大家好，如果您还对为什么不建议使用重复性口罩呢不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么不建议使用重复性口罩呢的知识，包括为什么不建议用重复性口罩的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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护工费为什么现在这么高
护工是医院护士缺编，岗位责任不到住的衍生怪胎。如果每个医院能做到“免陪护”，病人就不用请护工。现在医院把护士的一些重，累的活推给病人家属，才会有病人家属因上班或老年体弱，子女不在病人需要陪护而请“护工”。护工缺乏岗位培训，仅有初级或入门级护理机能，对病人护理只能帮助做些“体力活”这些活夲来就是医院护士应当做的。如果医生可分为专家，主治医生，见习医生，护士也应有专家，主管护士长，护士，护理员，分级管理，落实岗位职责，把病人陪护的“责任人”担起来，把“护工”的怪胎彻底清除还医院和病人一个回归夲职。
现在的一些员工为什么经常换工厂为什么流行小时工
“铁打的营盘，流水的兵”，这句话用在制造工厂再合适不过，每到月底人资门口都排成长龙，有来的也有走的，每年春节期间都会出现“员工离职潮”，那会的招人就像“抓壮丁”一样难。
在制造工厂，员工的高离职率导致生产效率降低，产品的质量不稳定，下面我将详细分析员工经常换工厂的原因，小时工给工厂带来的好处和隐患，作为生产管理者如何来应对高离职率，具体内容如下：
第一、制造工厂的员工经常换厂是常态，离职的原因有哪些？随着制造工厂员工的年轻化和个性化，企业的多样化，员工的选择更多，员工的离职率居高不下，下面结合多年工厂和离职员工谈话，给大家分享一下导致员工离职的原因：
1、薪资待遇不如意
员工进工厂最主要的目的还是为了挣钱，有人是为了养家糊口，有人是为了生活逍遥，但是最终的目的是一致的。听到亲朋好友的工厂工资高，看到别的工厂门口的招聘公告中的薪酬待遇更好，员工进而离职换厂。薪资待遇在众多离职因素中是关键因素之一。
2、工作环境脏、乱、差
现在的员工更加注重身体健康，对于机器哼鸣说话都听不见的，现场油迹斑斑摸哪哪黑的，大风扇呼呼吹依然汗流浃背的，每天带着一层口罩还嫌不够的，这样的工作环境下的员工通常都干的时间不长。
3、工作强度大
对于五金类的，机械配件的工厂，产品都比较重，在平时的工作过程中强度大，虽然可能薪资也不低，但是每天下班都腰酸背痛，上床直接呼呼大睡，这种工作员工身体吃不消，自然有更加轻松的工作就会考虑换。
4、工作太枯燥，太单一
随着管理模式的发展，工厂的作业分工也越来越细，在工厂上班的员工每天就是不断的重复简单的动作，例如网上就有很人吐槽在工厂从早到晚就是打螺丝，这种机械的重复性工作，对于年轻的90后、00后来说更喜欢有新鲜感。
5、感觉在哪里干都一样
大多数制造工厂的薪资组组成都差不多，薪水水平和比较接近，在和很多离职员工谈话过程中，离职员工并没有表现出对于现有工作有感情、有留恋，而是觉得在哪里干都是干，这种人平时工作也是抱着无所谓的态度。
6、心里受了委屈，干得不开心
员工干得不开心主要有和同事关系处理不融洽；感觉受到了不公平待遇，付出和收获不成正比；管理者总是画大饼，承诺不兑现等等。
第二、招聘市场总是招不到人，但是中介却有大量临时工，为什么小时工变得流行？越来越多的企业为了快速满足产线人员需求，选择和中介合作引入小时工，下面来说说小时工流行的原因。
1、企业的订单不稳定，订单突发性强，交付时间短，
随着客户的成本管控越来越严，很多客户在导入零库存，这就要求订单进行快速交付，订单的不稳定反馈到工厂成为产线员工的需求不稳定，而人员招聘的周期长，无法及时满足人员需求，而中介的人员储备可以很好的解决这个问题。
2、人员使用灵活，管理成本低
