其实一个吹毛求疵的人是怎么养成的如何应对这样的人的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解如何建议别人不吹毛求疵，因此呢，今天小编就来为大家分享一个吹毛求疵的人是怎么养成的如何应对这样的人的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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一个吹毛求疵的人是怎么养成的如何应对这样的人
吹毛求疵的人，其是也有很多不足的地方，他们不大度，没有容人之量和宽容之心，他们都是喜欢动口懒于动手的人，是家庭的纵容和影响形成的，有些是好事，但有些习惯也是坏事，他们过分的挑剔主要是心理因素和一种癖好，他们也是很普通的人，生活中也有不足之处，他们相对来说比较心细做事还算认真，对某一方面太专注，长持以往形成了一种风格，这是他们生活的一部分，但他们的心眼不坏，他们主要是和身边最熟悉的人才能把这种习惯发挥出来，局限于他们的生活空间，在陌生的地方也只有将就和被迫接受，这对他们来说是很痛苦的，但又不得不面对现实，毕竟每个人不可能生活在封闭的空间里。
真正面对这样的人我们应忍耐和包容与大度不去计较，如果真的是自身有问题，我们应接受他们建议，我们不能改变别人，就想办法改变自己，生活应该大度和从容不要事事较真，跟自己过不去，环境也确实能改变人生，对那些过分吹毛求疵的人，应尽量躲避，不要针锋相对，引起大家的不快，破坏彼此的好心情，如果长期相处彼此了解，也就见惯不怪了，如果发现是陌生人，当然跟我们就没有什么关系了，只当好观众即可，每个人都有自己的生活习惯与性格，并且
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是单独的个体，和我们相关的人，我们试着去接受，改变他们或者改变自己，任何事物没有一层不变的，随着时间的推移，一切可能都会发生变化。
面对一个吹毛求疵的人该怎么办
面对吹毛求庛的人，无须和他讲道理，把啖吐在他的烟灰缸里，把烟头扔在他的枕头下，把死耗子放进他的办公桌的抽屉里…看他还怎样吹毛求疵…
工作很不开心咋办，做啥事都会被吹毛求疵地说，以至于现在做啥事都瞻前顾后，快抑郁了怎么办
华迪观点：在职场上，领导对你吹毛求疵，这是正常现象，你要正确的去理解。不要过分解读，不然就会影响自己工作心情和情绪，工作应该乐在其中。另外，领导对你吹毛求疵，你也要辩证看，如果他们说的对，就要虚心接受批评，找出自己的错误并修正错误，争取让自己更优秀！
工作上为什么领导喜欢吹毛求疵？在职场中，有时候会遇到，很喜欢“吹毛求疵”的领导，这是很正常的事情。领导喜欢吹毛求疵，有他的目的。
1、为了显示自己水平。在职场上，每个人都会遇到一些喜欢吹毛求疵的领导。其实并不是你做的方案不好或者说你事情没做到位。只是领导为了要显示他的水平，他才会这样。于是他就会让你继续修改，继续完善。
2、对待工作很严谨。能当上领导的，基本上都是有水平。所以，他们的工作态度，工作方式，对待工作的结果特别在乎。而且，领导在工作上“吹毛求疵”，也足以说明他对待工作的严谨。因为他不想自己犯一些不该犯的小错误。因此下属提交工作报告，领导会检查很仔细。
3、为了让下属进步提升。现在做事是合作共赢，都是整个团队一起去把事情做好。领导如果对下属宽松，这就是对整个团队的不负责任。毕竟如果工作没做好，后续又得重新花时间，那得不偿失。因此，领导“吹毛求疵”也是为了让下属提升。
工作上被领导“吹毛求疵”怎么解决？如果遇到这样吹毛求疵”的领导怎么办？记住下面4点。
1、要挖出领导的全部想法
比如，领导让你做一个市调报告，你自认为做的不错，但领导觉得这份报告数据做的不够详细。虽然你觉得数据不详细不影响报告的作用，但不管怎么说，这份报告毕竟是领导要求你做的，你就得拿出态度，做到最好。那么领导给你提出的建议，你要虚心接受。因此你应该对领导的意见表示肯定和赞扬，也要自认不足，然后再请领导把他觉得哪里有问题的全部指出来，你想办法去完善。如果你非得和领导理论，后果还是会挺严重。
2、二次返工很正常，别放在心上
一般情况下，有吹毛求疵习惯的领导，不会让你改一次就让你过的，在这方面，华迪有发言权，以前修改文案，被领导要求返工数次。所以，领导指出的问题你修改完毕后，去跟领导汇报时，基本上又会被领导二次打回来。
比如，第一次领导说你数据有问题，第二次可能就换成了是图表有问题了。如果领导说你图表有问题，那么你要细心问出领导的修改意见，当然，你要先说出自己意见，不要把皮球提给领导。你谈完自己的修改想法，与他确认后，再返工改完，一般情况领导就不会再为难你了。
3、主动夸领导
每个人都想得到别人夸赞，尤其是领导。
说个例子：华迪的领导很喜欢把自己做好的事情，重头到尾传神的再我们团队讲一遍，其目的很简单，就是希望得到大家的夸赞！毕竟他花了时间，做出了劳动成果。所以，就算领导对你做的事情吹毛求疵，你也要学会主动夸领导。比如，等你二次修改完毕后，你提交结果时，可以顺带夸一遍领导，夸奖领导看问题看的全面，让你受益匪浅。
4、换位思考，明白领导这样做的意图
正所谓，严师出高徒，确实有很多领导是想通过这样的方式来锻炼下属，通过反复给你麻烦，折腾你，就算你把事情做的很完美，他还是想吹毛求疵。
如果不能通过领导的考察，那么很可能与机会擦肩而过。毕竟领导考察你，也是希望未来可以把更重要的事情交待给你。
所以，要弄明白领导的真实意图，如果是想栽培你，那么你就真心配合。如果不是想培养你，你也得把这场戏演好。
明白了以上道理后，你不需要瞻前顾后，你反而需要更努力1、接受领导这种做事风格。
在职场上，情商要高一些。有的人情商略低，会指出领导的“吹毛求疵”的性格，这是一种错误的做法。吃软不吃硬，这是人性，何况是你领导。所以记得千万不能当面指出领导“吹毛求疵”的性格和做事风格，免得产生不必要的争吵。
2、努力提升自己，争取达到领导要求。
不管什么时候，提升自己这件事一定不会错。对于职场新人来说，遇到喜欢吹毛求疵的领导，其实是好事，毕竟他们对待你更严格。面对喜欢吹毛求疵的领导，要多从自身出发，从自身上思考问题，努力提升自己，争取达到领导要求。
3、学习领导的优秀一面
领导喜欢吹毛求疵，说明他做事足够严谨，这就是值得我们学习的地方。主动发现领导优点，学习领导优点，这是进步快速的方法。
总结：面对一些吹毛求疵的领导，咱们不能当应声虫，我们需要站在学习的立场上，按照领导的意图来做事。只要保证大方向合理，就没啥问题。千万不要为了一些小事情，影响你做事，影响你的未来前景。
对下属批评过于严厉如何建议
对待下属要宽严相济，原则性的问题要严肃，要有底线，切不可吹毛求疵，过于苛责。对下属要多关心关爱，注重思想政治教育，柔性关怀。
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