大家好，关于“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于不建议年轻人吃苦的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
为什么说现在有的年轻人越来越不能吃苦了不等价劳动力与酬金就是所谓的吃苦耐劳吗
根本原因是我国的社会没有形成“吃得苦中苦，方为人上人”的氛围。
很多人幻想着一夜暴富，社会的不公平现象也比比皆是，同工不同酬现象就有很多。
所以，不是年轻人不能吃苦了，而是年轻人不傻了。如果谁吃得苦多，谁挣钱多，那么年轻人肯定抢着干。社会越来越现实，大饼画得再多，终究不能当饭吃。
如果你是老板，那么招人的时候一定要给一个有竞争力的薪水，其次，要让员工能学到东西，或者有成长空间，再者，要想让员工长久地跟着你，你还得考虑员工的婚姻大事。员工与老板是互相成就。
最后一点，老板应该看的是员工的成绩，做不出成绩，受再多的苦也没用。如果你觉得他运气不好，可以再给一次机会，但是，结果最重要，这是当老板的准则。如果人家业绩很出色，你还管得太宽，指手画脚，还让人加班，加工作量，那不用说，你肯定留不住人！
“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看
“如鱼”为你深度解析，“年轻人要吃苦”，这句话本身没有错，这是父辈对晚辈，领导对新进员工等的“肺腑之言”，那么为什么会成为年轻人眼中最大的“谎言”呢？作为一名理性的职场人，在听长辈或上级对自己说这样的话时，只能证明你在他们心中做得还不够好。这种情况下，我们要做的就是“洞察上级、辩证看待、反思自我、谋定后动”。
首先需要明确几点：为什么长辈或上级会对我说出这样的话，必定是有原因所在，并且想要彻底地洞悉他们这样的话，片面的看待是不够深刻的，然后思考说话的目的，结合自己的表现，做出响应的对待。从以上逻辑出发，我们现在可以从以下四点来做出应对：第一、分析他们对我们说“年轻人要多吃苦”这类话的原因与目的，出发点是啥？第二、他们说的话并不是真理，我们应该辩证性地去看待，去其糟粕，取其精华；第三、反思上级对我们的印象，和他们相处的怎么样，自己在工作中表现怎么样，积极还是懈怠？第四、结合以上分析，然后做出自己下一步的转变，有则改之无则加勉。这四点才是我们去理解他们对我们说话的真正步骤，而不是他们说什么就是什么，正确与错误，干得好与干得坏，那只是一个人的主观印象与感受。
年轻人在职场，特别是90后，00后给领导留下的职场印象并不是很好。动不动就是“老子”明天不伺候了，辞职走人，多少会有些“任性”。做事情“吃不了苦”，耐不住寂寞，工作压力大等等都是我们的“借口”。因此，就会给自己贴上“懒惰、不上进、有个性”等负面的标签，被领导批评也就随之而来。当这种情况只是外部因素的主观感受时，我们就会闷闷不乐，工作就会开始带情绪。而实际上，我们自己知道，在工作中已经非常尽力了，做事情也积极主动，没有一点放任，这时我们就更应该反思到底为什么他们要对我们的成绩进行否定，而不是表扬。第一、深思领导说这样否定我们话的目的，是他已经看到我们的努力，却没有达到他心目中的样子的情况，还是压根儿就不知道我们在工作上的付出；第二、和领导进行“有效”的沟通，了解其真正的目的，是为了督促我们继续努力，还是单纯的想打击；第三、自我反思，工作上的优缺点，哪些做得还不够好；第四、理性地做出调整，以达到自己的目标和领导的目的，毕竟职场上做个领导心目中的“乖娃娃”是没有任何坏处的，百利而无一害。将这几点做到，你就会在职场上混得游刃有余。在职场上混这么久，如鱼也觉得“年轻人要多吃苦”这句话带有“一定”的欺骗性，原因到底在哪里呢？我相信很多年轻人看到这个问题都有很多话想说，那么如鱼作为90后，准备分享一下自己的心声，也给出了一定的处理办法，希望能给大家有所帮助。
