今天给各位分享国企合同到期，单位怎么不提续签合同的事待遇没变，什么情况的知识，其中也会对合同管理不规范整改建议进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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国企合同到期，单位怎么不提续签合同的事待遇没变，什么情况
对于你这个问题，我想以亲身经历分享下。跟你一样，我也是在一家国企上班，第一次签的三年期合同，后面到期了，单位人事部门却一直没消息，一般合同到期了人事部门都会通知的，但是工资待遇那些一直都正常发，所以就没去问人事部门的小姐姐，后面过了几个月，感觉还是要问问什么情况，因为当时心里跟你一样挺急的，后面问了人事部门的小姐姐，吓我一跳，原来是她太忙了，她是知道的合同到期要续签了，由于太忙所以就没先弄，她说有一次想起了，突然又给领导叫去后面又没记起来了，当时问了她后，她马上申请走流程，一个星期后就续签好了。同样的情况也发生在隔壁部门的两个老员工，他们是签了2次续期合同了，这次满期是无固定了，人事部小姐姐也一直还没给他们签，但是工资待遇正常发放的，也是后面提醒才想起来。不知道是不是你的人事部小姐姐也太忙忘记了，你可以试着去提醒下，一般出现这种情况有2种可能，一是人事部小姐姐太忙了，二是有可能她忘记了。只要你工资待遇都正常发放的，你不必担心，这可能也是国企的一种文化吧（不太着急），也有可能她的申请流程还没走完，不管如何，只要你工作正常、工资待遇照常，肯定是会跟你签续期的。希望帮助到你，也祝你步步高升！
合同没到期，想辞职该怎么办你有哪些方法
如果劳动合同没有到期，员工想主动辞职的话，可以通过两种方：一种是与公司协商，如果协商成功，可以根据公司的要求进行离职。
还有一种情况，就是可能协商不成或者协商的时间比较长，有的领导不批准辞职等等。这种情况下，不代表员工就永远不能辞职，因为按照法律规定员工想辞职是自由，只要符合法律的程序条件就可以了。
一般当公司没有存在法定过错，只是员工基于个人原因想辞职，员工必须要提前30日，通知公司自己想要离职。也就是说要给公司一个准备找新员工的时间，而员工不能说今天提出辞职，明天就不来了，这样是不符合法律的。
当然有一种特殊情况，员工可以立即辞职，不必履行提前30天的期限。那就是公司存在法定的过错，比如公司存在欠工资，不给员工签合同，上社保或者不给员工提供安全的工作环境等。
所以只要符合上述的法律条件，员工可以随时随地进行辞职。
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国企合同到期，单位怎么不提续签合同的事待遇没变，什么情况和合同管理不规范整改建议的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
