大家好，今天给各位分享我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗的一些知识，其中也会对为什么不建议签一年合同进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
- 工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职
- 在公司上班一年多了没签任何合同，老板直接让我走人，该咋办
- 我在公司干一年了，现在公司不跟我签合同了怎么办
- 我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗
工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职
职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。
一、职工可以预告解除劳动合同。《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。二、关于未签订劳动合同的法律后果。从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。三、你可能还有其他的利益。社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休假；如果用人单位未安排带薪年休假的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年假工资。失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。四、给你的建议。用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。在公司上班一年多了没签任何合同，老板直接让我走人，该咋办
谢谢邀请！
你这种情况很好处理。
首先，我国法律明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果用人单位没有签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向您这种情况可以在当地提起劳动仲裁，仲裁部门很快就能给您解决。仲裁时效为建立劳动关系起两年内。
其次，如果公司无故辞退您，您还可以提出赔偿。无论有没有签合同，用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，在自身利益受到损害时一定要运用法律手段来保障自身合法权益。以上回答希望对您有所帮助，祝您工作顺利！
我在公司干一年了，现在公司不跟我签合同了怎么办
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感谢邀请。题主问题是，劳动合同到期了，公司不续签，劳动者如何应对。
如果单位不续签，需要进行经济补偿，否则属于违法行为用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内劳动者的平均工资，也应包括奖金和绩效。
如果单位不支付补偿怎么办可以向当地劳动监察部门投诉，如果对没有效果。可以提出劳动仲裁，要求支付补偿。这类案件争议不大，胜诉率极高，时间短，而且没有任何费用。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗
您好！关于在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，是否违法？违法不违法取决于第三次签劳动合同时，员工是否提出一年一签！
1、不违法：签订劳动合同确定劳动关系，需要先协商后签订的程序，劳动合同续签，也是先协商后签订的程序，只要有过协商再订立的依据，就不违法。
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、违法：劳动合同续签时，也就是先协商后签订的程序中，员工没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，而企业还是签订了一年的固定期限合同，就是违法。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，企业违法不违法，在于员工能否拿出证据资料，靠口头说说都是没用的，比如你说当初你没提出签一年的固定期限劳动合同，但企业可以说你自己提出的，不然肯定是无固定期限劳动合同！所以作为员工来说，我们要注意收集证据，以免有争议时想维权很困难！说实话，现在一年一签的企业很少，除非小企业、作坊，因为一年一签明显对企业不利，还增加人力资源工作量和成本！
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好了，关于我在公司工作了四年，公司劳动合同一年一签，请问公司违法了吗和为什么不建议签一年合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
