大家好，今天来为大家分享在中国，月入三千算是个什么收入水平的一些知识点，和月薪三千不建议打工的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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一个月3000元工资，该如何继续要辞职吗
直接说干货吧，你是2017年毕业，2018年考的事业编，估计是三线及以下城市的事业编，3000元工资（判断是到手工资），应该属于常规水平。二线以上城市的事业编要稍微高一些。推测你的心态：当年都说事业编好，你头脑一热就考了，进来才知道“一顿操作猛如虎，到手工资两千五”，入职不到一年，后悔得不要不要的，现在发疯想辞职。
第一，先摸摸初心是什么？你去年考事业编的目的是什么？考事业编一般只有三个原因：一是父母觉得好；二是工作安稳一辈子；三是社会地位较高，有社会资源，俗称“家里有面儿，好办事儿”。
工资收入水平，一般不在父母考虑范围。父母一定会劝你，工资低点怕什么？事业编有铁饭碗，一辈子踏实，说出去有“面儿”，找媳妇都好找。民企私企工资再高，也是打工仔，越老越吃力。
你动摇了，于是做了“妈宝男”，真考进去了。你以为工资和福利，还有其他隐形收入，怎么也不拿到手八千一万的。结果到手3000块大洋。娘哟，真的这么低啊。看见其他同学一线城市的月薪过万，二线城市五六千。这三十张票子，实在拿不出手啊。
其实，你靠事业编的初心，就不能冲着工资来的。要发大财，你靠啥事业编啊。你现在后悔，是不是有点锅里和碗里的都想吃啊。又想一辈子安稳，又想一辈子高薪，退休待遇超一流，什么好事你都想抓在手里，你还要脸不要脸？
第二，摸摸初心之后，要辩证地想一想事业编的好处。三线以下城市的事业编，到手工资3000元，与一二线城市的社平工资相比，确实不高。但是在三线以下城市，至少属于中位数，不会偏低。这是全国普遍规律，事业编的收入在当地肯定不是最低的，也不至于你说的那么惨。
事业编的好处，除了安稳、轻松、有社会资源、有办事能力等之外，还有许多好处呢。
一是事业编具有稳中有进的优势。首先保证了稳定，其次，只要你努力，可以持续晋升啊。你工作不到一年，人生刚刚开始，起点虽然低了一点，但你就不想想长远。你就在这个水平徘徊一辈子？你难道不会晋升，十年后你会不会成为局长、主任的？
二是事业编的收入，也不会像你说的那么惨。至少五险一金，足额甚至高标准缴纳的吧。加上这一块，你的税前收入至少5000元以上了。胆子大的事业单位，住房公积金都是超额缴纳，公积金比工资都高。还有一些津贴、补贴、福利费等等，可能每月折合一两千元了。综合性价比，不必私企6000元的差。
三是事业编在当地至少有一定社会地位，难道不给弟兄们搞一套的政策房，好地段、好学区、好品质，但一定是政策价下面还有内部价。就像以前许多单位分房，这块福利，他们从来不计算在工资里。你们说，这个计算法是不是很有意思，好像省下的钱和补贴的钱，不叫钱似的。光这一块差价，值多少工资？请你大声说出来。
四是有事业编的收入有好有差，好的能上天，差的也是相对的。有的事业单位带有其他职能，那收起费来猛如虎哇。缺福利费了，打印一张收费通知单就行了。网上曝光的还少吗？事业编里管个公章就能牛上天，前天网上不是报道开一张废纸的一样的证明，让人家飞行2万公里回来。也许你才入职一年，这样的好处，可能还混到你呐。
第三，如果现在情况违背了你的初心，只有三条选择。假设你是一个有理想有抱负的青年，比如，你的理想是三年当上总经理，五年当上总裁，十年当上董事长，迎娶白富美，住别墅开私人飞机。那你还愣着干嘛呀？一分钟都不用犹豫，立即辞职，投入市场经济的大海里。不要指望事业编能满足你这个理想。能满足理想的都可能进去了。
