大家好，如何制定有效、切实可行的考勤制度有何范例相信很多的网友都不是很明白，包括考勤不弄虚作假建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如何制定有效、切实可行的考勤制度有何范例和考勤不弄虚作假建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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急需关于公司员工考勤签字的通知
通知经公司领导讨论决定，各部门在次月5号提交考勤之前，每位员工将考勤天数核对无误并签字，一经提交行政部不得更改。
此外，如出现弄虚作假行为，一经核实，考勤员及相关员工给予扣除三天工资处分。特此通知请各部相互传达！总经办年月日单位开始查考勤查纪律说明了什么
单位之所以开始抓考勤，肯定是因为某些个别员工利用考勤的漏洞了，所以单位开始抓考勤，毕竟考勤记录是发工资的一个重要依据，所以不能去弄虚作假。同时，表明单位的管理力度加大了，管理越严格单位的绩效就会越好。
虚划考勤违反什么纪律
虚划考勤是指伪造或篡改考勤记录，以使未实际出勤的员工看起来像正常出勤。这种行为违反了诚信、职业道德和公司规定等多方面的纪律。以下是虚划考勤可能涉及的一些纪律问题：
1.违反诚信原则：虚划考勤涉及伪造或篡改事实，违背了诚信原则，可能导致个人信誉受损。
2.违反职业道德：虚划考勤可能被视为不诚实、不忠诚和不负责任的行为，违反了职业道德。
3.违反公司规定：大多数公司都有明确的考勤制度，虚划考勤违反了这些规定，可能导致员工受到处罚。
4.侵犯其他员工权益：虚划考勤可能导致其他员工的权益受损，例如，加班费、调休安排等受到影响。
5.可能触犯法律：在一些国家和地区，虚划考勤可能触犯法律，如伪造文件、欺诈等，相关人员可能会受到法律制裁。
虚划考勤的严重性取决于具体情况。如果您发现自己的考勤记录存在虚划，请立即向公司报告并采取纠正措施。如果您发现他人虚划考勤，也可以向有关部门或上级领导反映，以便及时解决问题。
如何制定有效、切实可行的考勤制度有何范例
有效在人不在于数据，仅靠打卡、增补、请假条确定考勤的时代已经过去了，简化打卡流程和方式势在必行。靠结果和业绩说话的企业永远比强化机械考勤的企业更有生命力。
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