银行的信息科技部门包括哪些工作内容，职业发展前景如何(银行信息科技部好吗)

大家好，今天小编来为大家解答银行的信息科技部门包括哪些工作内容，职业发展前景如何这个问题，不建议应届生进银行科技岗很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 银行的信息科技部门包括哪些工作内容，职业发展前景如何
2. 大学应届毕业生去银行工作好不好为什么
3. 在新形势下，银行系统还值得进吗
4. 参加银行春招和秋招都一样吗岗位，待遇会不会有区别

银行的信息科技部门包括哪些工作内容，职业发展前景如何

根据个人工作经历，就题主两个问题回答一下。

一、银行的信息科技部门主要有以下工作内容:信息科技部主要为总行、分行及营业网点的生产经营运行的信息网络系统及软件产品的研发、安装、维护、升级及安全防控等内容。具体实施网络系统生产数据的运行备份、恢复、存储、抽检和清除等工作。这在银行都是专业性比较强的工作，是为保证银行经营运行服务的。

二、这职业的发展前景非常好。由于金融业竞争激烈，而竞争焦点在各行的信息科技优势，客户就是看谁提供方便、快捷和安全的金融服务。银行业的同质性也为您提供更多的选择平台。祝您在银行业的信息科技上大展鸿图！

大学应届毕业生去银行工作好不好为什么

感谢邀请！

有一点我同意，每个行业都有每个行业辛苦的或者说难以令人忍受的缺陷。

银行基层，待遇和发展都不由自主……待遇受制于人，也许高于城市平均工资，但很多进银行的毕业生个人条件挺好的，所以对收入和提拔会有一些“不切实际”的幻想；发展受制于人，没有后台大概率是一辈子基层。这个之外就是工作时间长，日均9-10小时工作时间，效率不高（电脑用了10年，一件小事要做电脑系统+手工登记），周末经常加班没有加班费；考试一年100来场（想靠考试翻身，就得保持考试常年接近满分，技能类考试大概陶萍的8成水平可以在市行崭露头角）；很受气（客户、客户经理、机关部门）；检查很多（行内外大概10个部门不定期对所有内容会有检查，包括衣柜，查到问题就呵呵了）；跳槽挺受限制的（柜员多考公，客户经理基本去三方公司，没有能跳槽去一些牛逼企业的）。

大家看到的某些光鲜的银行金领，只看到人家混了所不知名大学，毕业就去了X行，入职就买了辆X5，买了万科新开的楼盘大平层，首年工资收入就是20+。

但不知道的是其家长是某实权部门垄断，对公户上亿资金买了定期，还有带着不少大中型企业的资金，家里早年就买了郊区独栋别墅，刚毕业不用开太好的车，百万以内就行……而银行里的普通人就是早八晚八上下班，收入一般在10万上下，工作7-10年，还是基层，顾不上家还得老人帮忙做饭带娃，家长会运动会请不了假，辞职也不敢辞，男的要养家，女的也不能生活的重担都摔给男方。有不少同事，尤其是工作几年的女同事都说想辞职找份清闲稳定的工作，收入低也无妨，但真的没人敢随便辞。

1.千辛万苦杀进笔试面试，身边全是211，985硕士和名校海龟，培训了两个多月，实习了两个多月，以为自己金融界精英，马上要呼风唤雨大有作为，结果让你去坐柜以及接客服电话

2.一年多两年过去了，终于脱柜了（接电话一年后回来的还要再坐柜），发现各种任务大山一样压下来。存款，完不成晚上去督导，信用卡完不成晚上去督导，保险出不了单，晚上去督导，贵金属卖不出去，晚上去督导……每一项都跟你说是政治任务，今天完了愁明天，愁得客户一看到你的电话就说出差旅游不在家，生怕你又叫人家帮忙，小X啊，上个月才帮了存款这个月才月初怎么又要帮。

3.一人进银行，全家进银行。我家十来号亲戚，基本人手三张信用卡，买了各种贵金属，全家集资给我完成任务也不是没干过，可惜这个月完成了1000万，下个月就变成1500万。还要天天发朋友圈和好友群发，搞得不熟悉的朋友以为我进啥传销组织了。有时候不由得很疑惑，我进银行啊？银行就是干销售吗？我当初没打算做销售啊？我报的人力／科技／后台／专业／管理岗啊？销售这个工作需要我这个专业的研究生做吗？

4.五年后就触碰到职业天花板了。咦，比我晚两年进行的小李怎么就当实习行长了？哦，原来是市长的公子。咦，跟我一届进行的小张怎么就当部门高级经理了？哦，家里才来了几亿存款。咦，怎么这次省分竞聘就没下文了，面试官还夸我呢？哦，职位早就内定了，咱们都是陪跑的。咦，好久没岗位竞聘了啊，不是说半年一竞聘哇？有啊，客户经理竞聘呀，你本来就是客户经理，竞聘啥？

5.既然没啥发展前途了，咱跳槽吧。五年时间，在银行里耗了这么长啥都不会，专业也丢了，跟不上形势了，跳去哪里呢？还是只能跳去银行。去面试吧，有资源吗？没有。有关系吗？没有。是应届生吗？不是。多大啦？三十了。还是算了吧。

