有没有体制内上班十年，想裸辞的(在体制内工作十年)

大家好，今天给各位分享有没有体制内上班十年，想裸辞的的一些知识，其中也会对领导不建议裸辞进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 工作该不该裸辞太纠结了，大家给支支招吧
2. 有没有体制内上班十年，想裸辞的
3. 工作每天都不开心，可以裸辞么
4. 职场上到45岁了，还敢裸辞吗

工作该不该裸辞太纠结了，大家给支支招吧

1、没有经济实力，裸辞等于架空自己。

2、裸辞的人往往抗压性差，喜欢抱怨和吐槽。

3、裸辞后你觉得放松了，这一放松你更怕去找工作。

4、面试的人会格外对裸辞的人，仔细询问为什么从上家单位离职的原因，换句话说，会怀疑你因违法乱纪被辞退。

5、裸辞后再找到的工作，你会发现往往还不如前一份。

6、裸辞一时爽，副作用就是后面动不动就要通过裸辞来逃避问题。

7、裸辞说白了就是赌气的操作，相比较办公室政治，在家里无所事事的空虚，更让你加速否定自己。

8、裸辞后更容易在家躺平，最后就彻底和社会脱节。

9、裸辞后，时间过得飞快，马上又一届大学毕业生从校园冲到社会，会消化更多的工作岗位。

10、平时多储备点专业技能和人脉资源，让别人总是惦记着你，而不是混到裸辞的地步。

从业多年人力资源工作，我在招聘时，会特别注意面试者是不是裸辞，会特别关注他上一家离职的原因。我会拿着简历直接就问：

“为什么你离职四次了，每一次离职的岗位和职务，都差不多一样？”

这一句话一出口，很多面试者都猝不及防，支支吾吾，现场乱编。

很明显啊，这就属于个人问题了，不光是原来公司的问题了！给了4次机会，回回都赖原单位？

我就要怀疑面试者的能力问题、抗压能力、人际关系、还有对单位制度的服从程度。

这样的人我绝对不会用，看似职场老油条，实际上根本不能委以大任，一不高兴一不顺心就跑了。

针对于提问者说到的纠结不纠结裸辞，我的意见是裸辞的弊远远大于利，在职场里，有时候到了貌似到了绝境，你学会死磕，学会勇敢直面相对，想尽一切办法去解决问题，你真的会迅速的成长，收获的全是你在职场安身立命的财富！到时候等你再回头看看你当初要裸辞的理由，你会笑自己太任性！

有没有体制内上班十年，想裸辞的

有！

外人看来光鲜亮丽，不用加班，周末双休，工资稳定，旱涝保收，福利优厚……

只有里面的人才知道，穷的稳定，加班有时候也是常事，开不完的会，见不完的领导……

大学毕业，直接进入体制单位，从开始的一腔热血，到现在的麻麻木木，温水煮青蛙煮的自己犹犹豫豫，面对着不见涨的工资，生活压力的逐步加大，最终选择了辞职。

月月工资就那点，吃完喝完不剩啥，

基本保障没问题，发家致富有点难，

无忧无虑整挺好，温水青蛙煮一煮，

岗位升迁等一等，工作安排动一动，

若是外边不好混，体制单位欢迎你！

工作每天都不开心，可以裸辞么

工作不开心，是公司原因，还是个人原因，要先弄清楚。现在这个社会，没有谁是轻轻松松，开开心心的就能把钱赚了的，如果有，那也只是少数人而已，作为大多数的普通人来说，要学会的是，怎么去平衡，怎么去调整，怎么去改善，最后才是怎么去选择。

为什么这么说呢，作为过来人，经历过也接触过一些离职频繁的人，工作不开心了，觉得学不到东西了，事多钱少，或者干脆想休息一阵了等等，情绪上来了，可能任何一个理由都可以让你决定辞职，去放飞自我，但是放飞之后呢，为了生活，还是要重新回到找工作的行列中来，这个时候问题来了，天真的你，可能觉得只要是换个环境就可以了，结果该来的还是来了，又不开心了，又想跳槽了。

所以工作不开心了，在决定是否辞职之前，好好想想，是遇到什么问题了，刚去的时候这些问题存不存在，当初为什么选这家公司，现在的自己和刚去的时候有什么变化，是优秀了，还是迷茫了，辞职之后，自己是否有足够的信心能找到更好的东家，还是说先辞职，再去将就下一份工作，然后如此反复。

一部分人，跳槽拿到了高薪，实现了自我的提升，但大部分人，只是为了跳槽而跳槽而已，一年，两年，三年，五年去找工作，还是在找基层工作，因为能力就在那里，还满怀委屈觉得自己有这么多年经验了，为什么还是这么低的工资。

越跳槽越值钱，还是越跳槽越卑微，取决于你是因为什么原因选择跳槽，归根结底，还是要自己有能力，有实力，有底气。至于开不开心，等过几年就知道了。

职场上到45岁了，还敢裸辞吗

49岁，我7月提交了离职，裸辞。保险交满30年了。准备跑网约车，已经定了一辆纯电网约车，预计8月办完手续，（双证）。人生下半场，路还长，慢慢来。

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