大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下自己书写的辞职申请书有用吗的问题，以及和不建议写离职申请书的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
辞职申请书和离职通知书哪个更好
1.辞职申请书更好。2.辞职申请书更好，因为它是一份正式的书面文件，用于向雇主提出辞职申请。辞职申请书通常包括个人信息、辞职原因、辞职日期等内容，能够清晰地表达辞职意图和相关细节，有助于避免沟通误解和纠纷。3.此外，辞职申请书还可以作为一份记录，有助于保留辞职过程中的重要信息和证据。同时，辞职申请书也可以作为一种正式的交流方式，能够展示个人的专业素养和对工作的认真态度。因此，辞职申请书更好一些。
自己书写的辞职申请书有用吗
干嘛要写辞职申请书呢？写辞职通知或辞职报告，当然通知可能在措辞上有点强势的感觉，避免后续公司卡你，用报告稍微好点。
劳动法有规定，已转正的员工书面形式提出离职，需提前30天通知用人单位;试用期员工需提前3天书面形式提出，以便用人单位招聘新人或安排其他人来接替工作，30天/3天后不管用人单位同不同意，都可以走了。
重新递交一份辞职报告，写清楚具体离职的时间，以及在离职前这段时间拟要交接的工作，然后当面递交给直属领导(录下音)，当然也可以使用邮寄的方式寄给领导，并保留邮寄快递的签收证明(这种方式和辞职通过效果一样，属于撕破脸式的，慎用。这是我前公司法务教的。)
离职交接表不签字有什么影响
如果离职交接表没有被签署，可能导致以下问题和影响：
1.难以证明任务完成情况：如果员工离职交接表未签署，则难以证明该员工是否完成了交接的工作任务。
2.担责问题：如果没有离职交接表，公司可能难以证明员工是否向新员工或其他员工交接，将导致公司在未来的工作中面临费用和责任问题。
3.对接困难：如果没有离职交接表，新员工或其他员工可能很难了解已完成的任务、未完成的任务、该要接收哪些资料和资源等。
综上所述，如果没有签署离职交接表，可能会导致在员工离职后出现工作转交或其他沟通问题。因此，建议员工在离职前尽可能与公司或管理层详细沟通，以确保离职交接表能够被签署和确认。
不合理的离职协议签字有效吗
如果有违反法律规定，则无效。1、如果在上班时候签订了劳动合同，无法要求双倍工资。
2、公司提前一个月通知解除合同，不用支付待通知金
4、既然已经签订了协议，且单位不存在胁迫、威胁情况，双方应当按照协议履行。建议：尽快重新找工作，虽然你说的情况我很同情，但在协议、合同上签字时最好考虑清楚，否则以后很难反悔。补充回答：1、单位可以提前一个月通知解除合同【劳动合同法规定】，所以不用另外支付待通知金。2、建议尽快要求单位给付赔偿。理由：按照你说的情况，是自动离职申请书，根据法律规定，如果劳动者自动提出离职，单位不用给付经济补偿的。
OK，关于自己书写的辞职申请书有用吗和不建议写离职申请书的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
