各位老铁们好，相信很多人对过年前辞职是否明智都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于过年前辞职是否明智以及为什么年前不建议辞职申请的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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“不要在你还没辞职时，告诉你同事说要辞职了”你怎么看
我有个朋友准备跳槽找了新下家，工资涨2000，但要1个月后才到岗，这个月她还想在现在公司工作，拿工资，实现无缝衔接，但她控制不住开心，就偷偷和她觉得关系不错的同事说了这事。
那个同事也想跳槽，但一直没找到合适的。听她这样说，心里有点不痛快，但还是恭喜了她，之后这个同事又和另一个关系好的说了这事，不过多久全公司都知道了。路过我朋友身边都地揶揄一句，听说你找到高枝了，祝贺啊，发财记得带上我啊。朋友觉得很尴尬，只想着快点熬过这个月，反正公司知道也不会辞退她，毕竟不可能因此来支付她补偿金，只能等她提出辞职。
只是领导对她也是不冷不热的，虽然她还没提出辞职，但也让她开始交接工作了，也暗示她交接完就可以走了，不要再等一个月后，这样公司还能少发点工资。朋友明知如此，却还是忍着不走，想着到时间再说。
更尴尬的事来了，难熬的一个月快结束的时候，下家公司突然通知她，公司临时有变动，暂时不能让她入职了。此时朋友不想辞职也只能选择辞职，她也待不去了。
在职场，万事多留一点心眼，为自己多条后路，不要过于相信别人，也不要轻易把自己路堵死了。为何辞职前不要告诉别，原因如下：
1、防止嫉妒之心嫉妒之心人皆有之，只是有人重些，有人轻些，有人能控制住，有人控制不住。朋友同事显示是嫉妒之心起作用了，明明知道不能告诉别人，却因为嫉妒朋友找到更好的工作，控制不住告诉别人，出卖朋友秘密。甚至内心更希望朋友能丢了这份工作，以满足自己得不到，别人也最好得不到的心理，虽然事实证明确实达了到她阴暗的心理。
同事有时候只是因为工作合作原因建立起来的关系，虽然朝夕相处，上班随时能见到，但其实关系并没有表面上那么好，大家还存在利益竞争关系，所以和同事说话注意分寸，该说不该说的把握好，容易引起人嫉妒的事就不要说了。比如找到新的公司，比如有自己工资外的收入等等。
2、万事都可能有变化事上万事都会有变化，谁也不知道明天会发生什么，有时候你觉得是煮熟的鸭子还会飞呢。所以不到最后出结果的时候，也不要提前高兴，提前把事情说出去，给自己留条退路。万一事情有变，还能有转圜的余地。
总得来说，害人之心不可有，但防人之心不可无，职场有时候就如同战场一样，身边的同事在朋友和竞争对手之间无缝切换，把握良好的分寸感很重要。
为什么说辞职后不要回原单位工作
离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。
年前辞职好还是年后辞职好
感谢有机会回答问题。面对辞职这个事情，茉莉会看情况。这里和大家分享一些感受，然后也希望朋友们在评论区讨论一下，大家一起进步。
第一，年前年后都行，只要有好的机会。
茉莉做过裸辞这回事，但是确实在等待工作中，会非常着急，而且也会因为焦虑有可能做出一些不是很合理的判断，所以茉莉也和大家说一句，除非家里经济条件非常好，要不然不要裸辞。虽然是现在的工作有各种各样的问题，但是大家要考虑一下，现在的工作还是发工资的，只要想到这一点，大家的积极性应该就会好点。
第二，保持良好的心态。
既然是要找新工作，要保持好心态。茉莉去年求职的时候，就是很想走，首先是因为当时的工作是没有年底的奖励的，所以早走可能更加好，另外就是原来的公司无形的压力很大，茉莉当时就是找到一个觉得还可以的地方就离职了。后来还是觉得自己不够审慎和不够严谨的找新公司，仅仅是为了走而走，这样就会出现对新公司判断不周全的情况。
第三，去面试，一定要知道哪个是你直属上司。
茉莉一直很强调这点，因为在以后的工作中，你的直属上司对你会有很大的影响。茉莉在去年跳槽的第一份工作，上司是一个非常情绪化的人，虽然她在面试的时候对茉莉很好，但是茉莉当时已经知道这位领导非常主观，想着她价值观和茉莉很相近，当时就考虑去这个公司，但是实际上，如果你的直属上司仅仅是当时表现喜欢你，而她确实有些你一看到就知道的缺点，你就要考虑你是否能接受这些缺点，因为一旦转换了工作，你就得接受这一切。很情绪化，并不以实际工作流程或者制度为依据的领导是让下属很被动的。
综合来说，找新工作，一定要找到公司制度流程都相对健全的，才能对自己有保障。
过年前辞职是否明智
感谢邀请回答。
茉莉有个旧同事就遭遇了这个问题，但是不幸的是，他不是自己想辞职的，是领导劝退的。因为其实这个公司原来都有这个毛病。
经过茉莉了解，旧同事他跳槽的这个公司，试用期的工资是转正后的八折，嗯，一般经过试用期以后，领导会炒掉2/3的人，都说不合适，其实是为了节约劳动成本。真是万万没想到，试用期刚刚过，他领导就说不适合，让我的旧同事主动走人，想想现在都是1月了，过年就在2月初，现在哪有公司请人呢，或者有，一般也不会在现在请，2月就度过一个春节，大部分公司也想着等着年后不迟，而且有部分公司还要是4月才发上年度的年终奖，这样也会导致现在根本不招人。
但是这个事情已经没有挽回的余地，茉莉给旧同事的建议如下：
第一，坚决的离开。这个公司的一贯做法就是如此，即便留下来，以后也不知道会有什么理由把同事赶走，与其在这里浪费时间，还不如赶紧找个稳定的下家。这里是完全没有留恋的空间的。
第二，赶快找工作。虽然说是机会少，但是谁知道呢，说不定有机会呢，所以不要放弃，马上开展行动计划，首先是按照一些用人单位的情况投递简历，然后如果有机会面试，在之前尽快把用人单位以及岗位的情况，通过网上给出的招聘信息详细了解清楚，这样才有利于去面试的时候突围而出。
第三，为机会准备。即使过年前没有找到合适的岗位也不要灰心，这段时间正好让自己休息一下，重新出发。每天可以在家学习ppt提高还有excel的提高，另外也继续看书，吸收新的知识，按照自己有兴趣的方向提升自己，这样等到年后，机会更加多的时候，再继续出击，一定能找到合适的工作，相信茉莉，茉莉就是在年后找到合适的工作的。
祝你成功！
好了，关于过年前辞职是否明智和为什么年前不建议辞职申请的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
