领导一直说我适合做销售，可我不愿意，想辞职怎么办(公司领导说我不适合做销售)

大家好，领导一直说我适合做销售，可我不愿意，想辞职怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括领导说不建议做销售也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于领导一直说我适合做销售，可我不愿意，想辞职怎么办和领导说不建议做销售的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 是不是性格内向和嘴笨的人不适合做销售
2. 在面试中，面试官问你为什么不喜欢销售行业，怎么回答会更得体
3. 为什么现在有的年轻人喜欢做销售又不能长期坚持做下去呢
4. 领导一直说我适合做销售，可我不愿意，想辞职怎么办

是不是性格内向和嘴笨的人不适合做销售

谢谢，很乐意回答你这个提问。

我做了一辈子销售，与你分享一下自己的心得。性格内向和嘴笨的人适不适合搞销售？我的体会是：完全可以的。

性格外向、能说会道的人去搞销售，具有一定天然的优势，肯定是不假的。但那些性格内向、嘴笨的同志搞销售就不行吗？也未必。

我手下就有一位“老销售”，性格内向、嘴笨。他还是我亲自招聘过来的，现在业绩做得挺不错。我还清楚地记得，那天前台小姐带他来面试，我话未开口，就发现他脸先红了。给我的第一印象是：这个人不是搞销售的材料。

我毎问一个问题，他都拘束地从包里拿一叠纸片，从中找出一张，对题照读。我拿过这叠纸片，看了一下，发现字还写得不错，便问他：这些都是你自己写的吗？我得到了他肯定回答，便要他回去等通知了。随后，我便把纸片交待前台小姐，让她去网上搜索一下，如果内容有百分之七十以上不是从网上照抄下来的，就通知他来上班。

他来上班以后，我先是安排他负责做在网上和客户沟通的工作，动手不动嘴。我毎次和客户洽谈时，也有意识地带上他去磨练。俗话说，酒量是喝出来的，话痨是说出来的。慢慢地，他和客户接触多了，人也就不那么紧张了，说话也开始顺溜了。一些不是很重要的业务，交给他去办理，每每还有意外惊喜。现在，他早已能够独当一面，成为了一名合格的销售。

由此可见，做任何事情，都不是一成不变的。只要你有决心、敢于付出百分之百的努力、善于扬长避短，就一定会有所收获，做销售也是一样。我这样的回答，如果能让你满意，请给一个关注[呲牙]。

在面试中，面试官问你为什么不喜欢销售行业，怎么回答会更得体

我不知道你面试的是什么职位，面试官基于什么情况下问这个问题。非要回答，分两步来回答我个人的观点。

第一、你之前做销售，现在转行，面试官问你这个问题。这类问题是属于直接法，通过你对之前工作的看法，来推断你转行的动机。这是面试官好奇式的问题，如果你目前应聘的岗位不属于销售或销售性质的岗位，可以直接说明自己的特质不适合做销售，更适合做现在应聘的工作。当然，如果你能够结合心理学分析下自己是属于什么类型的人，更能体现你善于自己分析，适合在哪些方面发展。专业的HR可以从应聘者的过往言行或测试把人分为多血质型（活泼好动、善于交际、思维敏捷、容易接受新鲜事物）、胆汁质型（坦率热情、精力旺盛、容易冲动）、粘液质型（情绪具有稳定性、反应速度不快但灵活）和抑郁质型（沉静、对问题感受和体验深刻、持久、情绪不容易表露、准确性高），来分析员工更适合从事的工种。

第二、你应聘和以往的工作岗位都不是销售，面试官问你这个问题。这种情况我就不知面试官问这个问题有什么作用，或许这个公司缺销售，想招一个感兴趣的人来培养，又或许TA是想从侧面去了解你的个性。但对于后者，我认为如果完全没做过销售的也不想从事销售的自然是不喜欢销售这份工作，如果喜欢就不会去应聘别的岗位了。所以这种情况的回答就要避重就轻，即不要回答自己不适合做销售，不喜欢销售，而是先说自己对销售行业也有所了解，如果有机会尝试也未尝不可，但以往的工作经验及目前掌握的技能更适合从事应聘的岗位，而且也相信自己在这方面的热忱足以胜任这份工作，如果有幸得到公司栽培或领导指点，将会让工作完成得更出色。这样的回答，面试官自然而然觉得这个人是充满热情激情的，也是一个充满自信的人。