一、领导为什么要对我说这样消灭我们积极性的话，他们的目的是什么？是激励还是打击自信心？领导之所以为领导，他一定有过人之处。在职场历练几十年，大风大浪都见过，从中积累下来的经验和教训也是厚厚一沓。在为人处事方面，更是胜我们职场小白N筹，可以说是“老司机”。管理方面的能力，那不用说，至少在那个位置上，论统筹协调能力，只能让我们竖起大拇指。
那么他们为什么还要对我们说这样的话呢？出于什么目的？是激励还是打击我们的自信心，或者就是一句无心的话？
1、好领导待员工，就像父母待孩子一般的照顾与关爱
第一个原因：这一点可以肯定，大多数领导都是出于好心，但凡是一位好领导，他待手下的员工就如同自己的孩子一样，恨不得他们快速成长起来，能够独挡一面。
这样一来也是双赢的过程，员工的成绩赶出来了，价值得到升华，部门的业绩也就得到提升，自己的领导能力也充分体现，何乐而不为？
让领导生气的一点就是“恨铁不成钢”，明明你有很大的潜能，却因为你的懒惰、任性、不积极使得你的工作能力和业务水平迟迟不能提升，达不到领导心目中的要求。很显然，这样的情况就会受到领导的批评与指责。
2、对员工有个人偏见，就是不喜欢，管理起来有私人因素
第二个原因：有时候这个社会就是奇怪，有些人见了第一面就给人留下不好的印象，让人反感，找不到喜欢的理由，不喜欢你，就是不喜欢你。
领导也是人，也会出现这样的情况，对每一个人都会有自己的个人情感。特别是那些第一天见面就表现地非常让领导反感，可能是说话的方式、无意的动作、细微的表情等。这个时候就会给领导留下极坏的第一印象，可想而知往后在工作中也会相处的不融洽。
一旦你在工作中出现一些小错误，领导就会揪出来一直说，有时会把问题放大化，本来没那么夸张的事情，带上私人感情后，就变得非常严重。然后就是一连串的招数，说各种打击自信的话，安排各种不合理的工作任务。更夸张的是说出“你要是不爽就马上走人”这样的话。
3、有些领导说出这样的话，只是自己的无心之说，没有任何感情色彩
这就是人与人相处和沟通中出现的一些小插曲，当然这样的情景出现在上级和下级之间时，领导无意中说出这种让员工心里不爽的话，员工听到了也是无力反驳，谁叫他是领导呢？
仔细想下来，这样的话，“杀伤力”也不是很强，没有什么实质性的打击自信心，没有那种所谓的“暴击”伤害，让员工不痛不痒，但就是心里不舒服。
这个时候我们就应该想一下，领导本身是一位什么样的人？是不是经常爱开玩笑，是不是和员工达成一片。如果你了解领导的性格，那么你也就不会觉得有啥了。
小结：弄清领导说类似话的目的，结合对话场景、语气以及领导自身的性格，才能做到通透和释怀。二、辩证地看待领导说的话，并结合自身的工作表现进行反思，这样才是一名理性职场人的正确做法领导说的话不一定正确，凡事有对有错，但“对和错”是人为界定的，现象和本质都能看清楚的人，可能得出的结论距离“真理”会无限地靠近；只通过现象就下结论的人，可能和“真理”有天壤之别，也有可能蒙对了。
所以，我们要用辩证的眼光来看待万事万物，领导说的话也不例外，这不叫“心机”重，而是为了自我保护。
1、一般来说，领导说的话是比较有“含金量”的，要么不说，要么一语中的
分为两个场景来分析。
A、好领导的肺腑之言
这种情况和上文讲到的好领导如何对待自己的员工是一个道理，但是我这里想补充一点，那就是好领导的“肺腑之言”有时也带有私心。这个“私心”体现在：靠员工来证明自己的业绩。
