四川规定男性陪护假20天，你觉得男性产假有必要吗(建议男性陪产假不低于20天)

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下四川规定男性陪护假20天，你觉得男性产假有必要吗的问题，以及和建议男性陪产假不的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 有什么理由可以不支持男人的陪产假
2. 2022男人陪产假多少天
3. 男的陪产假
4. 四川规定男性陪护假20天，你觉得男性产假有必要吗

有什么理由可以不支持男人的陪产假

如果你是男的，我希望你一辈子不要享受这个假期，因为你不配！别人的老婆生孩子你不支持陪产假。那么你也不配有老婆有孩子！

如果你是女的我就和你不用说了，希望你老公没有这个假，你生孩子的时候，只有你和你那倒霉婆婆一起在医院，难受，折磨。当然除非你一辈子不要孩子！！

2022男人陪产假多少天

一般是一周到二十天，详细解答如下：

一、2022陪产假国家规定多少天

男职工陪产假基本在7-20天之间，因为考虑多重情况，女士怀孕需要照顾，所以男士也有产假可以休，叫做陪产假，各地区陪产假时间不同，但基本都在七到二十天左右。

二、男职工陪产假期间工资怎么算

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

三、陪产假需要什么证明

一般来说申请陪产假需要正规医院出具的配偶妊娠证明、结婚证、准生证和出生证明的，每个公司可能需要的证件不会完全一样，但是这几个是不会少的。目前法律法规中没有明确对陪产假作出规定，原则上来说是应当有的，但是法律规定上没有具体的条款。可以参照单位的内部规章制度来执行。

男的陪产假

男人陪产假：各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限最短为7天最长有1个月，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

二、陪产假

即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

根据以上内容的相关回答可以得出，陪产假在各个地区的天数在上文已经给出，大多都是15天的时间，有的地区比如河南可以达到1个月的时间，如果是夫妻异地的情况，会有所增加天数。

四川规定男性陪护假20天，你觉得男性产假有必要吗

小微觉得是很有必要的，孩子即将出生，对于女性来说，老公的陪伴是必不可少的，十月怀胎不管是产前还是产后对女性来说都是一次挑战，因怀孕产子患上抑郁的情况也时有发生。男性产假可以给女性更多陪伴帮助他们缓解心理上的压力，给予他们更贴心的呵护。

随着全面二孩时代的来临，不少地方都明确男性陪护假。但在现实中，男性陪护假(又叫陪产假)却一直“落地难”，一些人甚至都不知道陪护假的存在。出于各种原因，这种假常常沦为“纸面上的福利”。一些单位的领导受传统“男主外、女主内”的思想影响，没把男性陪护假放在心上;有的老板由于担心企业生产经营受影响，不愿给男员工放陪护假，很多员工也都不敢或不愿为了几周陪护假而跟领导“较劲”。那么成都的爸爸们是否享受过陪护假呢

律师：建议将男性陪护假列入法律法规中遇到陪护假被“缩水”或者有假难休的问题，该怎么办?

成都泰和泰律师事务所律师周国平表示，各地出台关于男性陪护假的规定初衷是好的，也很人性化，但除了公职部门，很多企业尤其是私营企业职工恐怕是有假难休。现行制度下，男性陪护假的成本全部由用人单位承担，而不是转嫁给社会承担。“难落实，一方面是观念认识问题。作为员工和下属，往往担心自己主动要求休假会成为领导眼中不求上进的人，这就使原本正常的休假成了难以启齿的敏感话题。”周国平分析说，另一方面，还存在法规制度保障不够完善的问题。对于如何维权以及法律责任的问题，多数地区的计生条例对此并没有作出明确规定。周国平建议，应通过立法建立社会补偿生育保险的制度，使女性生育成本社会化，将企业生育保险转变为社会生育保险，由社会承担女性生育保险的费用。此外，国家应在顶层设计层面，将男性陪护假内容列入涉及职工权益的法律法规当中。

链接>>>四川规定男性陪护假20天

2016年1月22日，四川省第十二届人大常委会第二十一次会议第二次全体会议表决通过了《四川省人民代表大会常务委员会关于修改<四川省人口与计划生育条例>的决定》，新修订的《四川省人口与计划生育条例》正式实施。符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。生育假、护理假不区分孩次，合法生育均同等享受。按照此项新规定，四川人生娃娃，女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以休息178天，比之前大幅延长35天。

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