如果碰到一个不负责任的领导该怎么办

大家好，如果碰到一个不负责任的领导该怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括对党员不担当的建议也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如果碰到一个不负责任的领导该怎么办和对党员不担当的建议的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 如果碰到一个不负责任的领导该怎么办
2. 遇到甩锅不担当的直属领导怎么办
3. 遇到一个不敢担当、心眼小、爱占便宜的分管领导，该用一种什么样的态度去对待

如果碰到一个不负责任的领导该怎么办

遇到了，就只好悠着点干了——该说的说，不该说的不说；该做的做，不该做坚决不做。

总之，就是事事留证据，经常留心眼。

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不肯承担责任，无非是因为胆小怕事

这个“怕”，不是怕你、怕员工、怕大家对他有看法，而是怕这事传到上面去，给上面一个他“工作无能、脑袋不行”的印象。

他当然知道上面是怎么看他的，也知道自己有多大点能力，他也不是不愿承认事实，只不过他内心的恐惧压过了对脸面的需求，所以只好如此。

他恐惧什么？恐惧上面知道他不行，对他有负面评价；恐惧这个责任会被人拿出来做文章，让他的评价更低；恐惧自己因为出错太多而被撤换；等等。

总而言之，就还是能力不行。就跟“饥寒起盗心”一样，经常没饭吃、饿得狠了，就不择手段、不要脸面了。

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怎么办？既然他胆小，就不要刺激他

因为这种领导的小心脏实在脆弱，稍有风吹草动，他就跟惊弓之鸟一样，就差心脏缺血最后一步了，所以跟他争“责任归属”有点不明智。

一是他实在承担不起（这种打击），二是这种人普遍心眼很小。他不仅会把责任想尽办法推到你身上，还会想尽办法折磨你，让你和众人都看到他的厉害，让你（们）下次不敢再这有这种不负责任（不愿背锅）的恶劣行径。

所以，如果责任不大，没有大到伤害自己的名誉、断绝自己的前途，只是普遍的工作问题，就默默地把锅背上吧。

这种锅背即使背了，也没有关系。对自己没多大影响。相比面对一个不愿承担责任的领导大人的狂风暴雨，这点锅其实更划算些。

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要有选择性地和他交流

既然知道这位领导大人是个这样的货，就不要多抱幻想，更不要抱有幼稚的同情心思，以后凡事以“保护自身”为宗旨，小心行事。

怎么个“保护自身”呢?

简单的事，详细地说；（照顾他有可能不明白）复杂的事，简单地说；（只说表面的，说多了他会乱想）不要说让他生起猜疑心的话；（虽然对工作有利）关于他的决定，不要多提意见；（否则即使失败他也会恨你）态度一定要恭恭敬敬。（安慰他那不自信的小心脏）

总之，一切要以“照顾他的不自信、不专业”为出发点、以“保护他的官位”为基本点、以“保护自己不被他所害”为最终目标。

或许你想问“这样的人还正常吗？”说实话，身在那个位置，但又没那个能力，没几个人能正常得了。

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知道他无能，就不要表现出锋芒

如果领导是个能干、聪明、开阔的人，他同样会喜欢聪明、上进、富有智慧的人，大家一起工作、一起进步。他们不担心自己被取代，他们只恨时间太少，不够做事。

同理，一个无能的人，决不能容忍一个能干的人经常在自己面前蹦跶。因为能力有限，又找不到前进的方向，鲜有后路（只有更差），所以他们只能拼命保住眼前的一切。

在这种人面前表露锋芒，等同于自找不自在，会让你难受无比。

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总之，一个不愿意承担责任的领导是令人不愉快的。他们喜欢发号施令，但又不愿承担胡作非为的结果

面对这样的领导大人，只好把“自保”放在第一，把工作放到第二。

毕竟，工作是单位的，自己的身心健康才是真正属于自己、且无法用金钱衡量的。

遇到甩锅不担当的直属领导怎么办

对于你的直属领导，你应该比谁都了解他的特性，了解他的品德，了解他的工作方法。要做到害人之心不可有，防人之心不可无，平时工作踏踏实实，精益求精，。在遇到甩锅时，分清原则问题，还是鸡毛蒜皮的小事，若是大事，涉及原则，就要有理有据力争，不能无原则地背黑锅，只有这样，才能维护自已权限，维护自己声誉，维护自已清白，这是做人的原则，做人的底线。假若是小事，一笑了之，不能有三，得寸进尺，身正不怕影子斜，有啥可怕的！

