年近四十，体制内科员一个，工作没有激情，怎么办(体制内一辈子科员)

大家好，如果您还对年近四十，体制内科员一个，工作没有激情，怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年近四十，体制内科员一个，工作没有激情，怎么办的知识，包括不建议在体制内工作的理由的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 离开体制的人后来后悔了吗，有哪些建议
2. 在事业单位当司机，这种一眼望到头的工作怎么样
3. 在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗
4. 年近四十，体制内科员一个，工作没有激情，怎么办

离开体制的人后来后悔了吗，有哪些建议

我原来就职的单位是事业编，能算是楼主说的体制内吧？只是我没有提前离开，是到了退休年龄正常离开的。

您问那些离开的后悔了吗？事实上有大本事的不会后悔，大多数不太冷静的会后悔。因为现在的社会上的薪酬标准已经决定体制内的工作薪酬还是很诱人的，各种保障都比较到位。

退休后到市场上找了几份工作，正常情况女性为2000+,男性为3000+，还没有任何保障。

如果您已经有一份体制内的工作，还有什么理由不好好干呢？

珍惜拥有的，不要好高骛远，祝您幸福快乐……

在事业单位当司机，这种一眼望到头的工作怎么样

事业单位司机五险一金包吃住？你这工作是很多人梦寐以求的啊！

很多年以前，事业单位确实有很多工勤岗位，就是专门面向司机、厨师等岗位招录的，这部分人没有全日制中专以上学历，往往只是高中以下毕业，不具有干部身份，其实就是事业单位打杂的。但是随着事业单位的改革，逐步取消了类似岗位，并且很多岗位都外包出去，通过劳务派遣的形式来解决。到现在为止，在事业单位工作，没有干部身份，又不能提拔的，估计也就只有司机这个岗位了。

现在虽然已经取消了司机这样的岗位，但却是还有很多之前的历史遗留人员，很多人通过司机工勤岗位的招录进入了事业单位，现在却从事着和事业单位其他人员一样的工作。不过，还有一部分司机由于没有其他合适的岗位，或者没有其他合适的司机，这些人还继续充当着司机的角色。别看他们只是给单位开开车，但却都是正儿八经的事业编制，和其他事业人员一样享受稳定的工资收入和五险一金。

当然了，这种工作也确实是一眼可以望到头，因为这些人员除了开车以外没有其他技能，更重要的是，由于干部身份的限制，他们也提拔不了，即便安排到别的岗位也只能是混时间，没有多大作用。所以，很多人在到50多岁的时候就被安排到后勤或者其他一些不需要专业知识的岗位，工作要求也不是很严格，可以说提前进入退休时间。

题主说到的这种情况，我想有可能是医院的司机吧，毕竟一般单位的司机不用上十二小时休二十四小时，这种倒班休息的情况，很有可能存在于医院中。那么，在医院当司机也避免不了年龄增长的现实，当你开不动车的时候，很有可能会被安排到医院后勤，工作轻松又惬意，还不少挣工资，虽然一眼能望到头，但这样的生活多少人羡慕啊。

总之，五险一金又有编制的事业单位司机，即便一眼望到头，很多人也还是羡慕的。

在体制内干一辈子却只是科员，会被人瞧不起吗

这种情况在县乡这一级比较常见，市以上机关几乎没有。我曾经在乡镇工作过11年，见过太多一辈子不提拔的基层公务员，有的还是名牌大学生，有的素质也不弱，但就是提拔不上去。下面我说说我在乡镇认识的1个一辈子都没有提拔的老哥情况。

老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。

像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。

今年端午节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家。

这就是乡镇公务员一辈子不提拔的心酸———看淡仕途，看淡人生。老李说得很实在，很有感悟性。

其实，乡镇副科是乡镇公务员的天花板，也就是传说的乡镇“妇科病”。我在乡镇工作的11年期间，毫不夸张地说，70%的乡镇公务员一辈子都提拔不了副科，很多正股级（本质上还是科员）、普通公务员都是在科员岗位上原地踏步、终此一生。当然，现在实行职级并行，几乎100%的乡镇科员都可以晋升到四级主任科员或三级主任科员。

