请问疫情期间，超市商家要求员工连上八小时班，不给休息合理吗(疫情期间超市员工规定)

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本文目录

1. 上海疫情期间公司强势拿员工年休抵合理吗
2. 疫情这么严重，老板还要求我们部门的员工都来上班，违法吗
3. 请问疫情期间，超市商家要求员工连上八小时班，不给休息合理吗
4. 疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复

上海疫情期间公司强势拿员工年休抵合理吗

任何东西首先要谈有没有，然后再谈合不合理。这次疫情的冲击之下，直接将很多公司灰飞烟灭了，比如北京K歌之王直接就准备甩下100万跑路了。事实上他并不是跑路，只是想逃废债务和员工的工资而已，等市场恢复，他还会另起山头重新来过。并没有法律规定员工在疫情期间的停工休假期，是否能用以后的休息日或者年假来抵偿，如果公司仅仅是抵偿年假而薪资不减的话，那么这家公司可以认为是一家极其有良心而且实力雄厚，现金流充沛的公司。那么你跟这样的公司计较这几天年假，显然对你来说是得不偿失的。反过来，如果又用年假来抵现在的休息，同时又工资减少，那么这样的公司，你也没有办法跟他去维权，因为在目前这个阶段，有法可依的都不受理，更不用说你这种法无明文规定的部分了。

疫情这么严重，老板还要求我们部门的员工都来上班，违法吗

你应该谢谢你们老板，这个时候还想着发工资给你们…到处都是休息，无收入的休息[流泪]

请问疫情期间，超市商家要求员工连上八小时班，不给休息合理吗

谢谢邀请。

合不合理自已想，疫情本就是特殊时期，医务人员冒着被传染的危险，加班加点不知道会不会问合理吗？那些防控一线的志愿者和工作人员会不会问合理吗？还有那么多的逆行者和在国家危机中挺身而出的人们……

哎，无语。

疫情严重，道路全封，公司却强制要求员工必须到岗，该怎么回复

在本人看来，公司强制上班看看是那种公司，如果是为了预防病毒生产防护性物资的企业，并且做好了病毒的防范工作，当然需要去上班，如果是为私人利益不顾员工健康安全且不顾国家发布的2-9号前开工，应给予拒绝，并解释自己的困难。如果强制必须要求上班，可匿名举报。工作千千万，生命就一条。[捂脸]

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。