你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗(外资企业不加班)

其实你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么外企不建议加班，因此呢，今天小编就来为大家分享你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗
2. 我现在外企7000,要加班100小时，私企不用加班7000能去吗
3. 国企和外企的优缺点
4. 你觉得领导是喜欢加班的下属还是不加班的下属

你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗

首先你得明白财富是怎么来的，财富是通过劳动力创造的，越多的劳动力就会创造更多的财富。欧美一个人一天工作劳动8个小时创造了一百美元的财富。中国一个工人一天工作12小时创造了一百二十美元的财富。分配上，欧美人一天可以得到50美元的利益分配，中国工人一天得到20美元的利益分配。财富创造出来后，不会无缘无故消失，你们猜多出的财富去哪了？

我现在外企7000,要加班100小时，私企不用加班7000能去吗

如果你是从收入和是否加班的层面来看的话，希望你有心理准备，私企的所谓不加班你是否了解？私企是不会强制加班的，更多的是对你工作结果的管控，也就是说加班是个人行为，这在招聘交流时是不会告知的，所以希望你好好考虑。

如果抛开收入和加班问题，你可以对比一下外企与私企平台的不同之处，是否有发展空间、是否有学习空间、是否能有效提升个人价值。个人认为这是选择企业平台要考虑的问题。

国企和外企的优缺点

国企的优点：

稳定性：国企通常有较高的稳定性，因为它们受到政府支持和监管，不容易倒闭或裁员。

福利待遇：国企往往提供相对较好的福利待遇，如医疗保险、养老金等，员工的福利较为稳定。

发展机会：国企通常规模较大，提供了更多的晋升和发展机会，有助于员工的职业发展。国企的缺点：

刚性管理：国企通常有较为刚性的管理体系和决策流程，决策效率可能较低，灵活性不足。

竞争压力：由于市场竞争的限制，国企可能面临较少的竞争压力，导致创新能力相对较弱。

薪酬激励：国企的薪酬激励机制相对较为固定，与绩效挂钩的激励措施可能不够灵活。外企的优点：

国际化视野：外企通常具有国际化的视野和经验，能够接触到全球市场和先进管理理念，有助于个人的职业发展。

创新能力：外企通常注重创新和灵活性，能够更快地适应市场变化，提供更具竞争力的产品和服务。

薪酬激励：外企通常采用绩效导向的薪酬激励机制，能够更好地激发员工的积极性和创造力。外企的缺点：

不稳定性：外企在市场竞争中面临较大的不确定性，可能存在业务调整、裁员等风险。

工作压力：外企通常要求员工具备较高的工作强度和适应能力，工作压力较大。

文化差异：外企来自不同国家和文化背景，员工需要适应不同的工作文化和价值观。

你觉得领导是喜欢加班的下属还是不加班的下属

加班这个事，看法也是分老板的。

我之前的一个老板总是喜欢加班。

首先是他自己喜欢加班，他认为加班的人很勤奋，勤奋就是一个好的品质。

我也很认同他的观点。

但是我不想加班，我想有自己的时间学习和进步，同样我也很勤奋。

于是直接找领导谈话，说我不想加班。

结果老板说，不加班你明天就不用来了。

其实加班这件事，有点老板很明白，只要制定好了计划和方案，到了时间节点，成果就出来了。没必要急于一时，成果也不是一天两天即刻见效的。

往往是一些小的创业公司，公司从小作坊式发展起来，老板的管理水平不高。

认为极限的压榨员工的时间就能出成果。其实是错误的。

你再怎么压榨时间，一个人能聚精会神工作的时间能五六个小时已经是很厉害了，其他时间都是聊天打屁刷头条。

时间是增加了，强扭的瓜不甜，种瓜得瓜种豆得豆，

你要的是加班，得到的就只能是加班。

你要的是业绩，得到的才是业绩。

你对此有哪些不同的看法吗？

欢迎在评论区做出批判指正。

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OK，关于你认同“外资不提倡加班是为遏制中国崛起并废掉年轻人”吗和为什么外企不建议加班的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。