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轻微伤私了好吗
未依法进行伤情鉴定,就不会有伤情鉴定结论。既然已是轻微伤,说明已经依法进行了伤情鉴定,子这样的情况下,说明已经报警人,已无法私了。不过轻微伤达不到刑事立案的标准,属于治安管理处罚法的范畴,公安机关可以调解结案。若轻微伤这一结论是伤者自我感觉,没有报警,则伤者可以选择私了。本人不建议采取这种做法。
为什么领导都不报工伤
因为,发生意外事故多了,领导都报工伤会严重影响企业安全生产的名誉。
安全生产法,对每个企业都有很大的约束力,一旦管理不到位,工伤事故发生太多,安监部门有权强制停产整顿。
一般情况下,企业发生九级~十级伤残时,企业会送医治疗,而后私自解决,不愿上报。
所以,这就是领导不报工伤的意图。
工伤私了赔偿10大忌
1、双方私了时,无论是工伤职工还是用人单位,建议先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况。否则即便签订私了协议,最终该协议也可能会因伤残等级评估错误,或者对后续治疗费认识错误,而被人民法院以重大误解、显失公平或乘人之危的理由撤销;
2、必须是在工伤职工本人意识清楚,完全出于自愿的情况下签订协议,如果工伤职工伤情较重,成为无民事行为能为人或者限制行为能力人,或者是职工发生工亡,未征得所有第一顺序继承人同意的情况下签订协议。都可能导致协议不发生法律效力。综上,律师建议,工伤如需私下和解,最好是对上述问题明确后,再签订和解协议,从而避免后续不必要的纠纷。
打人了私了赔钱不合理怎么办
打架如果构成轻伤以上,不能私了。未达到轻微伤或构成轻微伤可以由公安机关调解,赔偿必须合理范围以内,双倍明显不合理。建议不要私了
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