本篇文章给大家谈谈在单位和领导吵架了，还能不能继续待下去，以及不建议跟老板吵架对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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今天和老板吵架了，想不干了，但是还没有好工作，大家说我还继续不继续上班了呢
谢谢谢让我回问题，以我看最好不要继续了，与老板吵架在那干也就没意思了，不要叫老板看不起，好象就他那你没别的钱挣了一样，不要叫他小看了自己，上别的地方找活干一样能挣钱，人生就有苦和甜，尝识尝识别的工作吧，请原谅回答有点直，
与领导吵架的后果是什么
一、是工作上的问题和领导吵架？不要怕！
1.意见方式不统一可以说出你的理由和见解
2.认真思考你的方式是否正确有效，自己错了就和领导道歉，执行领导的方案
3.如果你认为你是对的写一个方案建议方案，让他认可
因为工作上的意见吵架领导后期要给你小鞋穿那你没必要再在他的领导下工作了！因为这样的领导没必要跟随！
二、不是工作方面的问题而吵架，也不要怕！
这就好解决了！领导不会无缘无故的找你毛病，你是否做的对！不对给领导道歉承认自己的错，改正自己的错误，看领导原不原谅你，原谅你了你就要做好自己的工作，让他认为你还是可以的，不原谅你那就做好打包走人的打算！
和领导吵架了，我该不该辞职
我个人认为：
第一、吵架的性质，取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架，是平常，是可以理解的，甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架，就不好了，双方都应该反省、道歉。
第二、无论哪种情况，职工和领导吵架都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事；即使在某些事项上意见存在分歧，也应该心平气和地提出，不至于发展到和领导吵架的地步。
第三、关于和领导吵架的后果，取决于吵架的原因、以及领导的道德品质和胸怀。至于吵架后，领导对您的态度和反应，您自己应该能感受清楚。
第四、关于该不该辞职，我的想法是：既然能发生吵架的事情，可能就说明存在不合或不适应的因素；既然已经发生了吵架的事情，就说明双方之间已经发生裂痕。在这种情况下，辞职可能是较好的选择。
第五、是否辞职，可能还主要取决于您是否准备好了辞职。目前，尽管和领导吵架了，但领导并没有要与您解除工作关系，是去是留的主动权还握在您手里。如果您现在辞职之后，很容易找到新的工作，那就辞职吧。如果您现在辞职之后，很难找到工作，那还是先别辞职了。如果您确实想辞职，又没准备好，那就尽快准备好，等条件成熟时再辞职。
第六、综上，我的答复是：和领导吵架了，是否辞职，取决于您是否准备好了辞职之后的归宿；如果已经准备好，辞职可能是相对较好的选择。
在单位和领导吵架了，还能不能继续待下去
那要看领导平时的为人怎么样？如果是不让人讲话，而且霸气的领导，建议还是早做准备的好，如果是善于听取不同意的领导，说不定有一天会重用你。
关于在单位和领导吵架了，还能不能继续待下去的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