这句话该怎么样理解呢？领导本身就是一名“无能”的领导，在业务水平上还比不过员工，但是管理的事情做得非常有一套，为人比较“圆滑”，善于处理上下级的关系。
往往这种时候，他们就把员工当做“宝贝”来对待，因为员工的成长就代表他个人的成长，员工的业绩就是他的业绩。（想想有点可怕）
B、无情压榨员工的领导
我给大家分享一段一位同事抱怨领导的话。
每天都在说我们这里做得不好，那里做得不好。疯狂地给我们安排任务，让我们加班，自己却早早地就开车回家。我们做出的成绩提交给他后，从来没有一点回声，全部当做个人业绩向上级领导申报。你说累点吧，我也就认了，可是从来没提奖金和薪酬的事？没有实质性的东西，我们哪里来的动力干活？我们不是吃不了苦，而是吃苦后没有回报，吃苦跟回报完全不对等，然后就给我们贴上各种负面的标签。听到这样的话，其实很来气，但是没有任何办法。有些领导就是“人精”，只要自己过得舒服，谁还管下属的“死活”。
2、我们也应该对自己的工作进行反思，“吾日三省吾身”用到成长中的职场人再适合不过了
时刻反省和回顾工作内容，是我们一步步成长起来的关键。有时候不能一味地向前冲，也要停下脚步来看看，总结和回顾自己工作过程中的得与失，哪些做得好，哪些还需要改进与努力。善于思考总结的人，才会走得更远，不会迷失方向。
具体在工作中，我们应该从哪些方面来进行反省和总结呢？
A、学习能力和学习态度
B、工作细节出发，是否考虑问题周全
C、为人处事
D、得失
如鱼觉得应该从这四方面入手，第一、学习能力和学习态度，我们承认有些人确实要聪明些，但还有句话叫“笨鸟先飞，勤能补拙”，聪明程度不够，那就勤奋来补；第二、一个人的成败在于细节的把控，粗枝大叶，往往会酿成重大的“事故”；第三、职场想要混得好，不仅工作能力强，为人处事也要有道；第四、得失，这点很重要，得是指收获，失是指不足，知己知彼百战不殆就是这个道理。
小结：真理一定存在，但我们需要有看清现象和本质的能力；无论自己对错，三省吾身，才能走得更远。三、谋定而后动，错了就改，对的就继续保持，态度端正，谦卑做人，规划人生反思的目的就是为了知“对错”，知“得失”，既然认清自己的优劣势，那么接下来要做的就是“有则改之无则加勉”，端正自己的态度，保持积极主动性，不骄不躁，谦卑做人，才能有更大的收获，才能日行千里。
我们应该如何着手开展下一步的工作计划呢？如鱼认为应该从以下三个步骤进行：
A、第一步继续保持积极主动的工作状态，把枯燥的工作变成兴趣
你对一件事如果没有兴趣，那么不可能在这方面有成就，兴趣是最好的老师，有了兴趣，你会积极主动地去专研它，也只有这样才能成为“匠人”。
创新是新时代下的工匠精神，要想创新，最需要的品质是什么？毫无疑问是“兴趣”。兴趣是创新的基础与前提，创新是兴趣的升华与结果。
公司现在最需要的就是创新型人才，可想而知，你要是做到了，你在公司的价值就得以体现，在自己的岗位上就能发光发热。
所以，把枯燥的工作变成兴趣，这是第一步。
B、要有求知欲和专研精神，摆正工学习态度
“求知欲”是“兴趣”的更高层次，也是兴趣的导向结果。有“求知欲”就会对一个问题专研得更深，专研得越深你就会越精通，就有可能成为某一领域专家的潜质。
其次，需要我们摆正自己的工作学习态度，一个人牛逼，那是你的事，大伙都能牛逼才能证明你真正的豁达。自己的能力和经验，需要分享，才会有价值，“一个人走得快，一群人走得远”。
C、规划职场路，从此不迷路
如果你将如鱼上述讲的一步步都做到了，领导对你的印象、态度和看法还是没有转变，那也不要再纠结了，因为优秀的人总是特立独行的，优秀的人总是“孤单的”。
考虑一下自己的人生规划，思索接下来的路该怎么走：是否寻找更适合自己的平台，也可以“问心无愧”的“任性”一次。
