很多朋友对于文秘岗位在面试时一般会被问到哪些问题有哪些需要注意的问题和面试时不建议问什么原因不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 面试时，面试官问的生活方面的事情多一些，专业知识问的少，面试会不会通过
- 在面试中，面试官问你为什么不喜欢销售行业，怎么回答会更得体
- 文秘岗位在面试时一般会被问到哪些问题有哪些需要注意的问题
- 面试的时候，为什么HR会问家庭情况，甚至你家里几口人都要知道
面试时，面试官问的生活方面的事情多一些，专业知识问的少，面试会不会通过
取决于面试内容是什么，是技术面数，还是情商测试，还是压力测试。
不同的面试内容，考察的内容不同。
如果技术面试，两种结果
一个是你的专业技能过硬，面试官被你折服，不需要问其他的了。
一个是你的技术比较差，或者没有达到预期，已经被pass，只是客套的拖时间。
这个需要楼主自己掂量掂量了。
如果是人事的面试，多问生活是正常的，主要是看你的稳定性和表达能力，没有偏激的的言论就没有问题。
在面试中，面试官问你为什么不喜欢销售行业，怎么回答会更得体
我不知道你面试的是什么职位，面试官基于什么情况下问这个问题。非要回答，分两步来回答我个人的观点。
第一、你之前做销售，现在转行，面试官问你这个问题。这类问题是属于直接法，通过你对之前工作的看法，来推断你转行的动机。这是面试官好奇式的问题，如果你目前应聘的岗位不属于销售或销售性质的岗位，可以直接说明自己的特质不适合做销售，更适合做现在应聘的工作。当然，如果你能够结合心理学分析下自己是属于什么类型的人，更能体现你善于自己分析，适合在哪些方面发展。专业的HR可以从应聘者的过往言行或测试把人分为多血质型（活泼好动、善于交际、思维敏捷、容易接受新鲜事物）、胆汁质型（坦率热情、精力旺盛、容易冲动）、粘液质型（情绪具有稳定性、反应速度不快但灵活）和抑郁质型（沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不容易表露、准确性高），来分析员工更适合从事的工种。
第二、你应聘和以往的工作岗位都不是销售，面试官问你这个问题。这种情况我就不知面试官问这个问题有什么作用，或许这个公司缺销售，想招一个感兴趣的人来培养，又或许TA是想从侧面去了解你的个性。但对于后者，我认为如果完全没做过销售的也不想从事销售的自然是不喜欢销售这份工作，如果喜欢就不会去应聘别的岗位了。所以这种情况的回答就要避重就轻，即不要回答自己不适合做销售，不喜欢销售，而是先说自己对销售行业也有所了解，如果有机会尝试也未尝不可，但以往的工作经验及目前掌握的技能更适合从事应聘的岗位，而且也相信自己在这方面的热忱足以胜任这份工作，如果有幸得到公司栽培或领导指点，将会让工作完成得更出色。这样的回答，面试官自然而然觉得这个人是充满热情激情的，也是一个充满自信的人。
以上，希望能帮到你。
文秘岗位在面试时一般会被问到哪些问题有哪些需要注意的问题
谢谢邀请，文秘这个岗位，说起来很简单，但是做起来很难。之所以说简单，是因为很多人对于文秘的印象，就是和前台一样接接电话收收传真给领导订个机票给大家发个办公用品之类的比较琐碎的事情。但是之所以说做起来很难，是因为这个岗位对从业者的综合素质要求比较高，比如经常干办公室工作的大家知道，办公室是一个企业或者一级机构当中比较特殊的一个部门，因为这个部门就好比是“中枢机构”，起着上传下达左右协调内外沟通的作用，而且要求从业者坐下来能写，站起来能说，吃起来能喝等等。
那么说到应聘文秘岗位，我认为最基本的你要有一定的文字功底，也就是能写材料会写公文，还有就是语言表达能力要好，说话干净利落吐字清楚，另外就是沟通协调能力要好，对于一些紧急事项要有预案有措施，而且最关键的，文秘岗位虽然处处受领导限制较多，但是切不可领导推一把你才动一下，要随时有预见性，要积极主动开展工作，不能被动应付，因为如果你想应付的话，那么你是应付不过来的。
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面试的时候，为什么HR会问家庭情况，甚至你家里几口人都要知道
我是HR,我来回答这个问题。
面试时，hr有很多问题要问。一定会询问家庭成员情况。对于像我们三五百人的小公司来说，我对每个人的家庭结构，人员情况，身体状况，基本上是全记在脑袋里。所以我更要掌握新员工的基本情况。
问面试者的家庭情况。一是我要分析，该员工的独立自理能力。二，他在家庭中的承担什么责任？能否全心全意的工作？三是看他能否有一个较为稳定长期工作的家庭后勤环境。四是有无特别的负担？这个负担是动力？还是压力？
还有一点，对女同志。问的就更多更具体了。包括婚恋，生育，小孩多大？由谁带？现在在哪里？近期是否有生育计划等。
总之，就是要通过问家庭情况，综合评估员工能否全心全力地进入工作状态，是否具有长期稳定性？
端人饭碗受人管。我也是不得已而为之。
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