假设你的理想也没有那么高大，只是不想在这个小破地方儿，拿着3000元工资，一杯茶一张报，安稳一辈子。其实，你只要有学历，有一点小本事，到哪里挣不出3000块？既然你不想当鱼缸里的小金鱼，那么，你就辞职去大海里闯荡去吧。
如果你既留恋事业编的安稳，又怨恨事业编的收入偏低，那么，还是回到你的初心。想通了，就踏踏实实做下去，三百六十行行行出状元，事业编做的好，也能造福一方百姓。如果还是想不通，你趁早辞职吧，别占在茅坑不拉粑粑了，多少人还盯着你的位置呢。
在中国，月入三千算是个什么收入水平
如果说不包吃不包住的话，月入3000在中国应该算是中等水平，也就是说绝大部分的人基本上都是这个水平，真的很真实。
但是对于头条上的人来说，估计月入3万才是平均水平吧？中国的贫富差距确实太大了，工资几万十几万的人大有人在，但是事实告诉你，绝大部分中国人的工资也就是几千块，而且大多数集中在三四千，甚至还有一两千的存在！
很多事情并不是表面上看起来那么简单，一线城市平均薪金能达到七八千那是很正常的，但是十几线，几十线城市呢？在很多小地方，工资能有3000已经算是非常不错了，这就是中国的事实。
为什么有些人不愿意去民企工作
其实这是一个假设性的问题。从中国目前的现实情况来看，我国民营企业解决了60%以上的就业问题，也就是说，在我国十一亿的就业人员，在民营机构工作的就有将近7亿人，民营企业已成为我国就业的主力军。当然在民营企业就业，部分人无论从心里还是从发展前景来讲，多少有些不能接受，这除了思想观念作怪外，民营企业自身存在的问题，也是重要原因之一。
第一，民营企业就业不稳定。
从党的十一届三中全会以来，伴随着我国改革开放发展四十年的步伐，我国民营经济不断发展壮大，民营经济占了GDP的半壁江山，成了中国特色社会主义经济的重要组成部分。铁饭碗的打破，就是从民营经济开始的。灵活的用工方式，为民营经济发展注入了强大的活力和生机，民营企业的员工流动性非常大，工作不稳定，成了部分人最担忧的事情。
第二，福利待遇较差。
在民营单位工作过的人都知道，和机关事业单位、国有企业相比，民营企业除了工资外，几乎没有其他福利。当然部分发展比较好的企业，也是非常注重员工福利的，但是总体上讲，这块的政策措施还不是很完善。
第三，法规意识淡薄。
虽然我国在依法治国的道路上，与过去相比，取得了长足的进步，但是很多民营企业，依法经营的意识不强，比如有的不为员工缴纳社保；有的劳动保护条件不完善；有的契约意识差；有的管理随意性强。这些都是在我国经济快速发展过程中存在的问题，有一个逐步发展、完善、规范的过程。
总之，由于民营企业在发展中过程，还存在这样那样的问题，加之受传统观念的影响，部分人不愿意去民营企业发展的现象是存在的，但这也没有影响大部分人去民营企业就业的信心和勇气，民营企业依然是我国就业渠道的主力军，这是无论如何也是无法改变的历史和现实。
为什么很多人都说年轻人千万不要去工厂当流水线
流水线很多人都做过，特别是我们的上一辈，那是为了赚钱无奈。
改革之前和初期，其实做个工人还是个比较有地位能引以为荣的职业，无论工资多少，劳动最光荣嘛。
随着时代发展进步，私人企业和工厂开始发展，工人的效益成了重点，但是工资也就那么点，后来也就有了多劳多得的说法，所谓计件工资。
企业以利润为重，那个时候很多南下打工的上一辈，很多人可能就在流水线呆了十几年甚至几十年，攒钱养家供小孩读书，可想而知，他们会不会希望下一代进流水线。
至少我见过的很多长辈，都劝阻年轻人别进工厂干流水线，哪怕是去做点小生意也比那强。
父辈哪个不希望子女考大学？哪怕是坐办公室混点日子拿点工资，他们经历过最苦的日子，知道工厂流水线是什么模样。
学得到的东西有限，人脉圈子也就那么一点，而且现在这个时代，干啥不能赚钱？
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