HR表明应聘者成绩很差，但是依然录取，是什么原因(招聘方对你其中一门成绩过低不满意)

大家好，如果您还对HR表明应聘者成绩很差，但是依然录取，是什么原因不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享HR表明应聘者成绩很差，但是依然录取，是什么原因的知识，包括不建议录用的原因的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 被公司主动邀请面试入职是什么情况什么原因
2. 2021省考乡镇公务员大量招人，为什么很多人不建议报考
3. HR表明应聘者成绩很差，但是依然录取，是什么原因
4. 毕业找工作，面试时谈的很好，却最终都没有被录用，是什么原因

被公司主动邀请面试入职是什么情况什么原因

很高兴能回答此问题，因为工作中一直要接触招聘这项事，特别是招聘压力大时基本天天都会主动约人邀请候选人来公司面试，合适则入职。通常公司主动邀请面试分以下几种情况。

第一种情况：是公司招聘压力大，网上发布的招聘信息不能满足企业的招聘需求，网上主动投递的简历质量差或者简历数量少，不能满足这个岗位的招聘需求，这个时候HR部门招聘人员就会主动去搜索简历，然后邀请候选人来公司面试。面式合适，招聘流程走完就会办理入职。

第二种情况：公司紧急用人，等不到候选人主动投简历，所以在第一时间去找候选人。这样能快速找到人选至公司面试。这种情况也经常发生，有些公司员工特突生病或者离职急需用人。

第三种情况：公司在同行业中，口碑不好，同行业人都熟悉公司业务情况，没有人投这个企业简历，这个时候企业可能想通过主动邀请人来公司面试，或者找外地的符合要求的人选来公司面试。

第四情况：公司有些比较高的职位，公司不想给猎头费用，也不想走猎头渠道，这个时候让自己的HR在各大招聘平台上主动搜索符合要求的人邀请至公司面试。

大致就这几种情况，所以在接到公司主动邀请面试，也不要奇怪，现在这种情况太正常不过了。以前企业一般会授权猎头来与候选人谈的，但现在很多精明的企业想着有自己的HR，那为何不让HR自己去像猎头一样邀请候选人来公司面试呢。这样如果成功至少可以节约这笔猎头费用的。当然企业自己招人资格上可能比猎头要少。

2021省考乡镇公务员大量招人，为什么很多人不建议报考

我讲一个例子，可能是大多数考进外地公务员的真实写照：

我有一个侄儿，大学毕业后到省城某区委组织部办公室做“西部志愿者”，上班帮忙做些事务性工作，业余时间全力准备考编。

小伙子一表人才，又高又帅，深受机关未婚女性喜爱，很快交了一个同为“西部志愿者”、同样立志考编的女朋友。时不时在办公室撒狗粮、秀恩爱。

侄儿女朋友属于绝对的考试型人才，作“西部志愿者”不到一年，就考取了省城某基层单位公务员，成功上岸。

侄儿虽身处组织部，拥有很多人以为有的考编优势，然考试能力实在太渣，到“西部志愿者”2年服务期满，国考、省考、专项考，考试不少，毫无成效，别说上岸，笔试排名却越来越远。

眼见考编队伍日益庞大，竞争压力逐年累加，上岸心态越来越迫切的侄儿，开始把考编目标向偏远县乡转移。几次征求我的意见，我都回复：如果没有提前疏通好回城之路，那就要做好在偏远县乡长期工作生活的思想准备；如果不愿长期基层一线工作，请别轻易报考。

侄儿充分利用在组织部做志愿者的优势，志愿服务期限得到延长。但最终经不住迟迟不能上岸的煎熬，报考了省城千里之外某县驻乡的税务专干。笔试入围后向我报喜，我一点儿也不为他感到高兴，因为在我看来，若他小子最终被录取，更大可能是代表他的痛苦才刚刚开始。

