现代学徒制如何(现代学徒制如何实施)

互联网不建议 2023-08-22 02:07:15 -

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现在徒弟不好带，徒弟能把师傅气哭。你诚心诚意的教，徒弟未必领你的情。所以，现在一般人都不愿意带徒。那进新人怎么办？单位举办技能培训，分到哪个部门有部门领导进行指导。如果是车间，就由车间技术员和班组长进行指导。

应该说，在自动化比较高的行业，从严格的意义上来说，已没有纯粹的师徒关系。

山东现代学徒制是指山东省在教育和职业培训领域推行的一种培养高素质技能人才的制度。该制度旨在解决技工短缺、职业教育与产业需求不匹配等问题，通过将企业、职业院校和学员进行有机结合，实现产学融合，培养适应现代工业发展需求的技术技能型人才。

根据山东省的现代学徒制，学员在职业院校接受基础知识和技能的培训，然后与企业签订学徒合同，在企业进行现场实践和工作学习。学员通过实际工作中的学习和指导，逐步掌握职业技能，并获得相应的职业资格和文凭。

山东现代学徒制注重实践能力培养和现场实训，提供学员与企业紧密合作的机会，使学员能够更快地适应企业需求，提高就业竞争力。同时，企业也可以参与制定培训计划、传授实际工作经验，从而培养符合企业需求的人才。

专科现代学徒制就业前景很好的好的。

一般能提供现代学徒制岗位的企业都是比较优质的（企业需要经过教育厅审批），如果实习期间表现不错可以争取转正。

现代学徒制就是企业和学校联合培养，学生要跟企业和学校签订合同。部分时间在学校学习，一部分时间在企业工作。即是企业的员工，也是学校的学生。即边理论边实践。报读现代学徒制需要学校、企业、你三方签订合同。不签订合同不能录取。

现代学徒制试点,就是施行现代学徒制的试点单位。

现代学徒制通俗讲就是通过学校、企业深度合作，教师、师傅联合传授，对学生以技能培养为主的现代人才培养模式。

与普通大专班和以往的订单班、冠名班的人才培养模式不同，现代学徒制更加注重技能的传承，由校企共同主导人才培养，设立规范化的企业课程标准、考核方案等，体现了校企合作的深度融合。

现代学徒制有利于促进行业、企业参与职业教育人才培养全过程，实现专业设置与产业需求对接，课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接，提高人才培养质量和针对性。

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