其实经常换工作好吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不建议换行业的理由，因此呢，今天小编就来为大家分享经常换工作好吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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经常换工作好吗
一个人频繁跳槽到底好不好？举个例子你就明白了。职业好比是婚姻，最理想的状态就是婚姻幸福，从一而终。如果一个人总是离婚，一年离了三四次，有人给你介绍这样的对象，你愿意要吗？毫无疑问，肯定不愿意！谁知道他(她)能跟自己过几天呢！企业又不傻，当然也是这么想滴！
所以说，一个人如果频频跳槽，就是大步流星地走上了跳坑的道路，总有一天，会走进自己一步步挖好的大坑，再也上不来了。我这么说绝不是危言耸听。我一个朋友就是如此。他从企业辞职后，三年换了六七个工作，职务也从中层变成了普通职员，当然待遇也是断崖式下降。知道他现在最怕什么吗？最怕求职的时候填信息登记表，工作经历一栏，都不知该怎么下笔了。每次用人单位HR看到他的经历都很惊讶，那眼神让他无地自容！
一个人跳槽太多，职业含金量就会下降。一年跳两三个公司，哪里都是浅尝辄止，没有丝毫的经验积累可言。而很多高薪职位，对求职者的技能要求和管理经验要求是比较高的。你即便去过大公司，但只工作了几个月，工作都没有入门，更不要说什么登堂入室了。所以工作经历越多，不但成不了求职的砝码，反而成了自己职业生涯的硬伤！
正如婚姻一样，如果一个人总是离婚，肯定被贴上“缺乏婚姻忠诚度”的标签。企业用人也是如此，对忠诚度要求比较高。忠诚度是一个人的价值观，做人缺乏忠诚，跟吕布似的总是背恩杀主(这样的人很多，跳槽以后损害公司利益)，谁敢要？对跳槽太多的人，企业就会认为他缺少忠诚度。企业投入很大的时间和资源成本，你干不了几个月辞职了，甚至带走了公司的秘密，企业能喜欢要这样的人吗？
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员工提出辞职，公司要求员工在3年内不能从事相同行业，这合法吗
这个是竞业协议，签竞业协议最有名的是猎豹移动CEO傅盛，他曾在离开360时就签过竞业协议，并且还因为这个与360以及周鸿祎产生了一些纠纷和恩怨。
傅盛与周鸿祎的相识始于2003年，当时25岁的傅盛到周鸿祎刚创办的3721公司做产品经理，那个时候他连产品经理是做什么的都不知道，懵懵懂懂地就去了。但也正是这次入职，让他成为了中国的第一代互联网产品经理，获得了很多先进的认知。
后面没过多久，周鸿祎将3721卖给了雅虎，自己开始二次创业，成立了奇虎公司。到2005年，周鸿祎就邀请自己的老部下傅盛加入奇虎，一起创业。
在傅盛加入奇虎之后，周鸿祎给了傅盛一个三个人的小团队，让他去做一个名叫流氓克星的软件，主要用于封杀电脑上的流氓软件。而周鸿祎带着上百人的团队在做搜索，因为他当初创办奇虎，就是想对标百度。
然而周鸿祎做了好长一段时间，也没将搜索做起来，反而是傅盛将流氓克星做得如火如荼，用户量暴涨。在流氓克星渐渐火起来之后，傅盛将其名字改为360，原因是他自己的生日是3月6日，而且他是江西人，身份证号码是360开头。所以到至今为止，傅盛仍然被称为360之父。
随着傅盛一手打造的360越做越好，他在公司的呼声也越来越高。而周鸿祎做的搜索却远没有达到预期效果，于是两人之间的矛盾渐渐产生。
随着傅周二人矛盾的加剧，傅盛在2008年离开了360。关于傅盛的离职，当时网上有两种说法，一种说法是周鸿祎觉得傅盛功高盖主，深感威胁，所以将他除掉。还有一种说法是傅盛不愿意用周鸿祎招来的人，不听周鸿祎的指挥，挑战周鸿祎的权威。
根据奇虎公司当时的《员工股份计划》，傅盛在离职时是可以获得20万股奇虎股份的。但在傅盛离职的时候，360公司还与他签订了一份条件极为严苛的竞业协议。在这份竞业协议中明确规定，傅盛在离职18个月内，不能加入竞争对手的公司，包括谷歌、百度、金山、瑞星、腾讯、迅雷等等，不能接收奇虎公司的员工，不能发表针对奇虎的不利言论，否则这20万奇虎股份就会被回收。
