大家好，35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择相信很多的网友都不是很明白，包括35岁不建议做什么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择和35岁不建议做什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
- 为什么今年工作不好找，35岁了，没有学历没有技术该做什么长久
- 35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择
- 事业单位，35岁，副科，想辞职怎办
- 为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从
为什么今年工作不好找，35岁了，没有学历没有技术该做什么长久
学历低点的人，也没有什么技术，职业规划怎么做更加适合？
学历低，没有技术，现在做什么真的会越来越艰难。自己在深圳龙岗创业，做点小生意小买卖。有时候别人问到这个问题的时候，还真不知道该怎么回答。因为一方面，深圳许多学历高的，读的大学是985，211的，发展顺利的在深圳几十万是平常的。另一方面，学历低点的，有的在厂里面，比如富士康这种大厂，拼死拼活一个月也才六七千。
怎么看待这种情况，大道理就不多说了。作为一个基层创业者，还是认真细致的，也负责任的回答下“学历低如何在深圳发展”这个问题吧。
1，个人认为，作为普通人，学历低点，我们只有和别人拼时间的努力程度。
比如，在自己做的农副产品行业，无论是龙岗还是宝安区，做逢年过节吃的腊肉香肠，许多经销商或者家门店，初中学历，高中学历的比比皆是。他们好多都是早出晚归，任劳任怨，非常吃苦与拼搏。自己有时候在凌晨两点去送货，看到有的依然在做货物的清理、盘点、统计、打包成小盒的工作。我想，这应该是他们比较持久经营的原因吧，即使疫情之下，有的影响也不是太大。
2，学历低，也没有什么技术，只能更加学会开源节流，少花钱多存钱，这个更加实在些。
因为不管做什么工作和什么行业，现在经济不景气的情况下，更加需要如此，做好开源节流。屋里有粮，心中才不慌。寅吃卯粮的，在许多公司呆的都很狼狈不堪，自己也郁郁寡欢的。
3，除此之外，我们必须保持终身学习的态度与求知欲，把自己的认知与格局提高起来。只有这样，才能为自己以后创业、自己当老板做准备。
自己在深圳创业以来，看到的许多人因为各种原因失业了，但又起来的有发展的，都是不断在努力提高自己各方面能力的人，无一例外。
4，处在35岁，是个比较尴尬的年纪，但规划好自己也是有美好未来的。不管在职场里做什么工作，你都需要边做，边去肯定自己，勿忘初心，边去激励自己。仅仅想着远方的目标是不够的，因为我们目前还配不上，或者我们自己觉得我们配不上。不要跟别人比，我们的生命有我们自己的节奏。我们觉得自己配做什么就去做什么，有能力把事情做好以后，再去做进阶工作。到后面，也许我们的人生，会成指数型跳跃。
5，不管是做什么工作，都需要良好的心态，认真积极的规划，宁静的气质，只有这样，路途才能走的稳健。
只有自己心态调整好，调整到最佳状态，才能做什么都更加有效率。职场里面，哪个单位哪个公司，都是只需要积极乐观，坚定勇敢的人。
6，健康的体魄非常重要。做工作做事业，这个都是一个前提条件。尤其35岁的年纪，饮食规律，抽烟喝酒需要慎重些，哪个年纪阶段做哪个年纪的事情，保持这个年龄段应该拥有的活力。
自己的看法就是这样的，与大家共同探讨交流。祝你好运！祝你也找到适合自己的工作!
35岁的事业单位人员，想辞职但没一技之长，该如何抉择
谢邀。你目前的这种情况要具体分析，不要一时意气用事。在我四十岁的时候，因为经济原因和事业不顺等原因，我也曾产生过您这种想法和疑虑，也曾经想离开体制，去从新打拼创业，在家人和朋友的分析劝说下，我在单位坚持了下来。身边也有同事选择辞职创业成功的案例。
我不知道您的具体情况，如在什么行业的事业单位，从事什么工作，是专业技术岗位还是管理岗位，未来的晋升空间怎么样，是男还是女，家庭经济收入怎么样，社会上有没有较多的人脉资源等等，这些都影响着您的选择。
35岁正是事业的黄金期，年富力强，敢打敢拼，不怕失败。如果不甘心在体制内过这种四平八稳的日子，那么根据自己的优势，选择适合自己的行业去创业，相信您会成功。当然这需要魄力。
如果没有这种魄力和胆识，那就在单位好好的工作，吧自己份内的事干好，毕竟事业单位的工资福利待遇比较稳定
事业单位，35岁，副科，想辞职怎办
记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥。
你35岁，在事业单位上班，已经提副科级领导了，这就说明你是有编制的单位职工，你的提职升级是通过县委常委会（或者区委常委会）研究认命的副科级领导。想要辞职必须按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。你辞职首先向单位或者主管部门提出辞职书面申请，单位或者主管部门收到辞职书面申请后，一般在三个月内，给予书面批复，你收到书面批复后就可以到劳动人事部门办理相关辞职手续了。手续办完涉及到档案问题，单位可以把你的档案放在当地的人事部门所属的人才交流中心，你将和人才交流中心签订有关档案管理协议。如果你不愿意把档案放在当地人才交流中心，你可以再办理完相关手续后，把档案拿出来，放在你要去的地方的人才交流中心。
为什么35岁以后招工单位就不要了，35岁无业人员以后何去何从
虽然不是绝对，但确实是普遍现象，分析一下有如下几个原因。
第一，35岁左右的人相对刚出校门的年轻人，无论是体力和精力没有明显的优势，在技能水平要求不不高的流水线工作上，企业更倾向于选择年富力强的。
第二，35岁左右的人已经是接近中年，成家有儿有女的占多数，家庭开支，家庭琐事都要分散不少的精力，而且对于薪酬特别敏感，维权意识也强，再也不是招之而来，挥之而去的愣头青，已经是不好糊弄的主了，企业管理成本将增加。
第三，35岁左右的人一般自视甚高，认为自身能力强，技术好，有经验，对职务上的升迁愿望也更为迫切，一般不愿意久居人下，短时间达不到岗位提升预期，很可能会再度跳槽，工作稳定性不比年轻人高。
第四，35岁左右的人有一部分是创业失败者，做过高管或者老板，为了生计，才重新打工。这些人能力较强，野心不小，还有一定的资源，对一些小微企业的老板可能有潜在的威胁。意识到这点的老板往往把其视为威胁，所谓卧榻之侧，岂容他人酣睡。
综上几个理由，企业不要35岁的人也不是空穴来风，未必无因，还是立足自身发展的角度，以最小的成本换取最大的利益。更愿意从年轻时就试用、培养、挑选出合适的知根知底的优秀人才，而不愿意去招聘35岁及以上自称能胜任的人。我是第九只小猪，如果觉得我的回答对你有所帮助，可以关注我！
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