了高级技师非常难考，其他的都很简单呀！
老李：原来是这样，早知道也去B单位了，班不用上，退休工资还高。
老李看似风光，其实在一个满是公务员的单位，并未出彩。倒是老陈，几乎是下岗状态，但真正得到了实惠。
二、讲一下政策机关事业单位养老保险制度改革以后，退休时的职务、职称、技术等级很重要。特别是2014年10月之后的职务、职称、技术等级变化。
从你的表述来看，你同时有职务也有职称，按现职务算，现职务的工资要比中级职称低800，而且而且你是副高职称，要比中级还高一个档次，总体来说，工资能差1000多。
按照2016年人社部办公厅的文件来说，过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）职务（技术职称）升降后的退休人员，其老办法待遇计发标准参照职务升降后同等条件（如职务、技术职称等）的退休人员老办法待遇计发标准确定。
这句话的意思是说，在2014年10月1日至2024年9月30日期间退休，且有职务变动的情况，变动后的条件比照未变化的人员的情况核算工资。
再说明白一点就是职务、职称变化后的情况非常非常重要。当然越高越好。
根据你个人情况判断，在职能差一千多，退休肯定能差好几百。即使职级并行再提一个档次也是赶不上的。
这个问题的计算过程比较复杂，要拿2006年的工资标准表进行核对计算，而且各地执行时规定略有差异，但从整体上看，如果能按副高级职称退休，退休待遇会高出一大截。
以上为个人建议，仅供参考。个人重大事项，请谨慎处置。
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