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孩子要不要上口才课
这个问题不能简单用上和不上来回答。需要根据自己孩子的特点决定。
以下是给家长的建议
一、口才，是口语表达能力的体现。言语表达对一个人是至关重要的。通过口语表达，既可以让他人对自己有明确的了解，也可以及时的把自己的任何需求向外传递收获满足（这个满足既有生理生存满足也有心理寻求满足）。我们人类是社会性的。社会活动离不开语言，那么口语表达就直接关系到一个人的社会活动的适应性程度高低。
同时，口语表达还具有管理自己情绪、调节自我压力、自我安慰的作用。
总之，口语表达的能力越强，对一个人顺利的生活、工作、学习都是重要的不可缺少的条件。家长对孩子的培养，在婴幼儿期就要注意孩子言语发育期的重点训练刺激培养。加强孩子言语发育，提高孩子口语表达能力。
二、口语表达能力的重要性，家长培养孩子口才能力就是势在必行。但如何培养才是关键。不当培养，反而激发孩子对口语表达的抵触，从而孩子出现不愿意口语表达，逐步变成不会表达的人格特点。对孩子的社会生活学习伙伴交往都是阻碍。
所以，家长不能盲目的给孩子报个口才班就是对孩子进行口语表达训练了。
其实，对孩子的口语表达训练，非常简单有效的方法，就是日常生活点滴，只要家长稍加耐心用心的互动，孩子的表达能力不需要刻意去课后培训，也可以被训练培养高水平的
具体方法
婴儿阶段，家长利用喂奶，喂辅食，换尿布，洗澡等起居细节活动中，家长反复使用简单词语进行机械重复生活活动的概念名称说给孩子。像复读机一样给孩子建立语言条件反射。孩子在每天的固定生理活动中，与词语复读式声音背景紧密连接后，孩子不仅能配合家长的动作，更会激发孩子发音的快速成熟。幼儿阶段，家长利用讲故事，看卡通片，看绘本，训练孩子复述故事，然后鼓励孩子自己编故事，这就是训练孩子的主动表达能力。让孩子主动表达变成习惯。这是最关键的基础培养。家长和老人，利用每天接送孩子上下学幼儿园的路途中，鼓励孩子表述一天的事情，一方面家长了解孩子白天的伙伴关系和学习情况。一方面训练孩子主动释放自己的喜怒哀乐的表达习惯。防止情绪受阻而出现逆反和孩子系列的情绪行为问题。家长必须谨记：孩子在任何主动讲述的过程中，家长重点认真完整倾听，不可以进行批评指征性的评价可以建议孩子具体怎么说更好。正向的引导起到鼓励孩子更愿意主动表达。家长的指责匹配评价对孩子表达都是压力和阻碍。只能让孩子不再开口。家长利用日常生活点滴的训练，对孩子的培养效果更深入，更无形融入孩子的习惯本性中，对孩子口语表达的能力是巨大深远促进。如果非要进入培训班辅导训练，那首先必须孩子主动意愿强烈兴趣，其次家长要明确对孩子的具体哪个层面的口语表达的训练。凡凡的培训，孩子会厌烦，有的放矢的专项培训，孩子会在课程中收获成就感，促进主动表达能力的快速提高。最终目的才有效实现。总之，找适合孩子的特点的培养，任何培训机构都不如家长日常熏染中培养影响的效果巨大。家长用心，耐心、细心，才对孩子是最有效的训练培养。
java难吗可以在家自学吗
什么都不简单，Java入门就要学习面向对象了。这是前端学习的第二个阶段课程。但是Java上来就会学习。
自学编程当然是可以的。
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你要针对性的去学习，不要一口吃个大胖子，学习是个循循渐进地过程。
建议按着学习路线去学习，基本这种都是针对企业的招聘来安排的课程。
每天有效学习时长要有6个小时这样，1-2小时的笔记时间，敲代码的时长2-3小时。
编程一定要代码量上去！！！
因为很多都是一学就会，一敲就废。
俗话说，键盘敲烂月薪过万；键盘落灰狗屎一堆。
学编程没有什么捷径，就是要多看别人的代码，多敲自己的代码。多思考为什么要这样，培养编程思维。
寄放在亲戚家上学对小孩有影响吗
寄放在亲戚家上学对小孩有影响吗？
很高兴回答这个问题，我不同意孩子寄放在亲戚家上学。
首先孩子还处于上学期，那么对孩子的教育就不能放松，作为亲戚在你孩子的教育上轻了没用，重了的话又不合适，所以这个度很难把握。上学期间的孩子处于顽劣和叛逆期，如果孩子在上学期间不能得到很好的教育，那么就会影响孩子一生。
其次孩子都比较敏感，如果把孩子留在亲戚家上学，这样在孩子的性格上和思想上都不能达到很好的发展，会让孩子感觉到有一种寄人篱下的感觉，对孩子的思想有一定的束缚，尤其是不是每一个家庭都能公平的对待每一个孩子，如果出现了一些不公平的对待时，就会在孩子心里留下创伤，让孩子幼小的心灵受到伤害。
再有就是长时间的让孩子在亲戚家上学，就会让孩子得不到家长的随时关心与爱护，这样会在孩子的心里阴影，会造成孩子以后的性格孤僻，对孩子以后的发展也是不利的。
还有就是如果长时间的在亲戚家上学，那么就意味着孩子会长时间的和父母分离，不能进行很好的亲子互动，那么在以后的亲子关系上也不是能很好的融洽相处。
所以说孩子不适合寄放在亲戚家上学，孩子的教育最关键。
为什么说辞职后不要回原单位工作
离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在2002年的时候离职。
当时华亚管住，工资750元上下，离职后来到盛泽，工资1200元不管住，相比之下还是盛泽工资高。
我在春铼公司干半年，开店半年，永康达干了八年。原本以为就在永康达干了，打算干到一二十年也就算了。
这个时候，由于小孩在南汇村上学，那边享受免学费，一个学期800元还管中午吃饭。要是在盛泽，上学全部自费，一个学期3500元不算还有杂费什么的。主要是南汇还有中学，也免费，就是交吃饭钱和书本费，估计一学期一千多块。现在我家儿子在盛泽一学期九千多，差不多就是一万。
就这个原因，老婆岳父母都叫我到那边去，华亚老老板，就是老板老爸也希望我到华亚干。
于是我就又踏入了华亚厂的大门。在华亚干活，一个字～～累！
由于华亚厂工资比周边低，经常换人，人员有时候不齐全。能干的什么都干，工资低一般来说技术好的就留不住，工作量大就更加留不住，华亚就面临这样的循环。
我呢，没办法，既来之则安之。刚开始，非常的不适应，在永康达实在是太安逸了，我觉得我需要改变，逐渐的随着时间推移我就习惯了。
技术我有，勤快是我在华亚厂重新练就的。我没有受到任何异样的眼光，因为除了老板，其他人早就换了好几回了。
新人多，技术不过关的多，我干了这么多年就是个宝啊！诸多问题我到就迎刃而解。蜀中无大将，廖化作先锋，很快就升职了。
这一干就又干了四年。
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