大家好，今天小编来为大家解答大家觉得我写的这几个字怎么样有什么建议吗这个问题，整改印证资料不规范的建议很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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大家觉得我写的这几个字怎么样有什么建议吗
从你这几个用毛笔写得字来看，钢笔字写得还凑合。"人若简单，快乐便会相随"虽然不是你写的，但寓意很好，就是喜欢涂鸦，就这么简单，快乐自己，自得其乐，足矣！
工伤公司把医院资料拿走了自己拍照有用吗
工伤公司把医院资料拿走并自己拍照，一般来说是不被认可的，因为这样的证据可能存在的问题有很多：
1.证据真实性难以保障：工伤公司拍摄的照片可能存在造假或篡改的嫌疑，难以证明其真实性。而医院出具的证明信、诊断书等则是正规的医疗机构出具的证明文件，具有法律效力。
2.证据完整性无法保证：工伤公司拍摄的照片可能存在遗漏或不全的情况，而这些细节可能对工伤认定有重要作用。如果只依据拍摄的照片进行工伤认定，可能会导致认定不准确或不公正。
3.证据来源不合法：工伤公司私自拍摄医院的证明文件，可能涉及侵犯他人隐私的问题，或者医院不允许将证明文件带出，可能涉及违规行为。
因此，建议当事人在处理工伤认定时，应当尽量避免私自拍摄证明文件，而是应该尽早向医疗机构索取正规的证明文件，以确保证据的真实性和完整性。如果遇到工伤认定不公的情况，可以咨询律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
企业改制，职工档案移交社保局，办理退休需要其他证明，请问不合格档案你是如何交收的
企业改制，职工档案移交社保局，办理退休需要其他证明，请问不合格档案是如何交收的？你说的这种情况的确存在，很多企业改制以后，从原来的国有企业变成了股份制企业或是民营企业，失去了职工档案的管理权限，所以档案只能移交社会化管理。
档案社会化管理，目前最大的个人档案管理机构，就是当地人社部门所属的档案管理中心，由于档案管理中心都是属于人社局下属的事业单位，所以在办理退休时，便于社保部门及时查找或是翻阅个人人事档案。由于员工个人是不知道个人人事档案的具体内容，很多人只有在办理退休时才知道个人档案里少了什么，还需要补什么，这是非常痛苦的事情，我本人在办理退休就因为档案资料的不齐而吃了不少苦头。
企业整体改制时，涉及到财务、资料、人员等方面一系列复杂的工作。最难处理还是职工问题。所以一般在进行整体改制后，以前属于国有身份的员工面临一个身份转换的问题，有的是先和原有的企业解除劳动合同关系，再和重组后的企业签订新的劳动合同，职工的身份也由过去的国有企业职工变成了民营企业或是混合所有制的员工。和原来的企业解除劳动合同以后，员工还要按照单位解除劳动合同的方式领取一笔经济补偿，然后再按照市场化用工的方式，与新单位签订劳动合同。
由于这部分员工，以前属于国有职工身份，现在属于市场化用工身份，有的人可能存在视同缴费年限的问题，有的可能存在档案年龄与身份证年龄不符的问题，有的人可能还有特殊工种岗位工作年限认定的问题。所有这些问题在今后办理退休时都需要个人人事档案来做佐证材料。这部分人的档案，随着企业改制以后，新企业不再有人事档案管理的权限，职工档案只有移交当地人社部门所属的档案中心或是人才交流中心进行管理，并不是社保部门管理。在职工档案的移交过程中，接收的单位只负责按照移交的花名册接受档案袋，至于档案袋里面的档案资料是否完善，是否有缺项，接收档案的单位一般不会逐袋打开进行清点或是主页进行检查，这样的工作量很大，也不符合档案移交或是接收的规定。
由于各个单位的人事档案管理，按照中组部和人力资源社会保障部的规定，对于个人人事档案的内容有具体的规定，即哪些内容可以装入个人人事档案，哪些内容不装入人事档案。虽然规定非常明确，但是由于个别档案管理人员工作责任心不强，对档案的整理、核查不用心，导致职工档案缺失比较严重。当初我离职以后，档案就是交由人才交流中心管理的，但是退休时才发现缺件比较多，比如当兵入伍的档案，毕业分配的档案，档案袋里都没有，需要到处去寻找补充资料或是证明材料，才办理了退休手续。
