本篇文章给大家谈谈如果一些4050的人没被通知拿社保补贴，你觉得他们亏了吗你怎么看，以及为什么不建议办社保补贴对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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如果一些4050的人没被通知拿社保补贴，你觉得他们亏了吗你怎么看
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楼主你好，这个4050人员补贴，首先你要作为灵活就业人员首先去参保，参保完成之后，然后持有自己的交费小票，去当地的社保部门进行申请补贴和报销，这个情况一般全国并不是统一的，也就是说全国各地区他根据自己的一个实际情况来制定具体的一个补贴措施，有些地区补贴年限大概是5年左右，但是有些地区只有三年左右的一个时间，而且补贴比例上也是有一定区别的，最高的地区可以高达75~%80%，那么最低的部分也只有50%。
所以说不同的一个标准和待遇要根据你们当地的一个实际情况来决定，也就是说一般情况下都是需要你先交费后补贴这样一个原则，因为你要持有你的交费小票这样的一个交费小票是你的一个交费证据，只有通过这样的一个交费证据提供完成以后，那么才可以申请到这个社保补贴待遇。
所以说并不是说等着通知你，去享受这个补贴待遇，如果说你当年没有正常的完成社保的缴费那么很明显，当年这个社保的交费你就不能够享受到这个社保补贴待遇了，补交的这个情况是不可以享受到社保补贴待遇的，所以这一点一定要注意，一定要及时的按照每一年正常的交费来选择这个社保的补贴。
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退休后单位返聘不用缴纳社保，要求单位给适当补贴合理吗
退休另找事做，不用缴社保费，要求单位适当补贴合理吗？我认为这是不合理的，作为退休人员，和单位实行的是议价工资，单位每月发给你的工资中已经包含了你所说的补贴，因此在提出额外的补贴要求，那单位返聘你还有意义吗？
我也是一名退休返聘人员，到现在已经退休后由单位返聘五年了，返聘时我没给单位提出过任何要求，但是有一点是相同的，我退休前在单位担任什么职务，返聘时还是担任同样的职务，退休前是什么待遇，返聘后还是同样的待遇，唯一不同的是单位不再为我缴纳五险一金。
用人单位返聘退休人员，并不是所有人都会返聘，作为企业来讲，如何获取最大的经营效益，是用人单位用人，特别是返聘退休人员的根本目的，要么是用人单位离不开的经营管理骨干，如果不返聘所熟悉的，或是使用习惯了的人，单位将付出更大的用工成本，或是一时找不到合适的替代人选；要么就是在支付同等工资水平的前提下，最大化地减少用工成本。因为退休返聘人员已经退休，可以不为其缴纳五险一金，这是一笔不小的用工成本。
比如单位在为员工缴纳的五险一金中，养老保险为16%，医疗保险为6%，失业保险为0.5%，生育险和工伤保险为1%，住房公积金为6%，合计缴费比例为29.5%，假如每月支付你1万元的工资，如果不属于退休人员，用人单位每月要为你缴纳五险一金2950元，一年为35400元，但是如果你属于退休返聘人员，这35400元就不用再支付，这就是用人单位返聘退休人员节约的人力资源成本，如果返聘10人或者100人，这笔节约的成本就是单位的经营效益。
总之，作为退休返聘人员，用人单位就是看中你的返聘价值，如果没有返聘的价值那何必还要返聘退休人员呢？所以退休返聘人员如果因为用人单位不再为你缴纳五险一金而要求单位给予你补贴，那你是没有任何返聘价值的，那何必再返聘你呢，你还是个人回家去带孙子吧。
为什么失业补助金用不了
失业金的领取需要满足一定条件，离职状态，没有工作，交纳社保满一年才可以申请领取的。
至于失业金不能用，就是你之前领取完了，社保交纳失业保险重新计算时间的，不满足条件肯定不能领取失业金的。比如你去年领取完你累计交纳社保时间。若想重新申请领取失业金就得重新计算交纳时间了。从你领完那个年份开始计算你交纳社保累计时间。
石家庄2022年取消4050补贴吗
2022年不会取消4050社保补贴。
所谓4050社保补贴，指的是针对女满40岁、男满50岁的灵活就业人员参加社保给予的一定缴费补贴的政策。
4050社保补贴是我国积极就业政策的一个重要构成部分，通过给予这些就业困难人员补贴社保费，减轻他们的经济负担，能够促进他们的就业，同时让他们也能更好享受老有所养、病有所医的待遇。
好了，关于如果一些4050的人没被通知拿社保补贴，你觉得他们亏了吗你怎么看和为什么不建议办社保补贴的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
