大家好，关于为什么不要和亲戚共事很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于什么工作不建议长期干不久的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么不要和亲戚共事
我自己的经历
我2006年到居委会上班，2008年我小姨也考进居委会，和我一个办公室，2008年我被提拔当办公室负责人，我小姨就当我下属。
小姨就是我外婆最小的女儿，比我妈小14岁，比我大9岁。2008年的时候我27，小姨36。那时候因为居委会拆分，我到新的居委会当办公室负责人，一人肩挑两个重担，那时候我必须开始培养我自己的人，培养我的嫡系，并且很多东西是要我定规矩，建制度，并且教业务。那时候小姨说她年纪大了，电脑比较不会，不肯学。平常她就早上上班，下午没看到人，虽然那时候我们晚上也经常要上班。我那时候年轻，刚结婚不久，还没孩子，所以对工作比较有激情，再者也是因为做了两年多就当上办公室负责人，觉得领导比较器重我，想做出一番成绩，所以那时候我很拼。可是我小姨偏偏爱和我唱反调。
前面两年，很多琐事，不想多提，就说2010年我女儿出生以后的事情。因为孩子出生以后，第一次觉得累，一段时间也没办法里里外外都兼顾。慢慢的，办公室里的人就开始造反。那时候领导不愿意协调，我又蜡烛两头烧，一直在透支体力。虽然表面上小姨经常说会帮我。可是！
事件一：
我妈他们的外婆有一个干儿子，算我干舅公，干舅公的大儿子娶我二姨，干舅公的小儿子，我叫他源表舅。那时候我爸有跟源表舅租地盖房子，按关系来说，我爸是我小姨的亲姐夫，源表舅只能算小姨的表哥，面线亲的表哥。那个干舅公是我外婆他们家族的宗亲，血缘至少过三代了。
言归正传。在办公室里，我不知道小姨是不是故意说给我听，反正就是当我的面，我在干活，小姨和我另外两个下属说闲话，扯到我爸，说我爸给源表舅租地，却好多年不付租金.....这小姨跟我爸有仇吗？还是故意说给我听？故意要重伤我爸？说一次也就算了，至少我听到两次！十几年前，源表舅的老婆可是我们生产队有名的斗鸡，话不投机就开骂的那种，我曾经也因为工作没做好被源表舅的老婆骂，往死里骂。我爸如果没付他们地租，源表舅的老婆不骂我爸才有鬼。后来我调查了结果，真是我小姨故意要重伤我爸，她觉得我爸这个当姐夫的不够照顾她这个小姨子。
事件二：
2010年年底，我大舅的二媳妇可能怀孕了，属于超生。有一次妇检竟然过了。可是社区里负责妇检的那个同事一直觉得我表弟媳妇的妇检有问题。到后来街道计生办领导也怀疑。我、我亲妹和我小姨都是属于计生办，所以我们主任很自然的怀疑到我们三个人的身上，我也被叫去问话过。可是，我是男的，一大群妇女在妇检，我要进去的话，肯定被打死。而我妹不是在我们居委会上班阿，所以又很自然的怀疑到我小姨的身上。后来计生办就经常找我小姨的茬，但是她又不自知。那时候我们这边很多人想超生，可是妇检又严。其实摆正自己的位置就行了。再说，那时候我表弟赌博输了不少钱，眼里根本不会因为我小姨帮忙做手脚而感激她。虽然后来表弟媳妇还是超生了，我大舅也问我几次会不会影响我工作。影响什么？我去给他们妇检了吗？那时候我真觉得我小姨很蠢。更蠢的是她还当我面跟另外两个同事说了她真在我表弟媳妇的妇检报告上面做手脚.....
事件三：
2011年春节前，我女儿感冒引起肺炎，又红屁股。那时候住院一星期，我是一星期没心情管办公室里的事。正巧春节前发了一条责任目标将近，因为我小姨管的片区有超生，所以奖金就扣掉。又因为那是新来了一个主管，不知道我们以前奖金都是统筹分配。比如7个片区，超生会常住流动报同一个片区，那样奖金只扣1个片区，剩下6片区的奖金在平均分给7个片区。新来的主管是街道空降的，不懂这个操作，也没问我。最后我小姨就没奖金。她就气得怨我不替她争取，说话。我说小姨，我女儿生病住院，你跟我同一个办公室你不知道吗？我女儿住院一星期，你说过一句关心的话吗？我女儿那时候还不到周岁，你当姨婆的，关心过我女儿了吗？那时候连带，一年多时间，2011年7月小姨合同到期没续签后加半年多的时间，我去她家入户，打电话让小姨开门，她怼我没她家钥匙。见到我们到村子巡查，就开口问我是不是要给她发钱。我女儿两周岁以前不太说话，小姨就当很多人面叫我女儿哑巴。
这是我亲姨吗？我女儿的亲姨婆吗？
那时候我火大，小姨去居委会办事，我直接当空气。搞得一个和我小姨是初中同学的同事对我说“你阿姨来了，怎么没见你（指我）跟她打招呼”。一直到大概2015年以后，小姨又重新考去别的街道社区继续做计生工作以后，她对我态度才转变，我也才开口叫她。
我都不想说，2011年春节前她没拿到片区奖金，同年7月小姨辞职以后，我们7、8月有一条专项工作经费，因为那一年计生办主任换人，新主任要抓制度，又是大招人，又是大砸钱。小姨做到6月30日，那个工作经费是7-9月的，原本就跟小姨没任何关系。分奖金的时候，我一句话都没跟主管说，就给小姨造了。7月份那时候主管又换了，不是上半年那个主管，是以前老办公室带我起来的老大。那个主管只跟我说，她刚接手，其实原本上半年奖金是跟她没有任何关系，她完全可以不批给我小姨奖金。其实自从小姨偷改了我表弟媳妇的妇检报告后，街道到社区，很多领导都很厌烦我小姨。甚至2013年我小姨又想重新报考我们办公室，以前计生办主任调到党政办，直接把我小姨的报名资格卡了。
