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单位给劳务公司交管理费合法吗
不合法。
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣克扣高额管理费是否违法
劳务派遣损坏的是打工者工薪阶层退休以后的利益:一般用人单位用了劳务派遣公司的劳工者干不到10年用人单位就终止劳务派遣关系:从新在于劳动者签订劳动合同:这样劳动者的社保会终断:以前的劳动工龄关系会丢失:用人单位其实跟劳动者没有任何关系:用人单位跟劳务派遣公司有合同关系:用人单位每月要向派遣公司交用工费用:劳动者在劳务派遣公司和用人单位(中间)受欺压:没有真正得到劳动者利益的保障:应该取消劳务派遣:
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