疫情不知何时结束，关于离职，有人说想走就走，有人建议能混下去千万别离职，你咋看

各位老铁们好，相信很多人对疫情不知何时结束，关于离职，有人说想走就走，有人建议能混下去千万别离职，你咋看都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于疫情不知何时结束，关于离职，有人说想走就走，有人建议能混下去千万别离职，你咋看以及疫情期间不建议辞职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 单位领导非常刻薄，但是现在在疫情期间，该不该辞职
2. 现在的情况你敢辞职吗什么感受
3. 疫情不知何时结束，关于离职，有人说想走就走，有人建议能混下去千万别离职，你咋看
4. 想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾

单位领导非常刻薄，但是现在在疫情期间，该不该辞职

谢谢邀请，首先，这要根据自己的实际情况来定夺。如果你已经有了新的想法和目标，並且自认在新的领域，更能发挥自己的优势和特长，你完全可以放弃目前的工作环境，另谋高就。但是，你如果仅仅是对领导有些看法，而且还是在疫情发生期间，我认为你还是踏下心来，专心做好自己的本职工作为妙。人生不如意，十常八九，没必要为了呕气而放弃自己的工作。凡事三思而后行，难道另一个单位的领导就会钟意你？

现在的情况你敢辞职吗什么感受

在紧要关头能不提出辞职就不辞职，能在网上办公就按单位的安排在网上办公，处于目前疫情正是高峰隔离期，响应政府号召，积极配合安排，在特殊情况下要做好自身保护，不以自我为中心，以大局为重保持好个人网上与单位的紧密联系。

疫情不知何时结束，关于离职，有人说想走就走，有人建议能混下去千万别离职，你咋看

1、首先对于公司来讲，很多公司老板目前可能都会考虑裁员或者降薪的方式，因为疫情短期对0收入的企业来讲，实在是压力太大了，为了维持现金流、降低成本，往往裁员是比较直接的手段，比如新潮传媒在复工后就直接宣布裁员500人的情况。

2、另外对于一些公司来讲，又不希望公司员工减少，毕竟复工后对于刚需的产业比如餐饮、食品、连锁等行业，需求还是比较旺盛的，虽然短期影响很大，但相对裁员会比较少。如果员工大量离职，复工后就面临人工短缺的状况。

3、现在来讲讲，从员工个人来讲，疫情对于企业影响是最大的，老板是最危机的群体，员工相对只是可能会拿一两个月的基本工资或者当地最低生活保障，但如果疫情时间过长好过3个月，那么影响确实会更大，特别是对于有经济房贷车贷等还款压力的人来说，再就业增加收入，是迫在眉睫的，但眼下看，疫情3月上旬应该会差不多结束，所以，建议最好不要急着辞职，因为辞职再就业，目前企业没有大范围复工的情况下，工作机会还是不太多的。

那么疫情结束后，传统金三银四是一个招聘高峰期，如果感觉公司不太好、经济压力大，倒是可以辞职再就业，但眼下，不是非常好的时机，至少未复工，公司亦然需要给你支付一定的工资的。

4、当然，不排除可能疫情周期延长，经济压力大情况下，可以找目前已经复工大范围用工的企业，如大润发、盒马生鲜、医疗大健康等企业行业的相关岗位，起码能有一个正常的工资收入，以弥补家庭的财务危机。

希望对你有帮助。

想辞职，但因为疫情又怕找不到合适的，应不应该辞职，很矛盾

最好不要辞职，疫情过后我国经济遭受打击，疗伤需要时间，人毕竟是要吃饭穿衣还房贷，在局势不明的情形下冒然辞职不太稳妥。

好了，关于疫情不知何时结束，关于离职，有人说想走就走，有人建议能混下去千万别离职，你咋看和疫情期间不建议辞职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！