以上，希望能帮到你。

为什么现在有的年轻人喜欢做销售又不能长期坚持做下去呢

大家都喜欢做销售的原因是因为销售的门槛低，而且你做销售过程当中可以认识到不同的人、接触到不同的事，对于自己职业生涯有很大的提升。其实当你见到了足够多的人你可以摸清楚每个人的本质，每个人的心理特征是什么样子的。

之所以不愿意长期做销售，一个字：很累。每年我国毕业大量的学生。都会在求职市场上找工作，他们没有一份合适的工作。而销售的门槛其实是比较低的，只要你去愿意脚踏实地的去干，一个月之后，你可以获得一份比较可观的薪水。你毕业之后第一件事肯定是为了生存，而生存得必须要有一份工作来养自己，当找不到合适的工作，做销售其实是最好不过的选择，而且易于上手。同时可以丰富自己的各种阅历，提升自己各方面的能力，不管是情商还是为人处世的态度在做销售之后几个月之后都可以得到一个很大的提升。

人是有棱角的，做销售的人其实心里状态可以这样子概括。：从一个高点到一个低点，然后再到一个高点。

可以这样子理解，自己刚开始做，比较兴奋，但是遇到不同的人之后。你自己的个性会每天被打磨掉的，因为自己的脾气，什么都需要克制。

之后，时间一长便会进入到一个低谷期。为什么后来会上升呢？这个时候是因为你接触到了更多的人，摸清楚了每一个人的性格特征，每个不同性格的人，你怎么去对待他，有了自己固定的一套方法论，此时你的薪资也是不断提升的。

之所以他们不愿意长期做销售，是因为随着时间的增长，每个年轻人都渴望有一个家，不可能每天不回家，辛辛苦苦在外面跑市场，而且销售这个工作是不稳定的，容易被取代。当有了女朋友准备去结婚，销售这份职业会给女方带来一种不安全感。所以人们更倾向于在得到锻炼之后去找一份更加稳定的工作去。

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领导一直说我适合做销售，可我不愿意，想辞职怎么办

你好，我在创业型公司和上市公司都做过。创业型公司大部分岗位最缺的是销售这个人员，招聘的费用最大。

首先是想知道你是否是应聘做销售的，如果你是应聘做销售，希望通过销售来锻炼自己的口才和锻炼社交能力的话，在日常的工作中，你的工作有突出表现的，那么领导会说你适合做销售。但是，如果你不是选择做销售，而是临时被派去基层做销售的话，我建议你好好的思考一下两个问题：1.销售对你未来有没有帮助？比如我之前一个员工是性格比较内向的，来自农村，从小就比较内敛的性格。大学毕业之后，他知道出来社会要锻炼自己的口才和交际能力，所以他选择做销售，他就是一种有意识的去提升自己的能力方面的。2.另外一种情况是，有一个职业是叫做HRBP，称为人力资源业务合作伙伴，那么一般入职之后，都会有一段时间的销售基层去实习和锻炼，帮助后期在人员的招聘和培养上做出更多实际的方案。在基层学习的过程中，一部分人是不适合做销售的，如果他不想从事HRBP，只想单纯的做一个行政文员的话，那么我们会建议他转岗。

所以，首先你这个问题，要搞清楚，你未来是有要通过销售来锻炼自己某方面能力的需求，如果没有的话，你是一个技术型的人才，或者你是一个别的方面擅长的人才，如果领导为了在销售岗位留你的话，你自己也不愿意做，那你选择和领导沟通调岗，告诉他你自己的职业规划和倾向是什么，明确之后，领导会给你回复的。

如果领导是建议你继续做销售的话，那么你如果还是抵触心理，肯定是对你心理上不利的，所以，在领导不接受你的调岗要求，你可以根据自己的职业发展规划去选择自己想要的岗位，辞职就是在自己认清自己的职业规划之后做的选择，不要有什么压力。最重要的是，你要明白，职业规划是什么？你自己擅长的是哪方面。不能说一个擅长做设计的人才，一直放在销售岗位上嘛。人要物尽其用，发挥每个人的优势，才能把企业做大。

个人的一个小的建议，当然，职业道路上，如果自己比较迷茫，有贵人相助，给你的一些建议，如果是符合自己的职业发展路线的，还是要虚心请教，用心规划。

希望对你有些帮助和启发，职业道路需要你带着梦想去前行。加油。欢迎关注我头条号，欢迎交流。有任何职业问题和领导沟通的问题都可以找我，我本人比较擅长人事和营销方面，会给你一些启发的。

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