因为竞业协议的限制，傅盛在离开360之后去了经纬中国，并没有从事搜索和杀毒相关的行业。到2009年，傅盛从经纬中国出来，成立可牛影像，主要做图像处理。等到傅盛与奇虎签订的竞业协议到期之后，他又将可牛影像由图像处理转做安全领域，并且三个月之后，推出完全免费的可牛杀毒软件。
后面傅盛又认识了雷军，雷军在与傅盛聊起360的成功时，问了傅盛一个问题：“360的成功是你的功劳大还是周鸿祎的功劳大？”傅盛说：“是周鸿祎的功劳大。”
傅盛的这个回答，获得了雷军的认可，于是后面他就加入了雷军的麾下。据说当时周鸿祎还特地跟雷军打招呼，让他不要接收傅盛，不然就是作对。但雷军也是互联网里面的老江湖了，显然不会听周鸿祎的话，他硬气地跟周鸿祎说：“傅盛给你打了几年工，但不意味着一辈子就是你的人，卖给你了。”
到2010年，傅盛的可牛影像与雷军的金山安全合并，傅盛出任CEO。之后他就带领金山团队开发出金山毒霸和金山卫士。
2011年，奇虎公司看到自己的昔日部下成为了自己的强大对手，就起诉傅盛，说他违反了竞业协议，用一块钱收购了当初在他离职时给他的20万股份，按当时的股价算，这20万股份价值2000万。
这一场诉讼在当时引起了比较大的争议，奇虎公司说傅盛的可牛影像公司是他2005年加入奇虎后成立的，当时他2005年11月份入的职，12月份才注册的公司。并且还说傅盛从奇虎离职后加入了直接竞争对手。
而傅盛的说法是，可牛影像公司是他加入奇虎之前成立的，后面由于周鸿祎的邀请，他才放弃自主创业。并且他还说自己从来没有得到过奇虎的股权证，可牛杀毒是自己离开奇虎20多个月之后才开发出的产品，并没有违反竞业协议。
针对傅盛的这一说法，奇虎公司就说傅盛在说谎，因为在傅盛就职奇虎期间，他的可牛公司一直有营业收入，并且收入还不低，有几十万。不过后面傅盛对在职办公司一事避而不谈。
傅盛和奇虎的这一次纠纷，当时网络上有很多种看法，专家说法是国内竞业协议的不完善，现在双方各执一词，没有统一的说法。而律师说法是在强调竞业协议的法律义务，以及职业道德。当然也有很多业内观点说他们是在炒作，用负面新闻博出位。
这件事之后，傅盛与周鸿祎的恩怨也更加深了，之后他和周鸿祎一直在网络上展开对骂。昔日的领导和下属，成了同一个行业的竞争对手，周鸿祎骂傅盛是叛徒，而傅盛则说周鸿祎是流氓。
对于竞业协议这事，傅盛其实是有遵守的意识的，不然他就不会去经纬中国，更不会等离职20多个月才开发杀毒软件。至于被奇虎起诉，极有可能是奇虎公司看不惯自己的昔日部下成为自己的强大对手，故意找茬。
什么是竞业协议？竞业协议的全称叫作竞业禁止协议，是指法律规定用人单位通过劳动合同禁止劳动者在本单位就职期间，兼职于与所在单位有竞争业务的单位，或者禁止他们在离职后的一段时间加入与原单位有竞争业务的单位，包括劳动者自创的与原单位有竞争业务的单位。
通俗地说，就是用人单位通过劳动合同，禁止员工在就职期间或者离职后的一段时间，从事公司以外的竞争业务，只要是和原单位有竞争关系的，自己兼职、创业、加入竞争对手都是不行的。
不过竞业协议的期限最多是两年，也就是说，如果你和公司签了竞业协议，限制你从事竞争相关业务的期限最多就两年，超过两年就管不着了。
像傅盛从奇虎360离职时，签订的竞业协议期限是18个月，因为竞业协议的限制，他在离职之后，并没有从事老本行，而是加入了投资机构经纬中国。直到他从奇虎360离职超过18个月之后，他才回归了他的老本行，因为这个时候竞业协议已经限制不了他了。
此外，公司要求员工签署竞业协议，公司是需要给予经济补偿的，补偿金额一般为员工前12个月工资的20%-60%，只要连续3个月没有经济补偿，那竞业协议就失效了，员工向法院申请解除竞业协议。
竞业协议主要用于哪些人员？竞业协议主要用于企业中的高级管理人员、高级技术人员、以及其他有保密义务的员工。如果自己不属于这三类人员，那公司是无权与你签订竞业协议的。比如你是行政、人事或者其他什么职能部门的员工，那签竞业协议就没有必要了。
员工离职，公司要求员工3年内不能从事相同行业，合法吗？员工离职时，公司要求员工3年内不能同事相同行业，那公司肯定会和员工签竞业协议，但这个竞业协议的期限是不能达到3年的，最多也只能是两年。就算签了3年的竞业协议，法律也只会认可前两年，第三年是无效的。
所以公司要想限制员工离职后3年不能从事相同行业，这个做法是合法的，但这个期限是不合法的。
