各位老铁们好，相信很多人对为什么工厂招文员不喜欢年轻都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于为什么工厂招文员不喜欢年轻以及年轻人不建议做文员的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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年轻人应该做文职类工作还是做销售类工作，你怎么看
首先说说文职类工作：文职类工作向上发展是内部管理岗，竞争比较激烈，出彩的机会相对来说不多，需要情商高会做人，与各部门同事和领导搞好关系。到三十五岁左右如果没有特别出挑的个人能力与特色，容易遇到瓶颈。适合情商不错，追求相对安稳，做事细致耐心，善于总结汇报的年轻人。
销售类工作是一个更多以成败论英雄的岗位，但是业绩压力大，多劳多得，业绩不达标可能面临被淘汰的风险，但是很锻炼人，越往上走路越宽，掌握了销售渠道与客户资源，不少销售做到后面都自己另起炉灶自己干了。适合有闯劲，承压能力和受挫能力强，性格外向，思路活跃执行力强的年轻人。
万事开头难，遇到瓶颈也都需要不断学习提升突破自我，主要还是看个人特质选择一个更适合自己的工作最重要。
年轻人，应该进体制还是进私企
职场生涯30年，经历了国企、自营和私企，跟有想法的年轻人交流下心得。首先第一阶段，如果您是23岁以下，个人建议去大型私企。不要太介意薪酬和职位，因为企业固然注重学历，但更注重阅历和实操能力，所以先进入平台，积累经验、完善自我、提升专业技能。为什么最好是大型私企呢？能成长为大型私企，一定是管理机制相对完善、有一定的社会担当、福利待遇跟国家政策相对吻合的企业。私企对个人能力的要求非常高，是高强度的职场历练，利于个人快速成长。第二阶段，28岁以后，建议进入体制内。如果个人能力很强，在私企和国企区别不太大。因为私企注重绩效，奖惩分明，只要完成KPI,薪酬可观。但弱项是福利待遇，缴纳的社保基数较低（除了企业高管，他们的福利都是有别于职员的），退休待遇较国企低不少。但整体算下来，差不多。体制内则薪酬一般，但福利待遇好，退休工资和在职没啥太大区别，甚至在国家年年都涨退休金的前提下，比在职时更高。私企则收入一落千丈，我个人就是实例。我退休薪资是在职期间五分之一，还是退在北京，否则差距更大。年轻时候总觉得离退休很遥远，但时光飞逝，早晚都要面临这个问题。以上仅限个人观点和个人经历，有不同意见欢迎探讨。
24岁可以自己做文员吗
二十四岁只要懂电脑操作，就可以做文员，现在公司里做文员一般都是年轻的一批，因为年轻人懂电脑多，而做文员是许要与电脑打交道，把每天的数据都要输入ERP里，保持数据的正确性，以方便各部门的查询来提高工作效率，但是如果不懂电脑也可以跟公司老员工学习。
为什么工厂招文员不喜欢年轻
工厂招文员不喜欢年轻的主要有如下几个原因:
1，工厂里面的生活都是单调而乏味的，年轻人大都耐不住寂寞，过不了太过单调的生活，所以，即使招来了年轻文员也是做不长久的。而上了年纪的人大都能适应工厂里面的单一生活，她们的精力有限，也比较喜欢按部就班的工作，所以更适合。
2，年轻人做不了多久就面临着结婚生子，而按照劳动法，员工生小孩是有带薪产假的，这对工厂来说也是多了一笔费用，有些工厂为了节省开支，所以不招年轻文员。
关于为什么工厂招文员不喜欢年轻和年轻人不建议做文员的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
