大家好，今天小编来为大家解答离职证明上可以写对劳动者不利的内容吗这个问题，求职那些内容是建议不写的很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
在职场里不要轻易对别人说出自己的工资，老板会不高兴，你认为呢
虽然知道职场私下谈论工资等是大忌，可是还是有很多的好奇心，想知道自己在老板心里权重如何！
谈论工资，会让同事间有比较，有隔阂，对公司也会有不良影响。
毕竟，大锅饭的时代已经过去，按照能力，按照贡献，按照资历！
可是很多认知，自己和公司老板是不一致的，差异出现，那么矛盾就出现了。
最好的就是让你相互不知道，蒙头苦干！
离职证明上可以写对劳动者不利的内容吗
单位不能在离职证明上体现不利于劳动者的内容，这么做，即显得单位格局不够，也触犯了法律法规，同时还要承担相关法律责任。
单位开具离职证明的相关法律规定及解读用人单位给劳动者开具离职证明时，可以呈现哪些内容，法律上做出了明确的范围限制。（附相关法条）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
即使在劳动者要求的前提下，单位也只能客观的在离职证明上注明解除原因。（附相关法条）《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
通常劳动者是为了体现“由于单位原因导致离职”，以便领取失业金，才会要求在离职证明上注明离职原因；否则，无论离职证明上写的离职原因是否对劳动者有利，劳动者都有权要求单位删除离职原因，重新开具新离职证明。
关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等不利内容，就更不能写了，这些都是具有极强主观性的不利内容，劳动者举着这样一份离职证明，也就基本告别职业生涯了，所以法律是不允许这么做的。
单位开具不合法离职证明会产生的法律风险行政处罚风险：单位不给劳动者出具或是出具不合法离职证明，劳动行政部门会责令其改正；根据各地行政部门的规章条例，还可能面临罚款。赔偿员工损失：单位未按法律规定给劳动者开离职证明，导致劳动者无法继续就业，损失由单位承担。合法离职证明范本其实要写一份合法的离职证明很简单，无需太多内容和条款，只需表述清楚劳动者在职时间、任职岗位即可。（范本如下图）
在国企工作想裸辞，有什么好的建议
我们学过政治都知道，我们国家的国企是以公有制为主体，多种所有制共同发展的社会主义市场经济体制的背景下形成的
。国企对国家层面来说它存在的意义不只为了盈利，他一方面承担中国整个国家发展的重担，另一方面要保证百姓的基本生活，对于我们进国企工作的人来说，那就是工作稳定，不用担心失业，各种福利待遇都好，对于我离开国企，因为给我的感觉，对于个人的冲劲是一种消磨，温水煮青蛙。
这里我并没有说国企是好是坏，任何单位都一样，有利有弊，如果你喜欢这样的环境，待下去，如果你喜欢更加有冲击力的竞争环境，那就去创业性公司，你有多大胆，他就有多大产量，人活一辈子，拼一次，值得。
还有你离开国企，再进一些公司，那么你身上就加上了勇敢的标签，另外国企这样的体制健全的单位对你也是一种经验，将来你其他公司的时候，这种健全的体制可以发挥作用，想一下，健全的体制加上充足的干劲，还有什么做不好。
招工找活的软件，哪些是靠谱的，哪些不靠谱
其实我们国内找工作的软件还是比较多的，传统的有；智联招聘、前程无忧、中华英才网、中国人才热线、脉脉、领英职场、赶集网、等…新型的找工作软件有：拉勾网、BOSS直聘、猎聘网、鱼泡网、招才猫、店长直聘、等…还有很多找工作APP和网站搞得市场上是鱼龙混杂搞得乌烟瘴气的。
稍微靠谱点的；51前程无忧、智联招聘、吧！BOSS职聘、拉勾网、鱼泡网、是近几年比较流行热门的找工作软件。BOSS职聘上各种各样的公司都有但是感觉好多不太真实；拉勾网是针对互联网iT行业的都是招聘一些软件开发工程师、美化工程师等…鱼泡网是针对建筑业找工地工程之类的工作的；赶集网和58同城是一起的上面招聘各行各业工作都有，但是很多职位都是职业中介和劳务派遣公司在上面长期发布的信息打工人要小心上当受骗；猎聘网上面都是高端职位和一些猎头公司在上面招人找工作效果不好；中华英才网落寞了；招才猫、店长直聘、是针对服务行业门店招聘的APP使用效果应该也不太好的；脉脉、领英职场、也是针对高端人才找工作的软件。
2023年是我国疫情开放后百废待兴的关键一年，市场上大环境都不景气许多年轻人找不到工作失业率剧增。我们国家互联网巨头公司非常多如“阿里巴巴”“腾讯通信”“美团网”“拼多多”“京东”等…真不应该去为人类文明发展去创建一些规范、文明的、互联网招聘就业平台推进人类文明和谐发展让老百姓去自由、安全的、择业、就业、而不是去和小摊小贩抢饭碗集体去搞社区团购买菜，天佑我中华，愿祖国的这片大地上不再有年轻人失业。
关于本次离职证明上可以写对劳动者不利的内容吗和求职那些内容是建议不写的的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