竞业协议员工可以拒签吗？竞业协议，是公司与员工双方，在平等、协商的基础上签署的一种协议，所以员工如果对竞业协议有争议，是完全可以拒绝的。如果公司以拒绝给员工办离职手续、开离职证明为由，胁迫员工签署竞业协议，这样的竞业协议是属于胁迫而订立的竞业限制协议，是无效的。
不过如果公司真的以不给员工办离职手续、开离职证明为由，来胁迫员工签订竞业协议，员工需要保留好证据，比如录音和聊天记录等等，好证明公司是胁迫你签署的，不然到时有理也说不清。
违反竞业协议有什么后果？如果员工在与公司签署竞业协议之后，就立马加入了竞争对手的公司。那原公司是可以告他的，向他索要赔偿。在2019年，就有一个腾讯员工在签署了竞业协议之后离职，之后立马加入了竞争对手的公司。结果被腾讯的人通过监控发现，然后他就被腾讯起诉，索要百万赔偿，这就得不偿失了。
所以，竞业协议这个东西，你要么不签，要么签了就好好遵守协议规定，在规定期限内不从事相同行业，这事关一个人的职业道德。在竞业协议禁业期限，如果你找不到相同行业以外的其他工作，就算待业在家，也要用原公司给你的经济赔偿熬过这一段时间，当然你也可以充分地利用这段时间来学习提升自己。
如果为了急着找一份工作而违反竞业协议，那你极有可能会得不偿失。
竞业协议和保密协议有什么区别？竞业协议与保密协议的区别，主要有两点：
第一，劳动者在与公司签署保密协议时，是不可以要求公司支付经济补偿金的，员工在履行保密义务时，公司可以支付保密费用，也可以不支付保密费用。而竞业协议，是基于双方约定产生的，是需要支付经济补偿金的。
第二，保密协议没有时间限制，只要公司的商业秘密存在，劳动者就因为为公司保守商业秘密，无论你离职多久都是如此。而竞业限制协议的限制期限，最多只有两年。
以上便是对竞业协议的全部解析，它是公司用来现在员工在离职后加入竞争对手的主要工具，当公司要求你离职后不能从事相同行业，这些东西都是很有必要知道的。四线小城市，压力大，该不该换工作
说实话，如果你的工作已经让你疲惫不堪，心力憔悴，选择离开、选择放手，也许才是最正确的决定。
雷哥之所以建议你换工作，主要是以下理由：
第一，我们工作的目的是为了更好的生活。我们职场人工作的目的是什么，当然是为了挣钱，而挣钱的最终目的是为了能够照顾好自己、照顾好家人，为家庭提供更好的生活条件，归根结底，还是为了更好的生活。
但是，如果你的时间已经全部被工作占据，你的心灵彻底厌恶了这份工作，你的生活已经彻底被工作毁掉了，那这样的工作又还有什么意义呢？赚了那些生不带来、死不带去的钱财，结果却在世间忍受了经年累月的痛苦，这样的工作毫无价值可言！
所以，与其这么难受的经历煎熬，不如轻松放手，选择另外的职业，让你的生活从新回到正轨。
第二，职业压力过大，容易导致心理问题。现代职场的压力之巨大，估计大多数的人都有感受，只不过程度的深浅不同而已。
根据世界卫生组织的统计，全球抑郁症的发病率高达11%，而过大的工作压力、过快的工作节奏，都是导致职场抑郁症多发的原因。
当然，所谓的抑郁症已经是出现症状后的确诊病例，但是，还有数不清的职场人，心理中的阴郁程度，也许还未达到抑郁症的标准，但是，如果不加以干预，最终的方向，就是抑郁症。
赚钱很重要，健康更重要。如果你当前已经达到了心理上近乎窒息的状态，那就应该进行自我心理干预的时候了。也许换一份工作，没有现在的收入高，但是，换一份工作如果能让你更健康、更轻松地生活，那就是值得的。
第三，换一份工作，并不是世界末日。我们都害怕失去工作，毕竟，我们上有老下有小，一个家庭的重担都在肩上。不过，回头来看你的情况，这么多年都如此敬业地工作，工作能力和工作经验一定是有的。
既然你不是那种混日子的人，另外找一份工作，也是可以上手拿下的，并不需要一棵树上吊死，用牺牲健康和家庭生活的方式来维持这份收入。
另外，你虽然有欠债，但是估计都是房贷而已，我也绝对相信你存有相当数量的现金资产，所以，哪怕离职会暂时给你带来一些经济上的压力，但是，好在你前期有打好基础，段时间的收入问题，并不会给你带来灭顶之灾，加上你的妻子本身也有一份很稳定的工作，至少可以保证你的家庭基本开支，所以，没有什么太多值得担心的。
基于上述三点原因，雷哥建议你换一份轻松一些的工作，这样才能让你有一个健康的心态和更加幸福美满的家庭生活。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