体制内提拔不了会被人瞧不起吗？答案是no。当官是一时的，生活是永远的。体制内，提拔晋升的只是少数，更多的是平凡平庸，除了追求进步，更多的是干好本职工作和享受家庭生活。我觉得，这才是一种与时俱进的社会形态。

①放平心态。认清乡镇干部提拔缓慢是一种常态，提拔是彩蛋，不提拔是常事，提拔与不提拔都所谓，提拔了就感恩组织、好好干，不提拔也不灰心失态。

②不要辞职。都已经35岁上下的人，上有老、下有小，房子贷款要供，小孩上学要钱，现在虽然提拔不了，但是旱涝保收，足以支付家庭基本开支。如果辞职，你可能没有足够的胆量和资本去下海创业，承受不了失败，哪怕是一次小小的失败都可能将你打趴下。

③享受生活。如果可以的话，可以经营一点副业，比如家在农村的可以帮助家里干点农活，有技术的可以接点私活。另外，既然提拔不了，那就多花点时间陪伴家人小孩，多辅导小孩功课，小孩才是我们家长的未来。等等。

④不要放弃。体制内即使不能提拔，也永远不要轻言放弃，始终不忘初心，努力工作，给自己一个努力进取的状态。我在乡镇工作时，很多副镇长也都是43/44/45岁时提拔的。毕竟放弃了，那就彻底没机会了，不放弃还有机会。

年近四十，体制内科员一个，工作没有激情，怎么办

看到你的问题，我哑然失笑。

为什么呢？你知道每年年底开总结会，大家在批评与自我批评的时候最爱说的一条是什么吗？就是：工作没有激情。说这话的大多数是四十岁以上、长期岗位没有变化、得不到提拔重用的人。

体制内就是这样：

有的人踏踏实实、兢兢业业地埋头苦干，提拔考察时说你很能干，但岗位离不开你，或者说你虽然能干，但条件不够；有的人油嘴滑舌不务实，能说会道混日子，岗位业务尚不熟悉，三五年间一升再升，似乎每个岗位为其量身定做。经常还会有这种情况，三五年以前你们还是同事甚至你是人家的主管或领导，三五年之后人家转了一圈回来就成了你的顶头上司。

有的人工作认真负责，老实肯干，那好，领导信任你放心你，想着法的找理由、给你带各种高帽子后把工作安排给你，各种工作会像雪花片一样飘到你身上，让你应接不暇，你越不会拒绝反驳，他越是安排的多；有的人成天吊儿郎当，啥事都说不会干、干不了，领导摇摇头小声骂几句转身还把工作安排给你。

检查督查的时候，如果哪项工作出了问题，上面开始倒查责任，查来查去，刚好认真负责的你干了此项工作，那么你就是直接责任人，问责的首先是你，你干的越多，失误越多。没有干过的人，哪来的失误？

每个月发工资，是按套改好的职务职级发放，不会因为你多干给你多发一分钱；年底考核发奖金，大多数是平均主义，没有多劳多得的惯例，因为给你多发一毛，或者扣发他人一毛，就会有人会跳出来，哪个领导也不愿意单位因为这点事情闹得鸡飞狗跳墙。

古语：铁打的衙门流水的官。现代社会也是一样，当你的领导换了一茬又一茬，你身边的同事提拔调走了一个又一个，你的职务和级别一动不动，而你工作的新鲜感和积极性早已磨灭，那有激情可言？倒不如：

1、多培养工作之外的兴趣爱好，转移注意力，工作无非是谋生的一种手段，工作之外的人生应该更精彩。

2、找一个不违反纪律的兼职，一方面可以体验体制内工作之外的感受，一方面可以有一份收获。

3、可以尝试着找工作当中的乐趣，有时候心态调整好了，学会了自我安慰，也就学会了苦中作乐。

4、实在不行，就努力找机会、找门路调整工作岗位，换个岗位后一般有至少三年的新鲜感和激情期。

文章分享结束，年近四十，体制内科员一个，工作没有激情，怎么办和不建议在体制内工作的理由的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！