综上所述，企业改制以后档案移交社保部门管理以后，在办理退休时如果人社部门认为档案不全或是有缺件的，需要个人提交补充资料或是证明材料，这是正常的。档案的缺件或是不完整，和接收单位没有什么关系，因为档案的移交不是按照档案里内容来移交，而是按照人头进行移交，档案的移交过程中，是很难发现档案是否完整的，也不可能保证个人档案的完整。
你遇到过做作不成反被打脸的事件吗
有一次，我带着公司里的几位女同事去夏令营，她们几位女同事之间相互炫耀攀比，后来还来跟我事攀比，并且做了实际行动，结果闹笑话打脸了。
那次是2014年，我跟公司里的几位聊得来的女同事约好，一起休假然后组队去夏令营。在2014年6月份的时候，我和公司里的四位女同事向老板申请休假，经得老板同意之后，我们就约定休假的第二天就去夏令营，好好的玩几天，放松心情。
那天我们在县城里买了烧烤以及啤酒还有很多的零食之后，就由我负责驾车，载着四位女同事到离县城40公里之外的澄碧湖景区附近游玩。我们刚到达目的地的时候大家齐心协力，搭建帐篷以及烧木炭准备烧烤。
经过两个小时的努力，我们把居住的地方以及烧烤都烤好了，就一起坐在一块大石头上喝酒。刚开始喝酒的时候大家都还是比较和气的，没有争谁酒量高低，但是喝到中途，她们四位女同事就团结一致来灌酒给我喝。
我毕竟只是一个人，我哪里喝得过她们四个人，无奈之下我只好离席去游泳，她们见到我离席之后就故意怂恿我，说我喝不得酒，说我酒量差，但是我也没理会她们，毕竟确实喝不过人家，反驳也没有任何意义。
我离席之后，她们四个就开始内斗了，先是杯碰杯的喝，后来又是划拳喝。喝得差不多的时候，她们也下水库来跟我一起游泳。由于她们怕被晒黑，所以都穿着长袖下水，她们下水之后有一位上过体校的女同事又来打击我。
她对我说：你喝酒不行，游泳也不是我的对手。我知道她是上过体校的，不仅会武术，而且体能，耐力都很好，所以我就没敢跟她比游泳。我当时爬上水库边上的一颗大树，爬到距离水面20米左右的位置然后往水里跳。
我对她说：我喝酒是喝不过你，游泳也不一定是你的对手，但是我胆子比你大，你敢不敢像我一样，爬到树上然后往水里跳。我说完之后，她没有回话，就直接呼啦啦的往树上爬，然后到了树上之后就纵身一跃，跳到了水里。
她跳下来之后，大声的说“好爽”而其中的一位女同事说，有什么了不起，我敢爬得比你们高然后再跳下来，剩余的女同事也说：我们也敢跳，没什么了不起的。当时我就阻止她们了，不给他们爬到树上去，但是她们不听我的。
因为第一个爬到树上跳下来的女同事，她练过武，她身手敏捷，所以上树对她来说是小意思，可是剩余的女同事她们平时缺少锻炼，胆子又小，而且穿着长袖，我担心她们会出问题，所以才拦她们，不给她们上树。
她们竟然以为我小看她们，所以执意要爬上树去，而且要爬得更高。当时她们三个一起爬上树，几乎爬到了树顶，当第一位女同事跳下来的时候，由于她是穿着长袖，而且树顶的树枝比较多，所以她就被树枝卡住了。
当时她被悬挂在半空中，上也上不去，下也下不来。当时遇到那种情况之后，她就大声的哭了，并且喊救命，而剩余的两位女同事看到有一位女同事被卡住，她们就害怕得不敢往下跳，就从树上爬下来。当时那位上过体校的女同事，还用手机录制了那一幕。
后来我从车上拿了一把水果刀，并且爬到树上，然后把卡住她的树枝砍断。树枝被我砍断之后，她一声尖叫，然后就掉到了水里。她从水里起来的时候就哭了，还说我欺负她，我当时笑得合不拢嘴了，因为她逞能，才会导致这个结果。
倘若她不逞能，不爬到树顶在跳下来，就不会发生被树枝卡住，悬挂在半空中的事情。因为树顶的树枝太多了，而我和第一位跳下水的女同事，所在的位置是树枝比较少，而且视野比较宽阔的地方。我们没有逞能，所以顺利的跳下来，她逞能结果就出意外了。
以上文中所述的事情，就是我遇见过强行逞能，并且事后被打脸的事件。她因为逞能，结果被悬挂在半空中，上不去也下不来，她被悬挂在半空中的样子，成为了大家的笑柄，而且那个样子还被发到了公司的微信群里。
事后，公司里的同事经常会拿这件事情来笑话她，并且把她被悬挂在半空中的样子，拿来编制成微信表情，她确确实实的因为逞能，结果严重打脸。
通过同事逞能结果被树枝卡住，悬挂在半空中的这件事，我明白了一个道理，凡事要低调，做事需要量力而行不要逞能，不然会闹笑话，严重的情况下会造成损失甚至丢掉性命。
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