大家好，关于为什么有的人十分蔑视国企很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于哪些国企不建议去的知识，希望对各位有所帮助！
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在国企工作的的好处和坏处
我在国企上班三十多年，谈谈我对国企的一些认识。
一、什么是国企？国企即国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。二、国企的分类及主要特点国企分为中央企业和地方国企。
1、中央企业规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。2、地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。
一般情况下，省一级待遇最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
三、国企工作的的好处
1、央企、省属国企属于大中型国企，工作的好处好主要体现在：
（1）福利待遇好
大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。
（2）业务培训到位
大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。（3）工作相对稳定
大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。今年疫情期间，有不少民企倒闭、裁员、降薪，大概只有国企职工工资正常发放。
（4）职务晋升快
大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平。
（5）平台效应好
大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企单位工作是一种荣耀。每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，大中型国企都会给你极大的自信。
2、市县级国企情况要复杂一些，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要。
四、国企工作的坏处：
1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了；同时，部门间、员工间推诿扯皮的情况多，效率低下，对急性子的人来说很难适应。
2、晋升职务有论资排辈现象，不太适合那些能力非常强的、想快速晋升的年轻人；
3、国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。
4、长时间在国企上班，就缺少了民企那种奋斗的激情，还对国企有了依赖性，有的人半辈子都是在混日子。
5、国企工作不可能发大财，不管哪一个层级的薪资都要受限。
总之，国企工作有好处也有坏处，不同个性、不同追求的人就会有不同的选择，只要合适自己的，就一定是最好的。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
为什么有的人十分蔑视国企
本质是因为国企占据国家最主要的资源和资本，而中小民营企业生存困难，贷款难度大。特别是在他们认知中国企人员臃肿，人浮于事，待遇不高，关系背景错综复杂，不靠能力靠关系，混吃等死。明明效益低国家还硬补贴吊着命，把钱给了民营企业多好，结果就更加蔑视。
要明白，国企作为国家一部分，承担着社会责任和稳定社会正常运作。
首先，国企控制着关于国计民生的部分，我们现在享用的电费水费暖气费等，甚至铁路公路等基础设施和物价之低廉，都是国家强硬管理国企价格所致。一旦放开让市场调价，看看最近的蔬菜价格，别想着会降价，只怕冬天会有很多人用不起暖气。
其次，国家经济也有不好的时候，尤其是教改产生出大量过剩大学生。一旦经济不好出现大量失业，社会只会动荡，所以国企就宁可承受生产成本也要把这批人吸纳进来养着，别出去惹事。
最后，国企也有效益好的，早年因为技术落后和社保不发达，老国企负担很重。但现在很多新厂子和企业都是用新管理手段，很难再有以前陈旧的偏见，其效益待遇之高超出想象。我们很多重要企业和学校的技术研发和工程建设是世界一流的，否则美国也不会气急败坏的指责国企。
当然还想说一句，许多老国企待遇低，起码还给你交的五险一金，总比社会上某老师鼓吹不要社保要工资要能力。这种精英永远是少数，在自身可承受可预知条件下，一份稳定收入和工作，以及踏实的生活和养老，并非是让人蔑视的事，特别是上了年纪后更是难得。
得了艾滋病，适合在国企工作吗
这个问题其实蛮有现实意义的，涉及求职入职体检流程、艾滋病毒传播误区、艾滋病人歧视等社会和职场问题。
对于职场人而言，国企也好、私企也罢，只要符合你的要求，匹配你的专业技能，都是可以去工作的。但是，如果你患有艾滋病的话，这个问题的核心就变成了“你是否能够入职进入到国企去工作”，而非适合不适合！
首先，如果你还没有进入国企单位，那是否能进入国企都是两说的事情。一般而言，国企在招录人员时，无论是社招还是校招，都会在入职前进行入职体检，有的单位是统一组织一批入职人员进行集中体检，有的单位是让入职人员自行前往相应级别的医院进行入职体检。
（图片：入职体检）
在入职体检时，都会检查人员的身体健康状况，包括是否有传染病等等。在检查传染病的项目中，重点是检查肝功能的项目，主要是看你是否患有乙肝。
不过，有一些特殊单位可能会要求入职人员检测艾滋病或梅毒，在这种情况之下，那你很可能就会被查出患有艾滋病。对于检查出患有传染病的人员，国企单位也好、私企单位也好，基本上都不会同意入职的，这就意味着你根本无法入职。
所以，如果你患有艾滋病，如果入职体检不要求检测HIV，并且你的身体机能满足健康标准要求的话，你是可以顺利入职的，但是，对于那些要求检测HIV项目的企业，恐怕你连连入职的机会都没有。
其次，如果你已经进入了国企单位，是在入职工作之后才染上艾滋病的话，基本上是可以继续工作的。一般而言，国企单位定期都会组织进行员工体检，但大多数体检都不会包含艾滋病检测，所以，员工体检时你不会被查出艾滋病。
不过，如果你患有艾滋病的信息被单位得知了，也不必过于担心。根据《艾滋病病毒感染者和艾滋病病人管理条例》规定：不能剥夺艾滋病病毒感染者和艾滋病病人的工作、学习、享受医疗保健和参加社会活动的权利。因此，单位不能以你患有艾滋病为借口开除你。
当然，受限于社会恐艾误解的压力，单位很可能会跟你进行协商，让你离职，如果达不成一致意见，哪怕单位跟你解除劳动合同，也必须给予相应的离职补偿。
第三，总体上来看，国企还是比较适合艾滋病患者工作的。一是薪资待遇比较稳定。对于艾滋病患者而言，由于整体免疫系统的问题，身体的健康水平要低于正常人，所以，医疗的支出会比普通人要多。虽然，国家对于艾滋病实行免费治疗，但较低的健康水平依旧会让你的其他疾病的医疗支出增加，所以，能够有一个薪资待遇好一点的工作，对你而言会更好。国企虽然薪资待遇上比不上私企，但胜在稳定和持续，这对你而言还是比较合适的。
二是劳动强度相对不大。艾滋病患者的免疫系统较差，所以，工作强度不能过大，否则，过度劳累会引发你的身体健康状况恶化。总体来看，国企的工作强度还是不算过大的，这一点也是适合艾滋病人的。
第四，一点小小提醒和建议。如果你是艾滋病患者或者病毒携带者，请千万不要将自己患病的情况透露给单位的任何人，这是一个很现实的问题。虽然说，社会在进步，误区在消除，但是，在现实中，仍然有大量的人群对艾滋病有恐惧心理。
如果一旦得知你患有艾滋病或是携带者，你会被其他群体歧视、霸凌或侮辱。这将给你的身心带来非常大的负面影响。
另外，在能保护自己隐私的前提下，尽量防止病毒的意外传染。例如受伤后血液污染的器具，必须要提醒相关人员进行消毒或清除等等。
最后，也请你尽量避免出现主动传播艾滋病的行为，更不要因怨生恨，采取各种极端手段，报复社会，恶意传播艾滋病毒。
总体上，艾滋病人在国企工作相对而言有一些优点，关键是能否承受住来自单位同事的恐艾的歧视。这个社会越来越开明，越来越文明，但是，在消除恐艾误区这件事情上，还任重道远。最后，祝你好运相伴，身体硬硬朗朗！谢谢！
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
