各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享找工作去人才市场有用吗你有什么看法，以及为什么不建议招聘人才的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
找工作去人才市场有用吗你有什么看法
谢邀！
谈谈自已的看法吧！人才市场应该是好找工作，但前提是你得有自身的优势以及对工作不挑三捡四。
像你的情况，没什么文化（也不知道你的具体文化水平），高端技术工作别太奢求（学历要求是硬门槛），但一些基础的性的工作还是好找，譬如保安、服务员、超市员工等。
当然，每一个人水平不一样，对工作的期望值也不一样，这个就要具体情况具体对待啰！
只要你态度够真诚、心态够端正、人还能吃苦、也吃得起亏、还愿意学习，相信能在人才市场谋份理想的差事。
祝你成功，祝所有求职都能找到如愿工作！
以上回答妥否，请大家检验。
该不该参加人才引进去事业单位上班
题主对事业单位有误解，下面从题主的几个担心来作答。
一、勾心斗角我不知道哪来的说法，事业单位勾心斗角，实话实说，本人在事业单位工作十几年，勾心斗角的事也碰到过，但不是主流现象，个人感觉比起企业要好的多。
事业单位最大的特点是进难出也难，除非你自愿辞职或者触犯了法律法规，否则即使领导想开除你也不是件容易事，所谓勾心斗角只是心有想法的人在互相竞争而已，安分守己的人不会有人去和你勾心斗角。
二、工资低目前看来，事业单位收入的确不高，属于胀不死饿不坏型，如果想到事业单位发财那不现实，哪怕手中有了一定权利，敢伸手就要承担被抓的后果。
事业单位收入低也是相对的，至少在我这里，事业单位收入绝对高于企业职工收入，当然和企业中层以上管理人员还有差距，和供电、烟草等部门差距也不小，和公务员的差距近几年逐步扩大。
三、人才引进我单位近几年来，所有招录岗位都被人社部门要求按人才引进程序走，报考学历都是全日制研究生起步。
但是，研究生通过层层选拔被录用后，并没有题主说的补贴，仅仅享受本地的人才引进购房一次性补贴，不买房者不享受。
研究生入之后，在职称晋升方面除了毕业满3年直接评定工程师外，其他申报年限要求和本科学历一样。
总结，人才引进各地政策不同，在我的认知中，博士研究生或许才可以当的人才引进，本地博士进事业单免考，直接协商即可。
建议题主有条件还是选择事业单位，不谈报效国家的大义，工作的稳定性和压力都要胜于一般企业，收入增长也不错。
有人说招工比找工作难，这是为什么
导语：在招聘行业，不管是圈里人是外行人，似乎都有同一种感觉，“有活没人干，有人没活干”。一方面是，企业长期招聘招不到合适人员，即使招聘过来了，上班没多久就辞了，另一方面，求职者找工作难，或者说找来找去，都没有达到自己预期的工作岗位。
招工比找工作难，无论是大城市、小城市人才招聘，招聘现场冷清，招聘的单位多，应聘的人少，原因在哪？
招聘供需关系不匹配造成供需关系不匹配的原因，就是企业需求和求职员需求不匹配。
1、转变观念
不管是企业还是求职者，求职人员都要转变观念。大家都知道企业以往的观念，往往是需要通过降低劳动力成本，来提高企业利润，现在应该是提高员工的薪资，给员工提供科学的薪资水平和良好的居住环境，留住人心还是必要的。
（一）、生活成本日益增高，房租、餐饮、日常娱乐需求，都成了年轻人对工资需求高的原因。单位提供的工作岗位，多数还是工资偏低，福利待遇不高。
（二）、作为招工单位来说，要找到得心应手的熟练职工，就要付出大价钱。工厂是需要挣钱的，而成本的约束，导致工厂无法达到的工人的期望。而作为职工来说，当然希望越来越高的工资，所以这是一个很矛盾的事情。
（三）、有很多需要吃苦的工作，就很少有人愿意去干，就是有人选择了这份工作，严重的劳动力，也很难让人坚持下去，这也是招工人少的一个原因。
