招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去

大家好，招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去相信很多的网友都不是很明白，包括不建议入职的企业也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去和不建议入职的企业的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 为什么国家明令禁止企业不可以检查乙肝，企业还是会偷偷检查
2. 入职试用期就购买五险一金的民营企业好不好（此企业有多次boss换位 ）
3. 招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去
4. 和公司氛围格格不入，应该跳槽吗

为什么国家明令禁止企业不可以检查乙肝，企业还是会偷偷检查

我国在2010年就下发明文规定，只有特殊的岗位才需要检查乙肝五项，其余任何企业和学校不得已乙肝来拒绝他人，也不能私下查乙肝。

不过目前很多单位都有体检，体检的时候乙肝有没有抗体或者有什么情况，都会在体检报告上体现出来，我们单位每年都体检，一些同事患有乙肝也会被检查出来，不过企业并不会以这个来拒绝同事就业，所以只是提醒了我们和他保持一些距离。

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乙肝在我国患者人口众多，不能因病拒绝患者享受工作学习的权利

记得小时候我们班级就有好几个乙肝患者，我最好的同学就是乙肝患者，小时候打完疫苗以后，也就不害怕了。

参加工作以后，发现患有乙肝的同事很多，也有可能我们单位人口多，而且每年都体检，所以乙肝患者多也可以理解。

但我们单位从来不会因为有乙肝就辞退工人，只要不是血压特别高的，单位都不会辞退。

企业查乙肝，其实多数也是为了大家

我我们单位查乙肝，就是体检的一个项目，这一部分支出还挺大的，但是企业还是做了检查，为了就是想让人知道谁患有乙肝，谁是健康的，这样在日常的生活里，能够有一些预防的途径。

我们单位经常加班，加班以后部门给拨款出去吃饭，和乙肝患者一起吃饭多多少少有些风险，体检的时候报告上都会有建议谁的抗体低，应该抓紧时间注射疫苗，这样增加了抗体，也是给大家一个预防的机会，因此我个人还是挺支持这样的方法的。

不过有的企业进行检查后就把乙肝或者辞退了，我就不赞成，现如今乙肝只要控制的好，不仅对自己的伤害都很低，也不会轻易传染他人，所以还是比较低风险的。

不应该以此歧视他人，本来患上乙肝就不容易，再因此被拒绝工作，太惨了…

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入职试用期就购买五险一金的民营企业好不好（此企业有多次boss换位 ）

入职购买的是较为正规的做法，特别是民营企业！很多民营企业做不到这一点。

但一个公司的老板经常换，这个是不正常的！应该注意！

招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去

说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。

其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。

总之，从现实考虑，我认为员工最好还是参加试工，因为只有这样才能得到工作。在我看来，能否有一份工作是最主要的，试工还是其次的，所以必须去。

和公司氛围格格不入，应该跳槽吗

前几年，发生过让我记忆犹新的一个事儿。当时招聘了一个新人，在入职第一天就提出了离职，她的离职原因是，觉得同事们都太热情了，觉得自己是个内敛、感情不外露的女生，受不了这样外放的团队氛围。当时钱姐很着急，苦口婆心，想让她留下来：“团队同事热情、真诚愿意帮助你，有什么不好呢？”后来才明白，她与团队格格不入，其实是不适应企业文化。

什么是企业文化？

企业文化，是一个组织由其处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

典型的文化有狼性文化、996的加班文化，还包括当年让人艳羡不已的Google有着开放性与扁平的文化。文化价值感，代表着这一个组织的独特标识。

和公司氛围格格不入，对于员工本人来说是一件很难受的事，所以如果有好的机会提出离职，也是再正常不过的事儿了。

值得注意的是要做好交接工作，办理离职手续

在交接期内，手上的工作应该完整的、清晰的交接给同事。做个有始有终的职场人。要办完所有离职手续，归还电脑、工卡等公司用品，拿回离职证明文件，才算真正的结束。这些离职证明的文件要妥善保存，是入职下一家公司的必备材料。

因为格格不入离职并不可怕，那只是每一个岔路口的抉择。

没关系，给成长多些时间，漫漫长路总会遇见更好的自己。

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