人保财险校招进去的员工稳定吗

互联网 不建议 2023-08-20 17:45:50 -
中国人保财险笔试题目经验

其实人保财险校招进去的员工稳定吗的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解社保工作不建议轮岗的理由,因此呢,今天小编就来为大家分享人保财险校招进去的员工稳定吗的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!

本文目录

  1. 人保财险校招进去的员工稳定吗
  2. 不双休就是违法!未来的小企业也会这样吗
  3. 社区工作者有编制吗社区工作者考试难度大不大

人保财险校招进去的员工稳定吗

人保财险校招进去的员工相对来说比较稳定。原因是因为人保财险是国内知名保险公司之一,业务范围涵盖多个领域,例如车险、意外保险、财产保险等等。因此,公司的业务稳定且不断扩大,对员工的需求也较为稳定。此外,人保财险有完善的内部培训体系和职业发展规划,能够提供给员工良好的职业发展平台和晋升机会,增强员工对公司的归属感和稳定感。当然,员工的稳定性也与公司管理制度、员工个人能力水平以及市场发展等因素有关。所以,无论是人保财险还是其他公司,想要获得稳定的职业发展需要更加注重学习和提升自身能力。

不双休就是违法!未来的小企业也会这样吗

关于996和007违法的事情,不只小企业,而是中国境内所有企业,都将全面推行。

下来,让我们看看人力资源社会保障部和最高人民法院到底做了什么。

2021年8月25日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布《第二批劳动人事争议典型案例的通知》,明确工时及加班工资法律适用标准,要求各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

1.员工拒绝违法超时加班安排,公司不能以此为由解除劳动合同。

2.员工即使与公司订立《放弃加班费协议》,依旧可以主张加班费。

3.公司未按规章制度履行加班审批手续,不能以此否认员工加班事实。

4.用人单位与劳动者约定实行包薪制,折算标准不能低于当地最低工资标准。

5.公司未与劳动者协商一致增加工作任务,员工有权拒绝。

6.处理加班费争议,谁决定,谁举证。

7.劳员工超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位应承担连带赔偿责任。

8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实无效。

9.员工在离职文件上签字确认加班费已结清,依旧有权请求支付欠付的加班费。

10.加班费的仲裁时效,到离职后一年终止。

高,实在是高,人社部和最高法没有针对企业做任何要求,因为该要求的早都要求完了,为什么一直执行不下去呢?因为在大部分劳资双方的关系中,员工都属于弱势的那一方,为了找到工作,不得不答应一些不合理的条件。

你让员工举报?谁敢?你让员工维权?都签了同意书,维权有什么用?

现在不一样了,根据这次的通知精神,有几点做的非常好,让员工彻底没有后顾之忧。

第一,可以离职后再申请仲裁。

牛,实在是牛!老板让你义务加班,那就加,只要保存好证据,等到离职之后的一年内,随时可以拿着这些证据去申请劳动仲裁,平白多了一笔收入。

举个例子,你的合同工资是5000元,但是需要经常加班,每天工作超过12个小时,没有周末,没有节假日,也就是传说中的007。

没关系,按照加班费的相关标准,平时晚上加班是150%的工资,周末白天是200%的工资,法定假日是300%的工资,也就是说,如果你一年三百六十五天都在每天工作十二小时,恭喜你,你发财了。

试问,在这种情况下,只要企业的老板脑袋没有包,肯定不会安排员工加班,不,不是不安排,而是必须严厉制止加班这种歪风邪气!

第二,《放弃加班费协议》无效。

又是一记猛拳,大部分企业就是靠着逼迫员工签署《放弃加班费协议》才明目张胆的推行966和007工作制的。

还有某些企业家竟然可以在媒体上高调的说什么966是福报,现在还敢不敢说了?没关系,只要你钱多多,确实是福报。以后员工离职,可就是不是N+1了,而是10N,20N,看你们能抗不扛得住?

