有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗，为什么不建议寒假工作这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 教师有寒暑假十三薪，为什么很多人却不愿意读师范当教师了
2. 你认为当老师好吗，工资不高但是除了正常的双休日外，还有暑假寒假，公平吗
3. 有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗
4. 为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会

教师有寒暑假十三薪，为什么很多人却不愿意读师范当教师了

回答：第一，教师有寒暑假，为什么设立寒暑假，都是从有利益学生和教师身心健康出发的，且全世界都有相关的假期，不是中国独有的专利；第二，工作很多年了，从未领到过所谓的十三薪，只知道公务员有十三薪和车补，我们这里没有，恭喜啦！第三，按照提问的指向，教师有寒暑假有十三薪，为什么很多人却不愿意读师范当老师？记得有做过调查，从来没有公务员转行做教师，相反，只有教师转行做公务员；第四，从每年高考报志愿来看，不当教师是绝大部分高三学生的心声，每年的高考状元所就读的都是和“钱”相关的专业，为什么？第五，看一下，目前的基础教育是非常不平衡，特别是小县城，从事教师行业的人都是个别二本和大部分的专科生，为什么？第六，国家的强胜在人，而强胜的人，他们的成长离不开基础教育，离不开高素质的教师，如何吸引高素质的高三学生去读师范，这才是整个社会都应该思考的大问题。

综上所述，你的提问就是老师有寒暑假，有所谓的十三薪，为什么都不愿当教师。说句实话，教师是培养高素质的未来公民，就必须给予他（她）能够有尊严做人的待遇，踏下心来从事心爱的育人行业，而不是别的，这应该是全社会的共识吧！

你认为当老师好吗，工资不高但是除了正常的双休日外，还有暑假寒假，公平吗

老师就是我们学习知识文化的引路人，自古以来就有尊师重教的传统习俗。虽然表面上老师的工作很风光，其实很枯燥。记得我的童年时光里，老师就像自己的再生‘父母’，除了教自己文化知识，还要教我如何尊重别人，尊敬长辈，孝敬父母。所以有时候自己顽皮，经常不听父母的话，父母无奈只好叮嘱老师教导我。说来也奇怪，自己还特别喜欢老师的教导，批评。以致后来才明白父母的良苦用心，老师的悉心照顾教导所致。

老师的工资虽然不高，但是老师的为人处世，教育孩子用心的程度一点也不亚于老师自己的孩子。一个好的启蒙老师，对一个孩子的未来发展之路会产生深远的影响。以致后来成才成为国家的栋梁，都是因为有了细心的父母关爱和可爱敬岗老师的教导。

很多老师在乎的是自己学生能成才，做一个对社会有用的人。这样老师也高兴，知足。这也就是传说之中的师德师风吧！虽然老师有暑假寒假的休息，但是也是在人们想象的情理之中。让老师紧张的情绪得到好的释放，心情得到良好的改善。而且还要安排学生的暑假寒假作业，做到一个老师应尽的责任。

从事老师工作的人群很大，只有适当的提高老师的收入，让老师全心全意的投入工作当中去，让我们的教育事业的质量提升上去，这才是孩子们的未来希望所在。

有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗

我在教育部门混了四十三年，但完全支持国家取消教师，学生的寒，暑假制度，与行政部门，事业单位一样的假期享受。这样就不存在教师假期带薪休息制度。学校实行朝九睌五的上班制度，不上早自习，不上晚自习，这样就体现了公平的休假的时间，也减轻了学生的负担。原先的寒暑假取消后，教师与学生就保证了教与学的时间，何乐而不厂刁？

为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会

1、关员工什么事？

几乎所有的公司开年会流程都是表演节目、总结一年成就、展望未来一年、表演节目、吃饭。公司取得成绩固然可喜，老板们、管理层们开开心心，但是大家都忽略了一个问题，这关员工什么事？如果作为老板，你给所有员工配发股份，那么这确实是普天同庆，大家都开心。但是公司是你的，你开心，你让员工加完班后还去练习表演节目、各种献丑，开心的是你、是老板、是管理层，员工得了啥？毛都没有。千万别说吃饭抽奖那回事，现在没有哪个员工却那一顿，也没有哪个员工真稀罕陪玩一晚上后抽的那些奖，员工时间这么不值钱？

所以，反过来问一句，开年会关员工什么事？员工浪费本属于自己休假的时间被强迫参加、强迫表演节目、参加尬到不行的全员聚餐员工为啥不厌烦？

所以，想要开年会的公司，不要出发点总是公司庆祝，那不是员工的事，也不要把所有员工都上升到一定爱国爱家爱公司，99%的员工都是凡夫俗子，没有这样的博爱，作为管理决策者，你要让员工喜欢年会，就要从员工角度去想，不要给本来压力就大的工作之余添加负担、少说公司怎么样，多给员工点实惠让员工看到一年丰收后对自己有什么好处，这样的年会员工才不厌烦。

2、成年人需要个人时间与空间

公司但凡搞年会，不是搞在晚上，就是搞在休息天，这些时间对于员工来讲本就计划着休息、陪伴家人的，平时加班工作压力那么大，这时间本就很宝贵。

就算平时不加班，员工在职场上也只是弱社交关系，这种情形下公司大面积的团建、年会参与的员工都会显得很尴尬，因为大家聊不了什么，气氛欢乐得很假，换句话说，员工得表演，假装得很开心、假装很幸福、假装和大家相处很其乐融融，这过程多难受，再加上年会不是一天就是晚上弄得很晚，对成年人来讲就成为了一种负担，如何难不厌烦。

3、年会对员工来说挺无趣

现在管理一直在强调关注新时代员工的管理，一直在强调关注新青年员工们喜欢什么在玩什么，但是本质上还是停留在理论上，比如年会时仍旧是传统的样式，唱歌跳舞节目、吃饭抽奖表彰，这些东西都没错但是对于员工而言很传统、很无趣。

现在的员工都在玩抖音、都在吃鸡、都在吃网红美食网红地打卡，年轻人有年轻人的追逐爱好，在传统的年会上当然感受很无聊，要让员工喜欢那么至少要想想在内容上、形式上、玩法上用年轻人的思维去思考。

大多数员工参加年会，完全丧失一种任务和流程。

4、是一种社交负担

员工和员工之间可以交流的内容很少，圈子局限于工作范围内交流内容也都是工作，平时在工作时候都已经交流差不多了。当聚餐、聚会、年会时候，大家一见面寒暄几句，后面聊的还都是工作的事，但工作的事哪有那么多聊的，聊不到几句后就没了，所以大多数年会、聚餐员工刚开始热闹后面基本没啥事了，大家在酒桌上只能随意的尬聊，一边吃吃喝喝，气氛奇怪到不行。

所以员工都特别怕公司的聚餐年会，一般熬到抽完奖领导们自己high了以后，就开始陆陆续续退场了，或者最后都转变成部门内、小团体之间的小聚餐了。

整体而言，年会是让老板、让管理层开心的事，而员工们整个过程都做的都是让老板开心的活，比如准备、比如表演、比如各种煽情等，但这些和员工又有多少关系？这一点怕是当老板的从来就不会想到。

关于有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗，为什么不建议寒假工作的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。