遇到一个不敢担当、心眼小、爱占便宜的分管领导，该用一种什么样的态度去对待

谢谢邀请，我在工作中也遇到过这样的领导，他们平时没有什么出色的管理经验，但是人品和工作态度却不敢恭维。遇到这样的领导，我们只能敬而远之。

首先我们来分析你提出的问题

1、你的领导是一个不敢担当的人，可以说在工作中遇到问题，他会很善于推卸责任，甚至让自己的员工背锅，在工作中是一个不负责任的人。

2、问题中你又提到领导心眼小，这说明他在工作中任何小事，都容易和员工斤斤计较，甚至还会在工作中找自己员工的麻烦。

3、这个领导还喜欢占便宜，从这方面可以看出来，他是一个自私自利的领导，员工在他手下工作，是不会得到任何好处的。

4、他现在还只是一个分管领导，手上的权力并不可能太大，而以他现在这种人品，如果继续下去，在单位里是不可能有多大成就的。

5、现在最困难的地方就是，你在这位领导手下工作，整天低头不见抬头见，在平时和他如何相处是一个很重要的问题。

我们的工作中总有几个上不了台面的领导，而他们的性格却令人不敢恭维，而工作中我们又不得不和这些领导相处，这是一个麻烦的问题。遇到问题中这样的领导，和他共事的时候应该采用什么样的态度？为你提供以下几点建议第一、多说领导爱听的话

我们和领导在一起的时候要会说话，往往这样的领导喜欢听一些好听话，奉承的话，要在工作上经常夸赞领导，让领导认为你才是能够理解他的人。

和领导说话时，要尽量简明扼要，不要说太多的废话，多说一些领导爱听的话，这样可以提高领导对你的好印象，减少自己工作中的麻烦。

第二、充分了解领导的性格

在工作中要充分了解领导的性格，任何工作要随着领导的性格来，更不能由着自己的性子和领导对着干，让领导知道你在工作中能随时听从他的安排。

工作之余需要经常请领导吃饭，在饭桌上可以提升你们两人的关系，你也可以更深的了解领导的性格，根据领导的性格来和他共同完成工作。

第三、要会委婉的提出自己的建议

如果你在工作中和领导产生不同的意见是，在保证自己是正确的情况下，你应该委婉的向领导提出自己的建议，不要让领导产生误会。

有许多人向领导提出建议时喜欢直来直去，这样很容易让领导下不了台，所以向领导提出建议时也应该讲究方式方法，使领导高兴地接受你的建议。

第四、帮助领导改正缺点

和领导经常在一起工作，要想办法改变领导这种缺点，在工作中潜移默化的引导他，使他能够认识到自己工作中的错误，并加以改正。

让领导感动缺点是很困难的，并不是一两天就能完成，这需要我们在工作中用巧妙的方法让领导认识到自己的缺点，这样才能达到最佳的效果。

第五、最终还要靠自己

遇到这样人品的领导，我们最终还要靠自己完成每一项工作，俗话说得好，靠山山倒、靠人人跑，人最终靠的还是自己，这样人品的领导是靠不住的。

你应该让公司的领导，知道这位分管领导的缺点，并展示出你自己的能力，这样有一天你可能会代替他，成为新的分管领导。

每个领导都有他的弱点和缺点，我们要根据这些弱点和缺点，采取不同的应对方式，灵活的应对领导，学会和任何性格的领导相处。最后总结

我们在工作中要学会摸清领导的性格，投其所好的去接近领导，让领导真正的承认你、接纳你，这样在他的管理下，你的工作才能顺利。

其实我也是很讨厌这种领导的，但是我们在工作中也要学会适应，去学会迎合领导，根据领导的性格，学会处理不同的问题，这也是我们工作中需要掌握的能力。

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