雷哥说职场，经验共分享！欢迎关注【雪天惊雷】，你我一起职场成长！在国企工作，想换工作，该不该换
一个朋友，在国企每个月拿5000元，最近想跳出国企，寻求更高的工资，期望工资是3.5万元。问他为什么，他的理由刷新了我的认知。
如果月薪没有3.5万元，你的时薪甚至要比打扫卫生的钟点工都不如，那我为什么要放弃铁饭碗跳槽呢？
如果你月薪10000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值62.5元。然而，现在请一个打扫卫生的钟点工也需要50-200元/时；
如果月薪20000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值125元；
如果月薪30000万，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值187.5元；
如果月薪35000元，一个月工作20天，一天8小时，那么你一个小时的价值218.7元。
如果按照时薪工资来看，也确实是这么一回事。这个朋友把简历放出来，基本上无人问津，偶尔有人电话沟通，更多的也是好奇他为什么期望这么高的工资，以为他在国企除了基本工资外，隐藏的其他收入是底薪的三倍或者四倍。
突然发现这个哥们挺有意思的，呆在舒适区久了，语出惊人死不休啊，我敢断定，他估计一时半会很难找到合适满意的工作。主要的判断如下：
1、职业偏见需要转变职位无高低贵贱之分，这哥们自以为在国企就比他人高人一等，还不瞧不起别人，只能说且不论能力如何，做人也有很大提升空间。这情商和认知，估计在国企里都会很快混不下去。
2、想要换工作，但是又不愿意离开舒适区。国企5000元每月，五险一金，不用多加班，基本上没有失业风险，虽然工资不高，但稳定，还有稳定的年休假，正常下班陪家人的时间。甚至，在国企工作的女人，可以安逸的三年要两孩子，回来后不影响工作。这些试问跳槽出来后，哪个私企可以做到。所以，如果贪图国企的稳定和安逸，就算跳槽出来给到5万，也会左掂量，右琢磨，且不论工作能力是否达到对应工资。
3、跳出体制，企业更看重你能创造的价值只要离开体制，任何一家正常的企业衡量一个人的价值绝对不会把个人的出勤率和工作时长当做考核员工适合与否的主要指标，而是要看你能创造多少价值，能够量化指标的达成率。国企的思维配置是不适合体制外企业的。如果你能带来的价值有限，即使天天加班也是浪费企业的电费和水费。
4、分清自己属于哪个工作档次的人才一般工资结算分为时薪、周薪、月薪、年薪、分红、股权、情怀！分清自己属于哪个工作档次的人才。
一般而言，谈时薪、周薪的都是劳务派遣的员工，工作时长不稳定，比如一些钟点工，虽然看似时薪貌似很高，但是不稳定；拿月薪的一般就是企业的打工仔，有稳定的收入，五险一金；拿年薪的，基本上属于公司高管人员，年薪会和公司的经营绩效，净利润挂钩；分红、股权的，都属于公司的合伙人，企业就是自己的家，需要悉心呵护；至于情怀，这点更牛气，基本上一些财务自由的人，才会动辄谈情怀吧。
5、收入不等于创造的价值钟点工一小时多少钱并不是工人所得，而是家政公司的总收入，否则如果按照这个方式来算，交警一天一个月光贴条收入都很多，一天至少几千属于保守收入吧。但交警收入只不过一两万。工人一个月生产的东西可以卖几十万、上百万，收入对应才几千。
所以不能用收入跟人家创造的价值对比，这样的方式只会让自己被一些虚高的创造价值混淆，忽视你的工资只是你的价值体现，但是绝对不等同于创造的价值收入。
6、你是否换工作取决于你的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。说一千道一万，不要看着别人拿工资，数钱数的手抽筋，就心慌、眼红。要想拿高工资，取决于自己的市场价值，工作替代性越高，市场价值越低，反之价值越高。
所以要想拿高工资，就要打造自己不可替代的能力，让自己具有一定的市场价值，否则想太多，都是浮云，没有任何意义。自己投投简历，谈谈工资，就会清楚自己是否具有市场价值，不用自己胡思乱想，臆想，甚至瞎对比。否则，别瞎动，尤其是裸辞，就真该哭了。
OK，关于经常换工作好吗和不建议换行业的理由的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
