大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于程序员去国外工作好找么，程序员不建议去美国吗吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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程序员去国外工作好找么
好找。进入跨国公司工作一年以上，然后内部转组到国外的部门。例如，进入微软中国工作一年后，申请转组到国外总部工作，若能批准，则申请L-1签证去国外工作。直接应聘国外公司。这其实没有想象的那么难。当前不少国外IT公司直接从国内招人，比如谷歌、Facebook等。这些企业看中的是国内程序员扎实的计算机基础以及丰富的项目经验。
程序猿的抉择：北京中关村VS美国硅谷，回国发展还是继续留美
从生活方面看，美国的住房、日常消费比中国低，工资也比中国高。美国的社会保障以及生活环境要比中国好，工作压力也比中国小。美国的生活质量应该更高些。
如果你想自我发展，看是做哪一方面，这个专业在哪里更受重视更有发展空间。中国有巨大的市场及人口红利，这是美国没法比拟的。在眼球经济时代这是一个很大的优势。随着华为开始使用自己的操作系统，中美之间的技术差距不是很大了。
真的，我觉得这次事件，中国科技水平已经能与美国抗衡。在哪里工作，这主要考虑的应该是工作的氛围问题，看自己更习惯哪种？美国人喜欢公平公开，中国人喜欢小圈子，在哪种氛围下可以作出更大的贡献。
程序员可以拒绝去国外出差吗你会有哪些方法
不想出差的正当理由很多，比如家庭原因、身体原因、工作场所、身心负担等等。但是，首先要明确，国外差旅经验对于个人职业生涯来说，是加分项，如果确定不想去，可以按照下面的理由拒绝。
?感情原因，无法忍受异地恋。很多程序员的工作性质，导致平日里跟异性接触的机会少之又少，好不容易遇到个合适的对象，再因为出国工作变成了“异地恋”，弄不好再因为这个分手了...于情于理，正常的公司都不会强迫员工的。
?身体原因，无法接受国外工作环境。如果自己的身体情况不太适合长途跋涉，或者频繁切换时区，就可以提出来，必要时可以准备一份诊断书（以前的即可）。这种理由，公司是无法拒绝的，一方面出于情理，另一方面，若是出差期间员工出现了身体状况，公司也要承担责任。
?压力原因，承受不了国外工作环境。有不少人会介意工作环境，比如去日本出差，有些日本公司的企业文化很“压抑”，工作环境就会比较令人感到不悦。或者去一些危险的城市出差，比如战乱，或是歧视华人的地方。这种情况，员工是有充分理由拒绝公司安排的，所以一般情况下，去此类国家出差，公司会支付高昂的差旅补助。
?家庭原因，要照顾家人和孩子。有了家庭的人几乎都面临这样的问题，就是照顾家庭。现在的家庭压力很大，养孩子的开销不说，还要带孩子去各种补习班，偶尔孩子生病了，更是忙得不可开交。放下自己的配偶一方，很难hold住家庭事务，即便临时叫亲朋好友来帮忙，也终归不是长久之计。相信作为公司领导，可以理解这种心情。
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
为什么感觉美国程序员工作比中国程序员工作轻松、加班少
相较于中国的程序员来说，美国的程序员工作确实比中国的轻松，但都是技术性超强的岗位，工作状态基本类似。但是因为美国软件设计以及程序设计总归来说技术比较简单，效率和流程肯定比中国的要高。
程序员就全世界范围来说，其岗位性质都是一样，互联网行业中技术性最强，也是互联网产业运行的基础和核心技术。
这一点来说，程序员的岗位就是企业中的核心技术岗位，即是一家科技型的互联网企业，用心的基础，也是一家技术型的企业运营的核心之所在。因此，程序员这一岗位重要性就不言而喻。
就美国的程序员和中国的程序员而言，从根本上没有孰强孰弱的区别，可能最大的区别就在于程序员所在的企业技术实力以及运营模式的不同。有些中国的技术型企业可能要强于美国的技术性企业，有些美国的技术型企业也有可能强于中国的技术性企业。
还有一点需要指出的是，因为就美国而言，我是世界上科技实力最强的国家之一，很多国际上尖端的技术被美国垄断，就使得在很多领域美国的技术力量要确实强于中国，也就是的美国的软件开发以及程序设计等等技术性的工作流程可能更加科学和高效。
但这并不意味着，美国的程序员工作轻松，有更多的闲暇时间。
不能说因为美国的某些程序设计和开发的流程以及技术更加科学和高效，就说美国的程序员工作轻松和工作时间比较少，这是一种比较武断的说法，只能相对而言！
但是美国的有些程序员，工作确实轻松，也没有中国的程序员也面临非常多的加班。
希望有所启发。
关于程序员去国外工作好找么到此分享完毕，希望能帮助到您。
