节俭不是美德，是穷的表现。你怎么看

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本文目录

1. 节俭不是美德，是穷的表现。你怎么看
2. 公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗该怎么做
3. 我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理

节俭不是美德，是穷的表现。你怎么看

有一群老鼠来到一个孤岛上，由于这群鼠没有外敌入侵，因此过着和平悠闲的日子。随着时间的推移，老鼠越繁衍越多，最终把小岛上的资源耗尽，在无法生存的情况下老鼠集体跳海自杀。

这个故事告诉我们一个道理，地球上的资源是有限的，如果人类不注重节俭和使用有限的资源，就等于走向自杀之路。

古人云，成由勤俭，败由奢。一国一家一人都是如此。中国历朝历代的更替都是因为前期能够艰苦奋斗，而后期腐败盛行，从而走向了灭亡之路。

抗日战争时期，延安是革命圣地，倡导艰苦奋斗，积极抗日的工作方针，并能做到“十个没有”。所以吸引了成千上万名有志青年奔赴延安，奔赴抗日前线。然而国民党的重庆却歌舞升平，腐败不堪。因此陈嘉庚直言不讳地说：“中国的希望在延安！”

精通历史的毛泽东十分注重节约，他有一句震耳欲聋的警言，让人记忆犹新。那就是＂铺张和浪费是极大的犯罪！‘’所以毛泽东时代一直倡导勤俭节约的方针和路线。有些人至今也不理解毛主席的做法，总说毛泽东时代吃不饱，就是因为这些人没有认真学习和研究历史，没有毛主席高瞻远瞩的敏锐目光。因为到毛主席去世时，毛主席给我们留下了五千亿斤的储备粮。

人无远虑必有近忧，勤俭节约是我们中华民族的传统美德，我们必须坚持和发扬这一光荣传统，让中华民族永远屹立于世界的东方。

公司不签劳动合同，员工到监察部门投诉，可以马上获赔双倍工资吗该怎么做

【悠闲职说】观点：公司不与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在入职一个月后至一年内未签，则可以要求仲裁申请获赔双倍工资。如果超过一年未签劳动合同，则视同与员工签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。

因而，公司与与员工签订劳动合同，员工是可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁获得双倍赔偿或要求签订无固定期限的书面劳动合同。

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我们工厂没有签劳动合同，也没有购买社保，老板还不同意离职，该怎么处理

企业的行为涉嫌违《劳动法》。

根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。

诉求：

1、解劳动合同；

2、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；

3、支付解除劳动合同经济赔偿。

建议你不妨从以下五个方面入手：

1、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；

2、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；

3、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；

4、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

5、企业人事部门拒绝你的申请，你可以向劳动仲裁部门提出申请，并亲自送到劳动仲裁部门，如果劳动仲裁部门受理后，做好参加仲裁活动，领取劳动部门仲裁裁定书；

6、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。

但愿帮你解决眼前的困难。

OK，关于节俭不是美德，是穷的表现。你怎么看和不珍惜劳动成果建议怎么写的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。