大家好，今天来为大家分享今年30岁银行柜员，我实在不想呆在银行里了，我要辞职家人不同意，要怎么打算的一些知识点，和银行柜员不建议做什么的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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大多数柜员离职真正的原因是什么呢
柜员离职的主要原因有三点，一是工作太累，二是收入太低，三是没有上升渠道。
工作太累很多人觉得银行柜员工作很爽，风吹不到，雨淋不到，每天只需要坐在电脑前敲敲键盘、数数钱就可以了。
从表面上看，柜员的工作就是这样，似乎也不累，但累的地方用眼睛是看不到的。
大多数银行从早上七点半到八点就迎接运钞车，这意味着柜员实际上班时间比一般人看到的要早的多，而下班时间也比大家看到的下班时间要更晚。假如没有开会、培训、考试、营销活动……等等事情，大概可以在6点半能下班回家。假如有这些活动，那大概就10点以后吧。
上班期间的工作内容就更反人性了。数不清的规章制度，操作规程，服务规范，为了保证你的每一笔业务都依法合规，24小时监控是少不了的。工作内容单调机械，时间久了人就会变成一个机器，这也是为什么很多人预测银行以后不需要人来当柜员了，因为业务的规范化程度越来越高，机器不会犯错，也不会觉得枯燥，更不会违章操作，中饱私囊。
工作时间久了，肩周炎、颈椎病、前列腺炎、膀胱炎之类的职业病也是少不了的。
收入太低柜员大概就是银行这个金字塔的底层了。
也许各种数据会告诉你，银行的平均薪酬有多高，一年几十万，但是大家心里都跟明镜似的，知道哪些人在平均，而哪些人又被平均了。虽然不同地区、不同银行、不同网点的柜员收入不一样，但大多数的柜员工资大概在3000到6000左右。
基本上都是操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。
晋升渠道窄柜员不是没有晋升空间，而是晋升渠道太窄了。
除了柜员岗以外，就只能去理财岗，或者信贷岗。
如果你是“皇亲国戚”，或者资源丰富，或者天赋异禀，比如十分擅长写材料，那可以走的路线很多。但大多数人都其实挺普通的，没有过硬的背景，只有过气的背影。行长、副行长是不用想的，机关办公室之类的管理岗，那是需要排队拼关系的。
要么一辈子都当柜员，一眼望到头。
要么早点跳槽离开，另寻新天地。
还有很多很多离职的原因，大家可以自行补充。
农业银行员工工资怎么样
我在农行25年，很有发言权，农行工资比上不足比下有余，整体上要高于当地公务员的。至于部分人吐槽工资低得可怜，那是极端情况，不具有普遍性。
农业银行员工工资待遇，不是高低的问题，而是收入和付出不匹配，没有幸福感，没有归属感。
上层追求政绩，不问员工死活，只唯业绩，唯任务，只看结果，不看过程。只会压任务、压担子。至于你“5+2”、“白加黑”，他才不问。
其次，“穷和尚，富方丈”。人员数量正金字塔，工资待遇倒金字塔。
近几年，员工辞职率，农行居高不下，很能说明问题。员工工作不仅是工资待遇，还要受到应有的尊重，自身价值的提现，以及必要的休息时间。你认为呢？
今年30岁银行柜员，我实在不想呆在银行里了，我要辞职家人不同意，要怎么打算
考人民银行，银监局、事业编等都行。但是也是找好下家，再辞！银行柜员以后大部分都会转成综合客服人员，就是都会在厅堂或走出去营销，如果营销对你来说很难，岁数大了，会转到后台，例如大库，档案等等。但是，感觉你已身心疲惫，是不快乐，才会感到累。我在银行厅堂，每当我为客户解决了个小问题，心情就大好！当然了，任务指标很多，这个需要自己平时的客户积累，每天认识一个新客户，一年下来多少，五年了你应该有自己的客户了。如果是行里总开会，学习，考试等给你造成的压力，就需要自己想办法排解，毕竟这个世界上做什么工作都不会很容易，没有什么工作是挣的又多，休息又多，事又少的。人生在世不称意的多的多，都需要我们自己调节，不与别人攀比，只做好自己，父母养我们小我们养父母老，他们只愿我们平安健康！平时让自己学点爱好，分散一下注意力，游泳，登山，练毛笔字等等，相信自己，相信生活，越努力，越幸运??加油！
本人农商银行工作6年了，依然乡镇柜员。还值得坚持吗
你好。
看了你的工作历程很有感触，本人毕业后也在农商行工作时间比你长一点。按照你的经历，工作6年了依旧是乡镇网点的柜员确实已经在个人职业道路的发展上有点滞后了，可以说已经到了非常重要的拐点了。
不光是农商行，整个银行体系或者说大到整个中国的职场，“关系户”这个群体也可以说是职场弊端是根深蒂固的。当你没有能力去改变他的时候，只能努力去适应它。
之前我也在其他的网友的问题中表达了一些自己的观点，我把农商行体系的员工进行了大致分类：
一、关系户，职业发展自不必说，想去哪就去哪，基本上是一年一个台阶，火箭式上升；
二、能力强的员工，有着突出的办事能力和协调能力，在一些重要的需要实干的部门岗位是有一席之地的；
三、能力一般但是跟对了领导的，这样的员工我也见过不少，情商较高，惹领导喜欢，我把这种员工形象的定义为“寄生型”员工。领导好了他就好，领导倒了大概率他也会走下坡路；
四、相对平庸的员工，个人发展就要靠机遇了。
另外，我看了你拥有的证书，含金量确实不高，所以算不上是你升职的必要条件。你现在工作6年了，估计年龄也在30岁左右了，一般来说在银行35岁之前得不到提升再往后基本上就没有提升的可能了。年轻人都起来了，单位里95后都开始独当一面了，何况没有闪耀职业历程的大叔呢。
我不知道你的性格怎样，是否比较乐观积极，单位的一些岗位竞聘是否经常参加，我的建议如下：
一、工作6年了，一般业务能力都不会太差，按照你说的一个网点的营业经理（支行副行长待遇）应该是可以胜任的。有机会的话可以尝试去争取一下，当上营业经理基本上离支行行长就差一个机遇了。
二、可以申请往客户经理岗位发展，客户经理岗位也是未来各个部门人才重要的储备基地。积累一定的客户资源，对你的未来职业发展也是有帮助的。
三、你说有银保监局的亲戚，你干嘛不用？现在是什么社会你心理不明白吗？有资源不用就是浪费资源，你自己没有那个上进心，不积极争取，老是抱怨没有机遇，幸运的人是少数的。
天天干活累的要死，总行领导又看不见，在吃大锅饭的支行，你再努力也不会在工作业绩上表现出来，有成绩还不是支行行长的。
关于今年30岁银行柜员，我实在不想呆在银行里了，我要辞职家人不同意，要怎么打算的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