就是不知道这次的通知对之前的既定事实如何认定,如果也是接受仲裁的话,中国的私企瞬间倒闭一大半。

第三,从“谁提出谁举证”到“谁决定谁举证”。

看似区别不大的两句话,意思确实天差地别。

以前,劳动者提出仲裁甚至起诉,你说你加班了,如何证明?一般谁会去拍视频拍照片证明自己的每一次加班呢?

没有证据的事情,法院是不会支持的,取证难,让很多打工者望而止步。

现在不一样了,谁决定谁举证,也就是说,以后举证加班时间加班费的这种事情,全部由企业方来做,你只要没有证据证明这个员工没有加班,那就必须按照他的要求支付加班费。

再别说什么考勤机坏了,视频坏了,只要你敢坏,法院就能让你倾家荡产!

第四,签字都可以无效。

这就堵死了企业方耍流氓的最后一条路。

企业可以逼员工在离职前签字确认加班费已经结清,但是不好意思,这个签字无效,员工只要没有领到足够的加班费,一年之内,仍然可以申请劳动仲裁。

这份通知,只是提供了一些案例,并没有一条要求企业应该怎么做,但是却彻底掐死了企业“白嫖”的心思。

人社部和最高法通过这种办法告诉全体打工人,他们,才是我们最强有力的后盾!

社区工作者有编制吗社区工作者考试难度大不大

[乐在职场]答疑:社区工作者是没有编制的,社区工作者的考试难度相当于大学生村官,比公务员考试简单一些,但总体也不是很简单。我从以下几个方面说说社区工作者,对它有个更全面的了解。一、2020年社区工作者会扩招吗?

疫情期间,社区工作者们不顾个人安危冲锋在前,不计报酬,一直奋战在疫情防控第一线,为疫情防控作出的很大的贡献。社区工作者的工作已越来越重要,按照国家的要求,社区工作者扩招涨薪已是大趋势。

二、为什么社区工作者要扩招涨薪?

1、社区工作者目前的工作性质决定的。社区工作者主要是指社区党组织,社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务,并与街道签订服务协议的工作人员。社区作为城市最基层的管理单位,社区工作者是一个既忙碌压力又比较大的职业。通俗的说日常的社区工作主要承担的工作三大类工作,一是服务类事项。老年人补贴、居民社会保障办理、困难居民最低生活保障、办理丧葬补贴费用、复转军人信息登记、退休人员档案安置等计生,民政,武装,信访,党务、社会福利,社会救助,社会慈善,劳动保障,残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫正等等;二是小区管理。解决日常小区生活中的问题,提高社区居民的社会意识,调整或改善社会关系,减少社会冲突;三是承担组织部和政府的行政性工作。

社区工作者作为政府的窗口,让社区的老百姓不用多跑路就能够解决好自己的事情,大大方便了社区的居民群众,提高了社区服务的效率。

2、社区队伍的现状。即便是现在社区工作量如此之大,包括了网格员在内一般只有几个人,因此社区的工作人员明显不够。加之,目前社区队伍中四五十岁的同志已比例较大,在新形势下要更好地完成社区基层工作,也很需要有更高学历年轻人补充进来充实社区队伍,提高社区工作人员综合防治素质。

3、社区工作者越来越需要专业人员。社区作为政府与群众最直接的窗口,社区工作的好坏也直接决定着政府在老百姓心中的地位,社区工作人员素质越高,工作能力越强,服务水平越高,在老百姓心中对政府的认可度就更高,我们在不断提高目前社区工作人员综合素质的同时,也要不断补充新鲜的血液进来,提高社区工作人员的薪水,既是对社区工作人员工作的肯定,也是让社区工作得到社会的认可,有更多的人参与到社区工作中来。

4、社会基层治理的要求。

现在,国家对社会基层治理提出了更高的要求,社区作为最基层的服务机构,要把社会治理工作落到社区工作的每一项。

5、当前的就业形势

2020年受疫情影响,全国的就业形势很不乐观,在这种情况下,政府为了解决更多的就业问题,扩招社区工作人员既是社会的需要,也是解决就业难的一个好的方式。

三、社会工作者有哪些招考途径?