我的忧虑及劝告并未阻挡侄儿对上岸的向往，他如愿以偿去千里之外当上了税务专干，为此，他服务的办公室还为他举办了一个小型隆重的欢送会。

上岸的喜悦还没有维持一周，残酷的现实就开始让人发愁。偏远、冷清的乡镇，孤独、寂寞的灵魂，见不到的女友、回不去的省城，望得到头的人生、难以掌控的前景……

刚开始还寄望组织部工作过的优势，等调动、盼遴选，渐渐地寄望父母、女友找关系、通路子。

等了一年，又一年，女友家动用所有关系，经过九曲十八弯，将侄儿调进县城后，遗憾地选择了再见。

用侄儿的话说：不是工作不努力，也不是没有找关系，更不是舍不得人民币，只是在公考队伍越来越大，所选人员越来越精，党风廉政越来越紧的情况下，绝大多数所谓人才，工作能力并无本质区别，甚至刚参加工作的态度都差不多，所谓遴选、推荐，你不错，他也很好，在金钱、物质搭桥铺路越来越难的情况下……（对不起，某种原因，省略80字，你懂的）。

今年是侄儿失恋的第二年，前女友已挽了新欢，跨进了婚姻的神殿，他仍然郁闷奋斗在省城千里之外的那个小县。辞职？不愿；就地婚恋？容易却更不甘！眼见奔三，到底有没有明天，怎样打开局面，侄儿依然在痛苦失落中寻找答案。

HR表明应聘者成绩很差，但是依然录取，是什么原因

职场问答达人三原色为您解答，感谢关注。

作为仍然长年奋战在招聘一线的HR，让我告诉你为啥HR嫌弃你成绩不好的同时还录用你。

2008年，作为两年半毕业的硕士，我三月份就到公司报到了。没想到的是，报到第一周就跟着招聘主管去北京出差了，而且，直接让我上阵面试和我同一届的同学！我很忐忑，强装镇定。

首先是英语面试。我提前背了一些英语面试题，而且我英语本来也不错，大学期间就考过BEC商务英语高级。一天面下来，口语比我好的不多，稍微平静下来。你说英语有没有没通过的？没有。除非你各种引导还一句话不说的。

然后是综合面试。有两个小伙是同学，成绩都很烂，都应聘的销售岗位。一个家里开商场的，感觉会回家接班。另一个口若悬河，出口成章。

面试结束后，我问领导说，挂科这么多，没事吧？领导说，能拿毕业证就行。我心里暗想，那你面试的时候还问人家那么多成绩的事！

领导好像知道我想啥，继续说，多问问成绩压一压他的锐气，心理战，学着点！我恍然大悟。英语面试都不唰人还要有这个环节是不是也是这个功用！

最后我们成功签约了那个滔滔不绝出口成章的小伙来做销售，业绩非常棒，没多久就办事处总经理。

所以，你说你要不要接受这家公司的offer？当然要啦！

毕业找工作，面试时谈的很好，却最终都没有被录用，是什么原因

谢邀

毕业生找工作，首先你要看你找工作的公司性质以及工作内容是什么。

很多正规公司，在面试成功的时候，都会发offer，或者打电话通知面试成功，如果在1-2个工作日内，你两个都没有收到确切的消息，其实就已经证明面试没有成功，如果这个公司又是你非常看重的公司，就一定要打电话确认下具体没有被录取的原因，然后在其他公司面试过程中进行有效的规避。面试过程中，即便聊的都很好，也不是最后的面试结果，所以一定要先沟通好，自己的差距在什么地方。

面试过程中，和面试官沟通的过程很多时候也是一个学习的过程，因为很多时候你会通过面试了解自己的差距，不断从差距中了解自己的不足，去提升，就会增加下次面试的成功几率。在面试结束的时候，如果想要得到最后的结果，可以先和面试官沟通下，确定下是否可以进入公司，以及对于自己表现的看法等。其实面试也不是一个百分之百成功的过程，若是没有被录用的次数太多，那么要看看是不是自己期望过高，投递简历过程中有没有把自己的经历与岗位进行有效的匹配。

毕业后找工作，一定是个艰难的过程，面试也会经历一些失败，最重要的是要找到面试中自己的不足，去改进，因为，即使你是了不起的面霸，通过了无数面试，但是在实际的工作中没有真正的本事和才能，还是找不到心仪的工作。只有自己强大了，才会减少面试中被拒绝的几率。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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