大家好，今天来为大家分享企业上为什么大领导好干，小领导不好干的一些知识点，和为什么不建议做小老板的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
老板不正经怎么办
谢邀！老板不正经怎么办？
随着社会的发展，有一部分人富了起来，变成了财大气粗的老板，有的老板有了钱就任性，有了钱就不遵纪守法，有了钱就把自己的员工变成了自己的附属品，为所欲为，有了钱就沾花惹草，朝三暮四，包养小三，胡作非为。对这样的老板怎么办呢？此地不养人，b有养人处，最好的办法就离开这个是非之地。这种没有素质的老板，在他手下工作，早晚要出事情的，影响个人的前途，影响未来的家庭生活。如果是个正规的机关事业单位，要向纪委和监委举报。如果是企业，或者是民营企业，可以向公安机关举报，保存好证据。也可以向新闻媒体揭露这种丑行，让他们身败名裂，成为过街老鼠，人人喊打，最好的办法是，工作学习上别摊上这样的缺德人！
企业上为什么大领导好干，小领导不好干
美国总统好当吗？在这次新冠肺炎疫情之前，可能很多人说美国总统好当，可现在呢？
企业的经营管理象是一盘棋。
高层领导在布局，他们必须有大局观，要能把握方向，区分大场和急所；
中层领导负责中盘拼杀，要求计算精准，用最小的代价取得最多的收益；
基层干部负责收官，上级已经布好局，局部拼杀也已经完成，剩下的官子收好就行。
当然这里说的是不同级别领导的工作定位，不是指围棋里的时间先后顺序。
高层领导不用干具体的事情，没有经常被批评，待遇也好，因此在很多人眼里，大领导好当。
其实，高层领导是非常难当的。高层领导负责企业的整体运营，需要很高的综合素质。行业动态，市场行情，新的技术，新的工艺，新的设备，团的建设，成本等等，都是他需要掌握的。
高层领导的压力很大，也许老板不会批评他，不会给他口头上的压力。但是需要出业绩，需要交成绩单，这份压力不是基层领导能理解的。
大家说说看，你愿意创业当老板吗为什么
首先我就是一位创业者，我认为理由有三点：
1.创业自由、不用受委屈
现在的正常上班族每天都要早起打卡，时间都是固定的，生活规律基本就是两点一线。在公司有时还会受委屈，创业相对就比较自由，时间可以自己掌控，按照自己的意愿工作，不用看别人的脸色行事，翻身当家做主人。
2.为了实现梦想
每个人心中都有梦想，电影《中国合伙人》给了梦想一个很好的定义，梦想是什么？梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西。什么会让你感到幸福只有热爱，我觉得为了热爱去奋斗就是梦想。在这条梦想的道路上要承受的压力会巨大，创业初期的经费、预算成本甚至就连一些鸡毛蒜皮的小事也要事事亲为，它就像一个你从小养大的孩子，就算你遇到沮丧、难过、可你又能对孩子抱怨些什么，只能够自己抗。创业者的最终目标都是奔着成功去的，很多人在路上半途而废，不是不喜欢了是现实太苦了，创业就像风险投资，它提供了一种可能，成了就看到了未来，高风险高收益让更多有闯劲的年轻人纷纷加入。
3.看别人都去创业、我也去
跟风去创业的人现在也越来越多，工作也没有找到合适的，没弄清楚自己想要的是什么，脑门一热就去创业了。首先要做市场调研，有没有可行性、长久性，有没有前景，其次要具备行业专业的知识、有人力和财力的支持，要万事俱备才能只欠东风。
创业是已知的开头未知的结尾，还要顶着周围朋友的不看好、家人的不理解，身体的疲惫，金钱的消耗，努力吧！让我们为梦想开路，让现实退步。
在大公司打工好，还是去个体户小老板打工好工资都差不多的情况下
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2020年03月14日
关注如果是我本人遇到这种情况的话，我更愿意去大公司打工，因为平台高，锻炼的机会和学习机会都多一点，能更好的锻炼自己。小老板毕竟局限性小，发展空间就相对于小一点。以我老公为例，他一直是帮小老板打工，帮了10多年了，现在名义上副总，但是收入远远落后于这个称呼，小老板没有成文成章的规章制度，效益好都是看老板大方。我的同学在大公司打工，从底层开始做起，现在是川渝大区长，年入百万，现在有自己的团队，很多机会去公司学习培训，所以这就是区别。
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