1、招录人员:这里所说的社区工作者,主要指城市社区“两委”专职成员和由市、县(市、区)统一招录的全日制城市社区工作人员。

有条件的市、县按照每300至400户配备一人,每个社区不少于5人的标准核定总量,并在总量内统筹确定各社区具体人员数量,各地的具体情况要咨询当地的民政部门。

2、招考形式

招录:社区工作者按照“公开、平等、竞争、择优”的原则由县(市、区)民政部门牵头,会同组织、人力资源社会保障等部门组织实施。县(市、区)制定的具体招录办法,应报市组织、民政和人力资源社会保障部门审查备案。

除了基本政治要求外,一般要求是大专及以上学历,身体健康。年龄一般在40周岁以下。社区党务干部必须是中共正式党员。

四、社区工作者的薪酬待遇是多少?

各地的薪酬体系不完全一样。以山东济宁为例,社区工作者薪酬所需资金纳入市、县(市、区)财政预算,按照事权分别予以保障。其中对城市社区“两委”成员薪酬,市财政原则上按照50%的比例补助,并根据绩效考核等因素进行分配。社区工作者岗位与等级相对应,社区工作者岗位分为正职、副职和工作人员三类,等级为1至18级。各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等,设置相应等级。社区正职为7至18级,副职为4至15级,其他人员为1至12级,每一等级对应相应薪酬系数。

我在网上收集了一下各地的薪酬待遇,来源于网络数据不一定准确,仅供参考。

2019年深圳宝安区某街道的社区专职干部工作一年工资待遇是每月4500--4770左右,全年加上绩效奖77,000左右。深圳坪山区社区专职工作者,专科生每月5300左右,有一些临时性的工作补贴。工作10年的大概能拿到10万。

上海的社区社工每月到手工资都超过4000元,大多4500以上而且级差不大,无行政职务的最高和最低差别1000元多一点点。而上海的专业社工(禁毒、矫正、青少年)级差大,招聘启示上显示:年收入4.5万-9万元。从事办公室已经转正的社工月工资正好3000,奖金一年所有的大约1.2万元,全年54000元;从事青少年工作的月工资4300元,全年奖金1.8万,基本上年收入70000元。

天津社区工作者第1年不到3100,第2年到第3年是3400~3500。

4线中等城市3300--3500。

18线小县城2500~3000。

五、激励措施

各地的激励机制上也不完全相同,比如:积极推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子。县(市、区)每年对社区“两委”成员进行集中轮训,县(市、区)相关部门和乡镇(街道)党(工)委分工负责,每年对社区其他工作者进行全员培训。

定期安排社区工作者轮岗交流、实践锻炼,不断提高其履行职责、服务群众、解决问题的实际能力。

支持社区工作者参加社会工作继续教育,凡年龄在40周岁以下的社区工作者,都应参加社会工作职业水平考试。

对获得社会工作者职业水平证书并按规定注册登记的社区工作者,按照初级每月100元、中级每月200元、高级每月300元的标准发放职业津贴。获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的社区工作者,在本岗位等级基础上分别高定5个、2个、1个等级。已达到最高岗位等级的,以及所在社区获得全国、全省、全市先进基层党组织或全国、全省、全市和谐社区建设示范单位称号的社区工作者,可根据具体情况发放一定数额的绩效奖励。具体发放办法由县(市、区)自行确定并组织实施。

六、前途

1、考入有编制的事业单位。有些地方会出台针对社区工作者、村干部、优秀工人专门的招考方式,从这些人员当中选拔优秀人才到有编制的单位中来充实事业单位的。这也是进入有编制的事业单位的一个“曲线就业”的方式,特别是对于一些全日制专科学历的小伙伴来说,如果要直接报考事业单位,达不到全日制本科的要求,可以通过这种方式进入体制内工作。

