本篇文章给大家谈谈该不该去富士康打工，以及为啥不建议去富士康对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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富士康提供大量就业岗位，口碑为啥却很差
富士康确实解决了上百万人的就业问题，但是内部管理混乱加上劳动强度等各种问题，富士康总体来说风评不是很好。
1.进入富士康的人都有梦想
首先大家要明确去富士康的年龄需求，是要35周岁以下的青壮年。在这个年龄段的人谁没有赚大钱的梦想？虽然绝大部分人不奢求一夜暴富，但是还是想好好干攒几个钱，这样出去了不管是回家还是创业起码都有资本。
可是当真正在富士康工作起来，才发现和自己预想差别太大。每个月工资就那么多，除去衣食住行后基本上所剩无几，稍微大手大脚一点一个月基本上月光，基本上不可能有余钱。对于他们来说富士康就是份勉强填饱肚子的工作，自然对富士康没有什么好感。
如果想要高工资也行，拼命加班就可以。一个月累死累活会多点，但是整个人都会被累垮，大部分年轻人也受不了这样的苦。
2.富士康的管理并不人性
很多人称富士康为“血汗工厂”，这是有一定道理的。从你进去的那一刻，你就是富士康的人了，就需要遵守富士康的所有时间管理的规定。
比如网友举过比较极端的例子，12个小时内只准上6次厕所，并且连上厕所的时间都有规定，完全把人当成机器人看待。
再加上领导层管理混乱，很多小领导喜欢仗势欺人，并且向上反馈也基本上没什么效果。并且一旦被发现后，还可能被穿小鞋，这让很多底层员工敢怒不敢言。
3.飞鸟尽良弓藏
虽然很多年轻人最初都有梦想，但是会渐渐被生活磨平棱角，习惯富士康这种紧张的日子。但富士康的工作并不稳定，时不时就会来一次大裁员。
富士康主要的业务就是做产品的代加工，需要的员工人数和订单量有很大关系。在订单比较多的时候，富士康会大量招人来完成这些订单；一旦到了订单的淡季，企业不需要那么多人的时候，就是需要裁员的时候。
你说你不想走?富士康有的是方法和各种小手段。一个人的力量还是斗不过企业，况且那个企业还掌握着你的工资，最终很多人都会被迫裁员。对于富士康来说，需要你的时候你才是员工，不需要你那你就是需要丢掉的累赘。一份没有安全感的工作，你能指望多少人对它有好感？
对于大部分在富士康工作过的人来说，严苛的制度、不高的工资、没有晋升空间、混乱的管理制都给他们留下了恶劣的影响。虽然富士康确实算一个比较正规的大型企业，但是真的不能算一个年轻人的好去处。
为什么男朋友不让我去富士康
男朋友不让你去富士康是正确的选择。
作为一个在富士康工作多年的老油条，我十分确信你男朋友的做法是对的。
不让你来富士康的原因，太多了，我只说一条，富士康就是一个大染缸，哪怕你真的是出淤泥而不染的的白莲花，来到了富士康也会多少沾点颜色。这或许不是你的问题，但是周围的因素太多了。
不来富士康是正确的选择，如果真的要来，记得带着对象一起来，这是解决问题的唯一办法。
该不该去富士康打工
谢谢邀请！
不管各位认不认同，富士康的待遇及保障要强于社会上一大半的工厂！
至于要不要去？这件事情要看你本人怎么看，有的人听信外界传闻以为富士康是血汗工厂，不想去那里就业;殊不知目前国内一大部分的企业是没有按照劳动法用工的，我以前进过压工资压一个半月的厂，而且辞工还要排队，在这方面富士康比大部分工厂要强上不少;严格依照国家劳动法用工！
另外学校组织去富士康实习这种情况在富士康是很正常的事！自富士康建厂以来就一直有这种校企合作，双方共赢的惯例！一方可以让从未有过社会经验的年轻人积累工作经验，丰富了阅历，将来出来社会也可以在简历上填多几笔！另一方也可以从实习的这部分人中培养意愿留下来的人成为企业的再生力量！
而且富士康作为世界500强之一，制造业的航母！能进这样的大型又正规的企业里面去学习，磨练本身也是一件很值得去做的事啊，吃得苦中苦方为人上人！这道理我相信大部分人都懂！
富士康里面最好和最差的部门
包装部最好，生产部最差。富士康里包装部是最好的。一般当电子产品生完后，由包装部进行最后的包装。这个活比较简单，也很轻松。但生产基就不一样了，需要进行生产作业。这个过程比较复杂，也比较累。而且也不能打马虎，因为一个螺丝上不上就不行。
文章到此结束，如果本次分享的该不该去富士康打工和为啥不建议去富士康的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
