大家好，今天给各位分享学校安排教师周末培训合法吗的一些知识，其中也会对不建议占用周末培训进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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单位占用周末幵会或培训算加班吗
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。
1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求，即便是单位组织的娱乐活动，只要是要求员工一定要参加的，都属于单位要求，是加班的认定标准之一。单位组织，员工自愿参加的活动，可以不认定为用人单位的要求，不视为加班；
2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现；
3、用周末的时间开会与培训，在标准工时制下，也很容易认定为是在标准工作时间之外。
符合以上这3点，周末开会与培训就属于加班，用人单位可以安排倒休，如果没有时间倒休，应该给予劳动者2倍加班工资。
综合工时制下，周末开会与培训是否能够认定为加班，主要看第3点，即经过综合计算，周末的时间是否超过了总的工时，就算是加班。
学校安排教师周末培训合法吗
这个问题一分为二看待，第一种看法认为合理，因为周一到周五要上课，如果安排教师培训，课务放空，无人监管，存在安全隐患，另外教学课时不达标，影响学生的成绩。
第二种看法认为不合理，因为平时上班，周末教师需要休息，支配或处理家庭事务。
占用周末时间培训和开会算加班吗
你好，这种情况在标准工时下算加班。根据《劳动合同法》规定，在标准工时制下，加班，是指用人单位根据生产经营需要，在《劳动合同》约定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者休息日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
这里“加班”有两个要件需要注意:
要件一：用人单位的需要和意志
要件二：法定工作时间以外
开会是用人单位根据自身生产经营需要，进行工作布置、提升、总结的一种工作形式；
培训是企业根据生产经营需要提升员工能力而开展的工作形式，是工作的延伸补充。
所以，以上两项均属于加班。但是，根据要件排除以下情况：
用人虽然在工作时间以外，但是非强制性开展的培训与娱乐活动可不认定为加班。
例如：公司适龄女员工较多，公司周末组织“妇女健康大讲堂”，女员工可自愿报名参加；或者单身青年较多的企业，周末组织“相亲活动”。
这些都属于用人单位推出的职工福利或者自愿性活动，则不列入加班。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
开学复课后，教育部不建议占用假期补课，你怎么看
我对于教育部建议不用假期补课是赞成的。理由是：
1、上课时间充足，不必抢时间补课。
疫情期间，教育部提出停课不停学的要求，据了解，有百分之九十以上是三月份开始网络教学。武汉疫区在二月底进行网络教学，北京稍为迟一些。
网络教学安排中，许多副科不开设课程，因此主要科目的课时量增加，课时充足，不影响教学进度。
作为最重要的初三、高三毕业班，由于在第一学期完成一轮复习、再加上本学期也实行网课。高考、中考又推迟一个月。所以安排二轮、三轮应该是足够的。
同样，非毕业班上网课，大部分学校安排自己科任老师上课。知根知底，应该不影响教学进度。就如我的教学，这个学期上哲学课程，一周四节课，现在己经完了课本内容三分之二，还剩下两个多月，也就不必要用假期补课。我相信很多学科也一样。
2、学习要劳逸结合。否则影响学习效果及身体健康。
我国学校教学本来课业负担比较重的，不会因为两个月的疫情而发生改变。如果上一周课没有适当时间让学生消化课本知识，完成作业，那么学习效果就会大打折扣。
同时学生也需要适当的体育锻练及户外活动，需要利用假期多读课外书。如果利用假期补课，时间长了不仅学生会感到乏味，也会影响身体健康。
如果不利用假期补课，是否有补救措施。我个人认为结合教育部建议实施比较好。
1、掑底测试，结合测试结果，调整教学内容。
开学一周左右可以进行一次摸底考试，根据学生上网课的学习效果，对已教知识进行查漏补缺。不必从头开始上课。这样节省时间，也能更好解决问题。对个別基础差的学生，可以利用课余时间加强辅导。
2、义务教育阶段的学生可以延长周一至周五上课时间，补足课时。
例如小学与初中一般下午只有两节课，可以多安排一节，下午五点十分左右放学应该是不错。也是可以接受范围。特别是对上班族来说也是一件好事。
3、利用假期读无书之书，也是一种学习。
培养学生不仅是学习课本知识，还要参加社会实践及生产劳动。否则学生肩不能挑，手不能提，吃不苦耐不了劳。教育就会失去本质。
你支持利用假期上课吗？
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