“小时工”顾名思义就是按小时计算工时和计算费用，突发的订单对于人员需求也是短期的，使用临时工可以避免在没有生产任务时想办法减少人力；
小时工通常由中介购买社保，有的还提供住宿，这样可以大大减少处理社保问题，找住宿的问题。
3、小时工工作灵活，选择性多
小时工自己不需要去到处找工作，一切交给中介打理，有工作后先进入工厂实习，感觉自己不想干的可以选择不干。
第三、临时工是否就是万能药？使用临时工需要注意哪些问题？1、临时工并非万能办法，最主要的办法还是需要保持人员的稳定
临工工虽然灵活，但是缺点也很明显，企业需要投入大量的人力来进行新员工培训，同时临时工的不稳定性也是致命的。
2、对于临时工的选择需要通过严格的选择，不能随意
企业在对于临时工的选择同样要遵守严格的招聘流程，对中介提供的人员要进行严格的删选，不能眉毛胡子一把抓，这样会给生产带来删选的成本。
3、对于临时工的管理要严格按照车间规定，一视同仁
对于临时工要一视同仁，严格按照车间规定进行管理和考核，不达标要及时返还给中介，企业付了钱就要收到效益。
4、临时工的稳定性差和效率低是不可避免的问题
对于临时工的使用，稳定性和效率是不可逃避的问题，作为管理者就要充分考虑并规避风险，尽量把临时工安排在非关键岗位，学习周期短的岗位。
5、对于优秀的临时工可以考虑进行转正
对于确实优秀的临时工，把情况反馈给人力资源部门，通过和中介沟通，进行直接买断，把临时工变成正式员工。
多方面的因素导致制造工厂的人员招聘越来越难，越来越多的员工走出工厂进入其他服务行业，作为企业要转变思想，接受高离职率的现实，同时要寻求多种合作方式，保障企业人力需求。希望回答能够对你有一定的帮助，欢迎大家留言讨论，
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一次性口罩不能重复使用，因不复合重复使用标准，用久了起不到，隔离不了细菌与病菌的吸入人的口腔与气管，跟本不起作用了
口罩可以重复使用吗注意什么
谢邀！口罩确实是可以重复使用的，但是也一定要分清楚这里边的具体情况，而且里边还有很多的注意事项！
首先你要明白你的口罩到底是一种什么类型的口罩，是非常普通的棉布的口罩，还是说是三层口罩，或者是外科口罩，或者是特殊口罩。
在临床当中对于棉布口罩他没有任何的防病作用，也就是一个保暖或者是装饰作用，那像这样的自己用水洗一洗，完全可以重复利用，没有问题，但是你一定要明白它的用途，不是用来防病的。
其次就是像一些比较简单的三层口罩，甚至是外科口罩，像这些来讲它有一定的防护能力，但是维持的时间大概在4~6个小时左右，这种的话是不可以重复利用的，但是也确实在一些特殊时期可以将其烘干，再重复利用，也是一个万不得已的方法。如果是有条件的话，这些也不要重复使用，还是一次性的为好。
再有就是一些特殊的口罩，比如说我们经常见到的全覆盖口罩或者是面罩这之类的，那么这些是可以重复使用的，但是一般来讲整体的时间不要超过2~3天。因为就算它质量再好价格再高，但是也架不住上面的灰尘太多，病毒太多，这样长期的佩戴也会对你自身不利。
其实说句实在话，对于很多情况下，如果你有条件的话，不论是任何一种口罩都要更换，一般的一天换2~3个，因为毕竟这个是对自己负责，有很多的疾病，往往它会存在于一些微不足道的地方，万一得病了，那花费的金钱可比省下那几个口罩要贵的多，如果确实是家庭比较困难，没有条件或者是买不到，重复利用也不是不可以，有总比没有强。
但是像口罩这种东西一定要注意治疗，现在市场上鱼龙混杂，有的甚至一毛钱一个可以想象它的质量究竟有多差，一分价钱一分货，这个在什么时间去说这个也不为过。
所以，如果周围没有什么特殊的风险，那么可以重复利用，但是如果周围是高风险地区，建议还是及时的更换，保持一个健康的身体。
希望大家都能够身体健康
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