大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于为什么大医院的医护人员（医生护士）特别是护士服务态度那么差呢，民营医院为什么不建议背锅这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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女人当办公室主任好吗，有何建议
对于题主这个问题，我谈一下办公室主任是个干啥的，再说女人当主任好不好。
或许一些同志不太明确，办公室主任，是个双重性职业。既是领导者，又是被领导者。在办公室内部，是领导者，负责管理办公室事务，具有指挥权，是一室之长，对办公室工作负总责。同时，对办公室人员人员的精神状态、工作水平、工作效能、工作作风起着重要的作用；
对于领导，办公室主任，又是一个兵，又是一个服务员，是个＂大秘书＂，要干一些具体事务。有时，还得亲自操笔材料。因为一些材料要得急，还兼有保密性，暂时不能让更多人知道。这类材料，主任就得亲自动手了。退一步讲，主任不写材料，也要懂材料：因为要看材料，有时要改材料，不懂就麻烦了。
粗略的说，主任的基本职责有：主持办公室全面工作；组织全室职工搞好相关服务；努力完成所承担的各项工作任务；当好领导的参谋与助手。其具体职责：承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责以及领导指挥五大职责。要具备以上这些素质，这个主任政治上一定得过硬，理论上一定得过硬，综合能力也得过硬。
说简单点就是：能说会写，善于协调，吃得苦。当然，善协调会管理很关键。倘若题主物色的这个女人，具备了以上条件，女人当主人更好。为什么呢？因为她具有柔情，处理问题可能稳重，会三思而后行，会减少许多＂阵痛＂，少了＂后遗症＂。可能弱点，就是吃苦耐劳精神会有些不足。但暇不掩玉，相信女人当办公室主任一定很出色！
为什么大医院的医护人员（医生护士）特别是护士服务态度那么差呢
作为一名护士，我要为我的同行们说几句:首先，我们也不愿意服务态度差，有时候真的就是病人逼着我们态度不好！
我是妇产科的一名护士，参加工作三年多了，每个新入院的病人我们都会做入院宣教，最重要的一条是:病人入院后就不能离开病区了，想吃什么，缺什么东西可以让家属代劳，病人们都答应的好好的，也在入院须知上签字了，可是转眼间去病房就找不到人了，尤其是晚上夜班的时候，去查房的时候才发现病人不在病房，我们就立刻打电话找病人，让她赶紧回来，说实话现在的医患关系真的挺差的，病人偷偷出去了，回来后一切都好还好，如果在外面发生意外，她们也会胡搅蛮缠找医院的过失。
还有的病人做完剖宫产手术回病房，我们给病人和家属交代术后注意事项时，家属们都沉浸在欢乐的气氛中，根本顾不上听我们讲，一般情况下都是我说一遍，让家属复述一遍，家属说不全面，我们再给他讲一遍，直到他们说全面为止，就这样，有的家属过后还是会一遍一遍的问我们，讲真，我们真的很无语，可是我们也只能再不厌其烦的回答。
我承认自己在这三年多的工作中，对病人有过态度差的时候，但是大部分时间对待病人都是特别友好的，我收到过病人写的表扬信，上夜班的时候好多家属看我们值班时间长，怕我们饿，会给我们送吃的，真的，有时候我们也特别感动......
我所在的城市是一个四线城市，我们医院是一所中医医院，我们妇产科是这种医院可有可无的科室，妇产科是一个风险相对比较高的科室，而我们的奖金也是全院倒数第一，我每个月也只是挣3000左右，现在都提倡优质护理，我们真是操着卖白粉的心，挣着卖白菜的钱。
写这些不是为了抱怨，只是想每个人对我们的工作多一些理解，希望不要抱怨在医院看病贵、看病毛这些了，价格不是医院规定的。（今天我写的这些是站在医务人员角度写的，希望大家不喜勿喷，谢谢！）
被过度医疗怎么投诉医院
过度医疗是老百姓的口语，标准是什么？连标准都没有，啥是过度医疗？怎么定义？所以，处理起来比较难。
大部分医院对疾病治疗有规范，当然这是给医生看的，老百姓也看不懂，就像我们去4S店修车，他们也是有规范的，外行也不懂，也许被宰了，还得感谢人家。
遇到这样的事情（怀疑过度医疗），首先要保存好病历，以及各种证据。然后找信得过的医生朋友咨询了解一下，主要看看是否违反医疗规范（各种指南，医院的规则，各级行政部门的文件），如果医生有错误，并且，损害和错误有关联，恭喜你应该会得到赔偿。反之，即使你心里郁闷，也只能草草了事收场。现在跟以前不一样了，如果没有依据的闹腾医院，会被拘留、上黑名单。
最后，提醒大家一下。医疗纠纷跟交通事故差不多，是难免的。交通事故中的责任划分往往跟大众朴素的认识不一样，现实中很多人会抵触交警的责任判定，这主要民众对交法理解不够。医疗纠纷也一样，大部分诉讼患者败诉，绝大多数不是什么老子鉴定儿子的问题，也可能有极少数吧，主要问题是我们对医疗和法律的无知。你总不能说医院勾结法院徇私舞弊吧。果真这样想也是无语了。
我也在思考，医患本是一个战壕里的战友，共同面对的敌人是疾病。现在怎么自相残杀？这样的结果，必然两败俱伤，怎么能战胜敌人（疾病）？最终是医生、患者都一肚子牢骚，都是受害者。
我也注意到，患者批评医生主要是从道德层面，很少有从法律层面指出医生的错误。个人认为，依靠道德调和医患关系很难，依靠法律是根本。医生依法行医，患者依法就诊（应该出台就诊法），出现纠纷依法处理（像交通事故一样），这样才是医院与患关系的相处之道，以往我们过分强调道德，期望越大失望越大，今后，应该强调法治。
医院的哪些岗位不需要技术性很强就能胜任
医院有很多岗位不需要很强的技术性。有的岗位很轻松，而且福利待遇还很不错，但是不是一般人能够进去的，那是给领导的亲戚准备的。还有些岗位就很普通很辛苦了。
医院是一个庞大的系统，我尽量多的总结一下
1.收费员：这个是好岗位，工作相对轻松，技术要求低，细心就可以。因此，一般领导的亲戚都喜欢安置在这个部门。当然，收费员除了门诊、住院部的收费员，还有医院停车场、食堂、超市，都有收银员。不过有夜班
2.标本运送员：这个也没有技术含量，就是把病人的屎、尿、血等标本从各个科室送到检验科去化验。也是要上夜班
3.导诊：这个工作轻松，也没有夜班，不需要技术含量，大概知道挂什么科室就行了。
4.保安：医院有很多保安的，技术含量不多，收入一般，有日夜班，辛苦
5.电梯操作员：有的医院还设有专门操作电梯的，不知道是不是要解决就业。这个没有什么技术含量
6.食堂的送餐员：病号定了饭，食堂的阿姨把饭从食堂推到病房，这个也没什么技术含量。
7.清洁人员：这个也不需要太多技术。
当然，如果一个人没有本事，没有一技之长，又没有好的出身和关系，那么很难找到一个收入又高，又轻松的工作
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
