本篇文章给大家谈谈最近哪些梗让你笑出声，以及老铁不建议跟你合拍对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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领导跳槽带你走，你跟不跟呢
相信在职场里做得久一些的朋友有可能遇到过这种情况，自己的直属领导非常欣赏你，你在这个公司被提拔或者加薪都是直属领导帮你争取的，有一天，直属领导突然告诉你他要跳槽了，而且还希望带着你一起走。这时候你该怎么办？是不忘老领导的知遇之恩，跟着他一起去闯出一片新天地，还是选择留下，靠自己的能力赢得新领导的赏识，继续在现在的公司向上攀升？相信对于大多数人而言，这都是一个非常难以抉择的情况。楠哥本人也遇到过类似的情况，接下来楠哥就来跟大家分享一下自己的经验。
首先我们要判断一下，在自己的公司，能否和领导搞好关系是不是能够决定员工是否可以有进一步发展？
根据答案的不同，我们可以分情况讨论一下。
一、与领导的关系在你们公司非常重要
如果是这种情况，我认为跟着老领导一起走也许会更好一些，理由如下，
如果你们公司重视关系，那应该所有人都知道你是老领导一手提拔上来的，换句话说，在大家眼里，你是老领导的人。所谓一朝天子一朝臣，老领导由于各种原因跳槽，他的领导一定不希望他当年提拔的人继续留在这个团队，因为这些人很可能会对老领导离职感到不公平并且怀有抵触情绪，对团队来说就是不稳定因素。新领导与其费劲地安抚这些人，以赢得信任，还不如建立自己新的团队。因此，这种情况下，即使你内心并没有分出派系，也希望可以好好做，对方也不一定愿意给你机会，大概率会在半年之内找借口把你干掉。所以，跟着信任自己的老领导跳槽到各方面差别不是特别大的竞争对手那里，应该是不错的选择，毕竟在职场上能遇到一个愿意赏识自己，提携自己的领导是不容易的。
二、与领导的关系在你们公司没那么重要
如果是这种情况，也就是说大家不会明显的给某个人贴标签说他是某某的人，或者说能力、绩效是领导更看重的，我认为至少继续留一段时间可能是更好的选择，理由有如下几点，
1、老领导虽然欣赏你，但是他在新公司能否站稳脚跟尚未可知，你跟过去风险较大；
2、如果是刚刚工作3-5年，还处在职业生涯起步阶段的新人，能否学到对未来职场发展有益的知识、技能和能力是需要重点考虑的，作为行业新人，能在一个行领先的平台也是非常重要的，因此需要慎重比较现在的公司和下一家公司在各方面的实力；
3、如果你已经在现在的公司做了一段时间，各方面情况都很了解，也有了一定的积累，公司对你的情况也有了了解，只要做得出色，是有升职加薪的机会的。但是如果到新公司，所有的都要从头开始，即使有老领导愿意给你撑腰，可公司毕竟不是他的，他在新公司的影响力也有限，不一定能罩得住你；
4、于你而言，跟着老领导一起走是很讲义气，报答知遇之恩，可对于新公司而言，他们考虑更多的可能是你这个人会不会只听自己老领导的话，一旦把你培养好了，老领导再跳槽的时候你会不会又跟着走了，这样公司花在你身上的成本就白费了；
5、在职场上意气用事是非常不成熟的表现，任何决定都应该是基于理性的分析与思考，而不是讲江湖义气，如果在职场中把义气放在首位，吃亏的终将是自己。
综上所述，其实不论选哪个都是有利有弊，因为世界上没有完全正确的选择。只能根据个人的具体情况，如果与领导的关系不是你们公司非常重要的因素，就尽量不要走，毕竟有很多不确定的风险；而如果关系在你们公司非常重要，虽然可能有一些不确定的风险，但是离开可能是更好的选择。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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最近哪些梗让你笑出声
天冷了，看着寒风中的狗子阿黄心里有点难受，这么冷的天阿黄还是没有衣服穿。奈何手头比较紧，我只能就地取材给阿黄做一件保暖裤，让阿黄在寒冷的冬季感受到一丝丝温暖。。。。看着阿黄开心的眼神，我心里也是非常开森~~~~~~~
最近哪些梗让你笑出声和老铁不建议跟你合拍的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