2、在大城市可以解决户口问题。比如个别地方的政策规定能够进入到社区两委工作的就可以解决户口问题。

〔乐在职场观点:〕个人认为经过这次疫情之后,社区工作还会更加强,之后的待遇会提高,而且会与公务员工作逐步接轨。目前对社会基层治理也提出了更高的要求,所以我比较看好社区工作者这个职业。七、考核

对社区工作者的考核,坚持客观公正、注重实绩的原则,以社区工作者岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核其德能勤绩廉,突出工作实绩和群众满意度考核。

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,考核结果作为社区工作者续聘解聘、薪酬待遇、奖励惩戒和调整岗位的依据。具体考核办法由各县(市、区)制定,并统一组织实施。

八、工作中遇到的常见问题

比如社区的车位紧张,居民应征车位会发生纠纷,小区内的很多小广告无法解决,社区里面的乱搭乱建,扰民行为、消防火灾等,社区会遇到很多很棘手的问题,这里就不再一一赘述,对怎样解决这些问题有需求的,可以在回答下方留言,我尽量谈谈一些可行的解决方法。鉴于篇幅问题就不在这里赘述。

九、适合人群:

一是才毕业的大学生。对于刚毕业的大学生来说,参加社区工作对自己也是一个很好的锻炼,而且门槛不高更容易考上,在没有找到更合适的岗位之前,可以通过在社区工作锻炼自己的能力,同时利用空余的时间参加复习,以便考到更理想的工作岗位。

二是自身有一技之长的自由职业者或者是副业等等。我了解,其中有一个居委会书记家里还开了一个旅游宾馆,但是他非常喜爱这项工作,所以同时做了社区书记。

三是希望工作稳定且自己离家近。每个人都因为自己个人的原因,有可能要找一个离家近的地方,这种情况下社区相对于比较稳定,而且能够照顾家,只是收入不太高。

四是有奉献精神的年轻人,比如我们经常看到的志愿者义工,家庭条件不错,但是他又很具有奉献精神,愿意和群众打交道的小伙伴。

十、怎么做一名优秀的社区工作者工作者

1、从内心愿意从事这份工作。每个人要想把工作做好,首先要从心里热爱这份工作,除了要有责任感之外,更多的是要靠自己的自觉来完成这项工作。当你心中有爱,愿意用真情来面对群众,那么你说话做事都一定会站在对方的考角度来考虑,充满了感情,让居民能够感受到这份真诚的爱,关系自然就融洽了。

2、尽快熟悉各项业务工作。社区工作是一个非常繁杂的工作,承担的任务也很多,对民政各条线上的工作要尽快熟悉,只有熟悉了党和国家的各项方针政策才能够真正的运用到社区居民的自治建设当中,当老百姓问到你时,你才能够尽快的解决。

3、提高自己的主动服务能力和亲和力。因为和居民打交道实际上并不是需要很高深的知识,更重要的是需要你做到有求必应,有难能帮把自己的工作落到实处,热情接待耐心办事,让老百姓尽量少跑路,办好事,这才是老百姓需要的真行动。

4.、培养优良的工作作风。这一点是至关重要的,有些社区工作人员其实本来是处于好心想办好事,但是在工作作风上没有注意,主动听取老百姓的意愿,主观性很强,没有做到,想群众之所想及群众之所急帮群众之所需,而只是简单粗暴的解决方法,这样都不利于更好的工作。

以上仅是[乐在职场]的个人观点,如果大家有更多的疑问或者需要帮助,可以在回答下面留言或者关注我,我尽量给大家一对一的解答。

OK,关于人保财险校招进去的员工稳定吗和社保工作不建议轮岗的理由的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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