以上是我最真诚的观点，希望能对你的职场生涯有点帮助！小结：知错能改善莫大焉，保持积极主动的求知欲，做人谦卑得体，规划好人生，其他的让别人说去吧。结语：“年轻人要多吃苦”，它是职场中的最大谎言，也并非是谎言。只有经过我们对上级的了解，辩证的思考，自我反思才能得出是否是“真理”。有那么多的空余时间，倒不如用在提升自己的业务水平上，倒不如重新规划一下自己的人生。
以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！我是@闫如鱼，职场小姑娘，欢迎关注我，见证职场小白的成长路，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。现在的年轻人对于吃苦有怎样的看法
谢谢邀请。吃苦是一种经历，也是一种阅历。没有经过风雨的人生，又怎能体会人生坎坷；没有经过痛苦磨练，又怎能使自己意志坚强。只有在人生道路中经历风雨，才明白苦难的更深意义。人只有两个极端，面对痛苦时，要么成为战胜痛苦的强者，要么就是屈服于痛苦的弱者。人生的路，千险万阻，只要负重前行，再重的担子，都会成为人生的垫脚石。
自古以来，吃苦的名言警句数不胜数。历经磨难方为名人的故事不胜枚举。巴雷尼、贝多芬、开普勒、爱迪生、张海迪、孙膑、司马等等都是人生历经磨难，最后成为了留传千古的名人。《孟子·告子下》中有一句话流传甚广：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为也，所以动心忍性，增益其所不能。”记得当时学习这篇文章时老师反复强调，一定要背诵下来，将来会受益终生。当时只是觉得要按老师的意思背下来就行了。后来上了大学，参加了工作，结了婚，生了子，越来越对这段话有了更深的理解。自己一步步走来，可谓挫折不断，惊喜不断，从一开始的一无所有到现在的事业小有所成，有一句话让我受益匪浅：人的生命似海浪，遇不到暗礁，激不起美丽的浪花！
苦难、挫折、磨难让人成为巨人的故事生活中时时上演，让人警醒、振奋、拼搏的名言警句每人脑中都有很多。但我们只认清苦难的实质，理解励志的人生，人生处处都是风景！
都说年轻人越来越不愿意吃苦，是真的吗
肯定是假的。不要用“都说”这样一概而论字眼，凡事区别对待，一杆子撂倒所有年轻人，不好。人性有千般，花有百样红。社会在发展，条件在改善，环境在变化，物质在丰富，同样，人的生活生存方式也在向美好舒适方面转化，所以顺应朝流、与时俱进、最好不过。
去年武汉抗疫鏖战，许多00后年轻人表现不俗，成绩斐然，受到最高领导层高度肯定和褒扬赞许，就是实证。
人的吃苦性和顽强毅志，都是在特定环境下被逼、被激发出来、日久生成的。英雄不是天生的，这个大家都懂，特殊的环境，铸造出特殊的人格和才干。
就拿我们自己这代人来说，比起我们的上辈体力体能，还真赶不上。上世纪五六七十年代的农村劳动力，整天肩挑背扛一两百斤物品，上坡下坎几里、几十里如履平地，腿不酸、腰不弯、气不喘，面不改色心不跳，走起路来风风火火、神态安然。轮到我们，因为有了拖拉机、手推车等简单机械，就不用那么辛苦、受那份累罗。现在的条件，更不用说。在广大农村，硬化路面通到各家门口，机械收割一条龙服务，甚至都不用费劲操心。
现在的年轻人，玩电脑、手机，比我们强出许多，他们所学所掌握的新知识、新技能，应该是与时代同步的。下步咱们国家迈入5G、6G人工智能时代，人们的生活生存方式更会发生根本性改变，你我这代人都属被淘汰对象，所以，就不用耽心年轻人的吃苦性问题罗。
车到山前必有路，未来永远属于年轻人，只须记住这点，即可宽慰。
关于“年轻人要多吃苦”，这是你听过职场最大的谎言吗怎么看到此分享完毕，希望能帮助到您。