不过应聘人员也要转变观念，要有服务公司的意识，也就是要有职业观念，不能站在考虑个人的各种利益角度来看。
2、行业的升级转型
科学技术的进步，地方法律法规都在逐步完善，人工成本的增加，也需要升级改造，才能降低企业的运营成本，立足当前的社会环境。
企业升级转型，往往需要专业的高科技人才。比如新能源汽车、5g行业的发展，都离不开高高技能
3、专业技能是关键
作为求职者，提升专业技能才是关键。打个比方，机器人行业，如果你想要开发机器人这个职位的工作，但是你没有这个方面的技能，根本无法胜任，那公司怎么会招聘你呢？所以提升自己的专业技能，走那都能吃得开。
招聘方式改变1、网络招聘的改变
网络改变了招聘和求职的方式，并渐渐形成了主流。无论是大城市，还是小城市，现在招聘，好多都是在网上进行。所以线下的招聘会就会显得比以往冷清，不管是企业还是应聘者，都在尝试多种渠道。
导致招聘单位多，应聘者少这种情况，这样的现场不是用工荒，是因为招聘渠道多了。大型知名企业都建立了自己的招聘渠道，线上线下同时进行。如果线上的招聘，达到了预料中的效果，也就不会去现场招聘会招聘人员。
2、现场招聘人少分析
（1）、没有龙头企业参与
招聘会没有龙头企业吸引求职者，所以现场的应聘者，才会寥寥无几。想要解决这个问题，人才招聘市场就要有当地龙头的参加，或者多发布一些求职者感兴趣的职位，才能吸引更多的求职者才来。
否则，企业再多没有求职者感兴趣的职位，或者薪资，应聘者一般不会来参加。这时企业多宣传现场招聘会，多说现场招聘会的优势。
现场招聘会虽然冷清，但是也有机遇。他的优点就是能够与招聘者面对面进行沟通，有个大概的判断，可以省去了许多面试的成本。
(2)、现场招聘会，一般都是校园招聘会
现场招聘会，大多就是毕业季学校官方的校园招聘会，现在的校园招聘会比较火爆。校园招聘企业多，刚毕业的大学生社会经验匮乏，薪资要求不高，大学生中人才济济，也就成了企业竞争的对象。
(3)、人才流失方向，导致招聘的人少
有能力的人才都去一线城市发展，都想有更大、更多职业发展机会和空间，四线城市工资低，各种待遇没有一线城市好，留不住人才，造成四线城市人才匮乏。
城市越大，企业越多，招生的单位和求职者都多，城市越小，企业招聘求职单位用人就少，工资发展空间小，满足不了求职者的职业需求。所以待在四线城市的人比较少。这就造成了单位求职者少，招聘单位多的原因。
求职的季节也有淡季和旺季求职也有淡季和旺季之分，每年的2、3、4月份，还有秋季的7、8、9月份是求职旺季，如果赶在毕业季，这个时候的招聘会上，总是熙熙攘攘，人流特别大。
除去以上的几个月份，剩下的月份则是淡季。求职如果赶在淡季，单位招聘的名额少，好多已经就业了，应聘的人也相对较少。也会出现以上的这种情况。
招聘的单位多，说明企业的招聘需求还是很大，所以就出现了人才市场上招聘单位反而比应聘的人多的现象，这种现象在每个城市都有。
总结：招工比找工作难，求职的季节，人才的需求，个人需求各方条件造成了，招工比找工作难这种现状。企业比应聘的还多，一方面跟网络招聘有关系，另一方面跟城市的繁荣和规模有很大关系。企业想要留住人才，就要拿出真心实意，毕竟有才能的人，谁都想要更大的发展空间，更高的工资，来实现自己的价值。
#职话人生第四季#
为什么在58同城上找工作，不让打电话，光让投简历，多浪费时间
58赚的就是信息不对称的钱，你找不到适合你的单位，用人单位也找不到合适的人才，这时候这样的平台就把双方资源整合，通过他们的整合把信息整理出来，当然，他们这种整合不是免费的，如何实现收费，只能通过出售信息的方式了，付费了才能给你你所需要的联系信息！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
