老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于干部任免程序五步骤和不记名提建议的程序的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享干部任免程序五步骤以及不记名提建议的程序的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
选拔干部的六个阶段
1，选人与动议
选人与动议，这是选拔任用干部的第一步。所说的选人，其实就是确定拟提拔任用对象，也就是作为主要领导，对组织部门推荐拟提拔的干部人选、或者是本人想提拔的干部人选，或者是主管领导推荐要求提拔的干部人选，首先，在领导班子内部相关人员中进行商议。这样看来，其实，也就是提前内定了准备提拔任用的候选人对象。这就是所说的选拔任用干部动议工作，或者叫做酝酿过程。而在这个过程中，相关领导或者相关人员，会在一定范围内，开始吹吹风，也就是对即将选拔任用的干部人选，向大家透露一下，如果没有明显反对意见，没有举报相关问题，如果大家意见倾向于统一，这样，就会进入下一个程序，沟通与核实情况。
2，沟通与核实情况
所说沟通，一般是由主要领导，或者由负责干部管理的领导，将选定的拟选拔任用对象，在领导班子内部人员中进行广泛沟通，广泛征求意见。也就是说，将拟选拔人的条件情况、即将任用职位情况，在这些人中征求意见，如果没有明显的不同意见，特别是没有相关的反对意见，那么，在这个过程之后，就可以将候选人的情况，向组织人事部门及纪委监察部门进行核实情况。主要包括，对个人档案资料，向组织人事部门进行核实情况，对个人廉政建设情况，向当地纪委监察部门核实情况。如果档案资料真实无误，如果候选人没有腐败问题举报备案，那么，即可进入下一个提拔任用程序。
3，民主推荐与干部考察
在确定选拔任用对象之后，组织部门会起草拟选拔任用对象推荐条件，在拟任用对象工作的地方、或者部门相应的人员范围内，进行民主投票推荐。由相关人员参加无记名投票，推荐拟提拔任用干部人选。经过推荐后，对获得推荐票数相对较高的人选，再进入干部民主座谈考察。在完成考察座谈之后，即可撰写拟提拔任用干部考察报告。然后，准备进入下一个程序，也就是会议表决通过。
4，会议表决
在会议表决通过之前，一般情况下，考察工作组要将拟提拔任用干部人选的考察结果，向主要领导进行汇报，尤其是要对考察对象的工作能力、工作成绩、工作问题等情况进行详细汇报。这样，在召开党委常委会议室时，能够确保顺利通过。在党委会议上，由组织人事部门相关领导，向参加会议的领导，介绍考察对象的情况以及考察工作结果，从而，由参加会议人员进行表态发言，如果获得顺利通过，将进入下一个程序，公示监督。
5，公示监督
按照领导干部选拔任用管理要求，对于党委会讨论通过的选拔任用人选，必须经过公示监督，也就是在相关的媒体上、或者相关的公共场合、或者候选人工作的地点，进行张榜公示，接受民主监督监督，公示时限一般为一周时间，遇到公休日，公示时间可以顺延。如果在监督公示过程中，没有群众举报问题，表示你的选拔任用过程即将完成，可以进入下一个阶段程序，试用任职。
6，试用任职
按照相关干部管理要求，对非选举制产生的领导干部，都有一个干部试用期，这个试用期限，一般为一年时间。所以，在干部任用文件中，对于新提拔的领导干部人选，都标志出试用期一年。一年期满，再正式转为任用期。这就是选拔任用领导干部的系统程序。
党员评先选优规定程序
1.发布党员评先选优方案，明确评选方式及名额等具体事宜。
2.依据方案由各支部将评选名额分配到各党小组，召开党员大会，按照1：2比例提出初步预备人选报党支部。
3.党支部依据各党小组提报初步预备人选，召开党支部委员会，采取无记名投票的方式，投票决定预备人选，提报上级党组织。
4.上级党委召开党委会，对预备人选进行审核确定后，进行7天公示，可确定为先优人选。
党员评先表决流程
支委会上党组织书记提出表决议题后，首先由负责组织工作的支委委员向支委报告评先有关情况，随后各支委按顺序依次发表意见或建议，并表决是否同意。
表决后党组织书记进行总结，统一公布大家意见或建议，以及表决结果，通过后公示一周即可。
干部任免程序五步骤
一般干部人事任免的五步骤是：
1、民主推荐，召开推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。
2、会议无记名投票推荐、个别谈话推荐；
3、确定考察对象，制定考察方案，按权限审批方案，征求有关部门和领导意见；4、民主测评；
5、讨论决定，按干部管理权限由党委或党组集体讨论做出任免决定，属上级党委管理的，本级提出选拔任用建议。
好了，关于干部任免程序五步骤和不记名提建议的程序的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