6.最可恶的是生个孩子休了产假回来告诉你岗位没了，对不住了您回去坐柜吧！

在新形势下，银行系统还值得进吗

不建议再进银行。理由如下：

1、待遇下降。银行鼎盛时期已经成为历史，躺着赚钱的暴利时代不复存在，银行存贷利差空间不断收窄，盈利持续能力下降。

2、竞争激烈。伴随着网络金融的异军突起，传统实体银行的存贷款业务及理财等中间业务市场正逐步被互联网金融及民间金融蚕食瓜分。

3、压力山大。各种考核指标任务层出不穷，跑业务，找客源，不良追责，疲于应付，五加二白加黑已成新常态。

4、几个例外。这些前提下还是可以考虑进入：你有关系、有客户资源；政策性银行（轻松待遇好）；机制灵活的中小银行或地方法人机构；男孩子也可以去尝试磨练一下。

参加银行春招和秋招都一样吗岗位，待遇会不会有区别

【云南金融人：ynzgjrr】为你解答：

秋招已接近尾声，春节过后会迎来又一个求职高峰，春季招聘会集中爆发，简称“春招”。

如果错过了秋招，对应届生身份求职的最后机会。那么，春招项目到底是怎样的呢?应该如何准备才能成功拿到offer呢?今天小可就跟大家重点说一说关于春招的那些事。

1.银行春季招聘开启时间是什么时候?

春招时间集中在3月-4月，但不同行业，往往有自己不成文的相对集中的招聘时间。

2.银行春季招聘形式到底有多严峻?

从就业数据上看，2017年秋招，有20%的同学没有拿到offer，64%的应届生表示还会继续参与春招，另外国内考研失利、考公失利的同学都会加入春招大军。

3.银行春季招聘项目都有哪些?

春招的项目主要有三种：春季补招、实习生招聘、社会招聘。

春季补招

一些企业在秋招中没有完成预计的招聘目标，所以会在春招中继续招聘;还有的企业是为了抓住一些漏网人才，比如考研、考公失利或者没有找到满意工作的优秀生源;另外就是填补一些学生放弃秋招Offer后的空缺，所以进行补招。

实习生招聘

很多公司在春招时会开启实习生项目，为同学们提供春季或暑期实习的机会，但一般针对的人群都是大三或者研一的同学，没有项目经历和实习经历的同学要抓住这个机会，除了有一定的几率可以转正之外，还有的企业会给实习生发放正式求职的绿色通道，如免除笔试或初面，另外也可以为自己正式求职时赢得竞争优势和职业目标选择的方向。

社会招聘

白领跳槽的黄金期，大部分白领会选择在春招看机会，春季人才的流动性更大，岗位机会多，尤其是一些管理岗位和技术岗位会有空缺，但这类岗位都要求有至少2-3年工作经验，没有工作经验的海归同学应聘社招岗位的优势不足。

4.春招和秋招相比，在招聘流程上和岗位上有什么区别?

春招在招聘流程上和秋招大体一致，简历-笔试-面试-offer，比如银行，从笔试内容来看与秋招无太大差别，仍然包括行测、综合知识、英语三大部分，但是难度比秋招的笔试要简单一点，甚至会出现秋招笔试的原题;也有的企业在春招时节奏快一些，会省略笔试环节，直接进入面试。

春招在岗位设置上未必与秋招一致，不同行业和公司在职位数量上区别较大，例如中国银行每年春招都会在3500人左右;但德勤在秋招时有六个部门，包括并购咨询、法务会计、房地产、PE/VC、大型基础设施建设、估值会放出职位，春招时只有重组和法务会计岗，其他岗位很少。

5.秋招没有Offer会影响春招吗?

基本无影响，招聘官不在乎你秋招在哪个环节失利，只关心你有没有通过自己的努力得到提升，以及现在是否有能力应聘这个岗位。

但是，有的企业如四大，如果在秋招中未能成功获得Offer，是不能再申请次年春招的，有的企业还可以用护照、身份证交替申请，但机会一般不大。

6.如果春招最终没拿到offer，参与社招难度大吗?

如果到春招结束还是还没offer，就只能参与社招了，不过社招更重视工作经验且竞争者更多，对于应届生难度更大，所以对于春招应该积极做好准备。

针对以上这六大问题，我们应该如何准备才能成功拿到春招Offer呢?

1.清晰定位求职目标

80%的应届生在第一次找工作时都会盲目投递，看到“差不多”的岗位就会投上一份简历，甚至有一些同学会选择海投，但这种情况不仅机会不会变多，反而基本上都会石沉大海。

2.简历符合岗位要求

很多同学不知道简历如何制作，从网上下载了模板后简历写的千篇一律，还有的同学在网申阶段就被拒之门外，其实写一份合格的简历门道颇多，最重要的一点就是先研究目标岗位的具体要求，然后根据岗位信息的逻辑和内容制作有针对性的简历。

3.反思笔试不足之处

有的同学在秋招时没有通过笔试或者对于春招的笔试不知道如何准备，对于笔试我们只提两个问题：一是是否有找到对应题库进行准备?二是刷题时，做题速度和准确率如何?

4.面试环节复盘总结

面试是求职过程中来说是比较复杂的一个环节，影响的因素可能是多方面的，不同的面试方式，如群面、一对一、多对一面试中的技巧和应对方式也不尽相同，最直接的方法就是和面试官实战模拟面试场景，与面试官沟通你的面试表现，让他们给予反馈。

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！