我小姨是72年，我81年。我那时候真心觉的我小姨真没一个长辈的样，做事情比我这个晚辈还不如。我外公死得早，小姨19岁就没了爸爸，兄弟姐妹里也就我妈比较会关心几个弟弟妹妹。外公过世的时候，我外婆也60多了
刚毕业第一份工作做八九个月觉着不合适，能换吗
你好，我是鱼眼世界观，很高兴回答你这个问题。
您的问题是“刚毕业第一份工作做八九个月觉着不合适，能换吗？”
我的回答是“能换”。但请注意这只是我的回答，决定要你自己来做，至于能不能换您可以看一下我的分析说明，再做出你自己认为最好的决定。
首先我们来看一下你情况，可惜没有更清楚的问题说明，从问题的描述来分析，有几个点比较重要，一是刚毕业，二是第一份工作，三是做了9个月觉得不合适了，四是能不能换工作。那就这几个点来说一下我的看法。
理由一：刚毕业的学生肯定都知道“先就业再择业”，不用说也知道现在的就业压力不小，学校肯定没少给大家宣传“先就业再择业”的思想，那么你的第一份工作是不是也是在这种指导思想下选择的呢，现在发现不合适，这里面是专业不合适，还是兴趣领域不合适，公司文化方向不合适，你应该都有自己的答案。
理由二：工作已经9个月了，我觉得以一个正常职场人员的标准来看，应该不存在还在适应期的问题，应该对自己的工作及方面有很清楚的认识了，所有我相信你的不合适不是空穴来风。
理由三：能换吗？我理解你这个疑问的背后是这次换工作会不会对自己将来的职场，或者职业发展有很大的影响，毕竟是第一份工作，刚刚毕业，时间还长，路还远，不会有很大的影响的，另外，如果你是一个有自己看法想法的人，那怕找工作面试的时候，HR问你上次离职原因的时候，我相信你中肯的，有自己思维的回答同样可以打动对方的。
其次我们来分析一下要如何作出正确的决定，我想这个对您才是最重要的，对您将为的职场也会有所帮助。
一，自知与辨知能力
自知是对是指对自己有一个准确的定位。知道自己该做什么，不该做什么。，自己的特点，专长，目标，兴趣，价值认同，当下的定位，需要成长的是什么等等
辨知是对待一个问题或是一个主体的看法。也可以体现出自己的情商和智商的高低，例如对于你的实际情况来看，这家公司领导人怎么样，团队发展如何，公司发展前景如何，公司能给当下的你提供什么价值等。
如果你拥有自知与辨知的能力，系统地考虑对比，才能更好地做出判断，并且自信地执行。
二，职业规划能力
职业规划就是，针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。
作为一个刚刚毕业的学生，如果能够更早的职业规划，会对你将来的路有更好的支撑，你也会更清晰自己的方向。
无固定期限劳动合同是什么对公司和员工主要利弊是什么
你好，我来回答你的这个问题。
1，什么是无固定期限合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短暂时不能确定，但并不是说就没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
2，对用人单位与劳动者的好处。
一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
通常我们入职公司，签劳动合同一般都是有个两年，三年或者五年的时间期限，这个就是固定期限的劳动合同。无固定期限合同没有明确的时间期限，只要你公司还在合法正常经营，双方都没有违法行为，这个合同就一直有效，这个就是现实中的无固定期限合同。无固定期限合同可以获得稳定员工（特别是一些特殊作业的人员），对员工自身也是一个保障。
劳动法明确的规定，假如你已经与公司签过两次固定期限的合同了，那么在第三次签合同的时候，公司是需要与你签无固定期限劳动合同的。当然还有其它一些规定的情形也需要签订无固定期限合同，具体参考如下图相关规定条件。除非劳动者自己要求不签无固定期限合同，这样公司也可以与你签固定期限劳动合同，这个决定权在你。作为劳动者的你签了无固定期限劳动合同以后，也应该要遵守相关的法律法规，不是说签了无固定期限合同签，你就有恃无恐。你如果是违反了相关的规定的话，公司一样的是可以与你解除劳动合同的。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面呢！有的用人单位相关人员也同样缺乏相关知识，将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律义务。
3，解除无固定期限合同相关规定。
签了无固定期限劳动合同后，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。具体可以查看劳动法的相关规定，这里就不一一叙述了。
以上，谢谢你的问题！
熬夜的工作你愿意做吗为什么
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2020年05月19日
关注革命工作由不得你愿意不愿意，熬夜是非常辛苦难受的。我上夜班那会还小不懂累就是头晕脑胀的同宿舍的人不让睡觉下班逛街，出去玩儿，慢慢习惯就好了。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的为什么不要和亲戚共事和什么工作不建议长期干不久问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
