老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于做事不坚决不果断怎么办和开展批评不够大胆解决办法的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享做事不坚决不果断怎么办以及开展批评不够大胆解决办法的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
三无原则的解决方法
1、无错的原则
很多时候由于孩子的心理发育的缘故，孩子往往会让父母变得非常烦心，比如在口发育期时，孩子往往会把所有的东西都咬个稀巴烂，当孩子在语言的发育其实又成了一个小话痨，整天叽叽喳喳的说个不停，让父母看见孩子说话就会变得非常头疼。
这只是因为他们的心理发育和身体发育而造成的，并不是孩子的错误，所以父母要认清楚，不能把这些原因都归结到孩子犯错的上面，这样会耽误孩子的一生。
2、无批评的原则
有的父母对待孩子往往是用大吼大叫的方式，所以搞得孩子在平时就非常的畏惧。即使是喝一口水都要听从父母的意见，这样子对于孩子成长来讲并不是一件好事。
父母在平时要减少对孩子大吼大叫的次数，即使孩子犯了错，也不要对孩子进行非常严厉的惩罚，防止因此对孩子产生不必要的心理阴影。
3、无威胁原则
李玫瑾教授曾经讲过，孩子在幼儿时期是安全感发育的最佳时期，当父母在这个时候不能够给予孩子足够的安全感或者让孩子丧失安全感，孩子在之后做事情常常会心不在焉，做什么事情都思前想后，不敢去大胆的做。
但是大家可以发现，很多父母在平时总是喜欢威胁孩子，告诉孩子如果不怎么怎么做就不要他了，因此，有的孩子在去超市之后，即使看见一个好看的物品，都不敢向父母提出。
做事不坚决不果断怎么办
做事不坚决不果断，一般与自己的性格有关。性格比较软弱，或是爱做老好人，这样的人做事一般都不坚决不果断。当然，也许事情有关。有的事情，需要坚决果断，有的事情，需要多做考虑，想好优劣后果，再做决定。不管是啥事情，都要考虑好再做决定。这样才不留遗憾。
实话大冒险，你敢批评自己的上级嘛
批评上级是不可能的，这辈子都不可能的。既然是上下级的关系，有个成语叫以下犯上~还不够明显么？
当然，如果必须要批评上级咋办？毕竟偶尔组织内还是要开展批评和自我批评的嘛~请看官莫急，干货来了：
一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动制度。
三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。
四、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。
五、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。
六、处事不够灵活。领导对身边的人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁。不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。
八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就寝食难安，放不下心来。九、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。
十、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志经常保持一定的距离，接触太少，关系不够密切。
玩笑话玩笑话。其实，在日常生活中，我们少不了和领导打交道，但是我们一般不能说是批评，批评一般是上级对下级提出的，或者是长辈对晚辈提出的。所以，我们应该提出的是建议：
怎么向上级领导提建议？1.提建议时，不要急于否定上司原来的想法。
提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。站在公正公平的立场和单位的利益上去阐述问题，既要懂得尊重他人意见，尊重上司意见。对上司个人的工作提建议时需谨慎一些，要仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。
2.不要以为上级不愿听建议。
我们在职场中，经常会听见老同志对我们悉心教导，“不要给上级提建议，显示自己高明并不好，他会嫉妒你的。再说，提出来也没有用，即使正确，他也不会听。”上级领导每日要忙于各种管理事务中，但人的精力总是有限的，所谓智者千虑，必有一失。所以在关键时候你提出的建议，弥补或挽救了工作中出现的问题，他嘴上不说，心里也会感激你的。同时，在你提出意见的过程中，也显示出你的才华和意见的重要性。如果你提的意见他没有接受，你也不要斤斤计较。
3.提意见时不要夹杂个人感情，更不要有私怨掺杂。
一个建议中夹杂的个人私利越少，越容易被人接受。因此，在向领导提建议时，你应该更多地从单位和工作的立场出发，显示出为整体或领导着想，而不要被领导认为是为了个人利益才提出的意见。
4.不要让领导下不来台。
提意见时要以建议的方式提出供领导参考。你不要涉及他的观点和方案，而是阐述自己知道的事实、想法、自己的方案，并且说明“这不一定对，仅供领导参考。”而不是上来就硬怼领导，让他下不来台，更不要在背后和同事讨论领导做的不对的地方，俗话说世上没有不透风的墙。
以上是笔者的个人观点，用于抛砖引玉。说的不好或是不对的地方欢迎大家在评论区提出意见~
有什么方法可以快快乐乐的接受他人的批评，不用沉溺在回忆中
谦虚人进步，
有错去改正，
接受他批评，
感谢友才能，
成功真高兴，
别落后遗症，
道理智慧育，
守恒源祥瑞，
少走弯路口，
团结富裕久。
OK，关于做事不坚决不果断怎么办和开展批评不够大胆解决办法的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
