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轻微伤私了好吗
未依法进行伤情鉴定，就不会有伤情鉴定结论。既然已是轻微伤，说明已经依法进行了伤情鉴定，子这样的情况下，说明已经报警人，已无法私了。不过轻微伤达不到刑事立案的标准，属于治安管理处罚法的范畴，公安机关可以调解结案。若轻微伤这一结论是伤者自我感觉，没有报警，则伤者可以选择私了。本人不建议采取这种做法。
为什么领导都不报工伤
因为，发生意外事故多了，领导都报工伤会严重影响企业安全生产的名誉。
安全生产法，对每个企业都有很大的约束力，一旦管理不到位，工伤事故发生太多，安监部门有权强制停产整顿。
一般情况下，企业发生九级～十级伤残时，企业会送医治疗，而后私自解决，不愿上报。
所以，这就是领导不报工伤的意图。
工伤私了赔偿10大忌
1、双方私了时，无论是工伤职工还是用人单位，建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议，最终该协议也可能会因伤残等级评估错误，或者对后续治疗费认识错误，而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;
2、必须是在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下签订协议，如果工伤职工伤情较重，成为无民事行为能为人或者限制行为能力人，或者是职工发生工亡，未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。综上，律师建议，工伤如需私下和解，最好是对上述问题明确后，再签订和解协议，从而避免后续不必要的纠纷。
打人了私了赔钱不合理怎么办
打架如果构成轻伤以上，不能私了。未达到轻微伤或构成轻微伤可以由公安机关调解，赔偿必须合理范围以内，双倍明显不合理。建议不要私了
关于轻微伤私了好吗，工作上不建议私了的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
