各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享为什么感觉现在招聘的工作很难做，以及企业招工难解决办法的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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为什么感觉现在招聘的工作很难做
作为一个招聘官，看到这个问题，真是深有感触地抹一把辛酸泪啊。放出去的招聘启事，工资也不低吧，好不容易约到面试者，到点没来，电话过去，"你那边太远拉！"挂掉，"你们公司规模太小拉，我感觉5年内都不会有什么发展！"挂掉，"这工作要出差，我考虑了下还是不能接受。"挂掉······现在的求职者越来越不好伺候了。
不仅招聘人员困难，求职者找工作也难，我昨天还回答了个失业一个多月还没找到工作整宿睡不着觉压力很大怎么办的问题，真的是，信息不对称导致的双方难以遇到合适的对象，像谈恋爱一样。不过这事还真急不得。除了常见的通过提高薪酬待遇来提高招聘成功率的方法外，我还有以下几点亲测有效的小建议：
一、用好招聘渠道一般招聘网站是我们企业最常用的招聘渠道，这个当然很重要，招聘启事不能只说我要招什么人，条件是什么，工资多少，然后联系电话，没了。一定要注意公司介绍，告诉别人公司是做什么的，核心优势有什么，未来前景怎么样。甚至有HR留在招聘启事上面的电话和邮箱还是错误的，那就完全做了无用功。
另外，除了招聘网站，还可以在朋友圈或行业圈子发布招聘信息，或者鼓励员工内部推荐，设置内部推荐奖励机制，每成功推荐一名什么职级的员工，奖励多少钱这类。
二、HR要对公司具体业务、运作流程、用人部门的标准有一定的了解有的HR在招聘环节只做信息的传输者，搬运工，比如说HR在电话联系求职者的时候，直接邀约他们来公司面试，一旦求职者问到具体岗位情况，HR就会甩锅给用人部门，直言让求职者来了再了解。这种情况下，很有可能请来的面试者，和用人部门的用人标准相差十万八千里，浪费了用人部门面试的时间。
其实我们应该要先跟求职者做一个沟通，对他的各方面条件做一个初步筛选，觉得可以才约来公司面试，但这就必须要求我们要对公司的具体业务、运作流程、选人标准有一定的了解，帮用人部门把好第一道关，节约时间，提高效率。
三、培养应届生也是不错的选择有的岗位可能是市场上很少相关方面的人才，这些人才也都优先选择了大城市大公司大平台，那中小企业怎么办？有个不错的方式就是自己培养，我找不到，我自己培养一个还不行么。你还真别说，有些应届生反而比职场老油条好用得多，优势体现在：
他们可塑性强。空杯状态，一张白纸，容易培养，更能适应公司的企业文化、经营理念、制度要求，相对而言也不会有太多城府，朴实无华，更好管理。
他们更有活力、创新力和学习能力。刚读完书出来，思想没有被固化，想问题不会被条条框框束缚，敢打敢拼，雄心壮志，年轻力壮，都是爱好学习的崽，能有效推动公司向前发展。他们工资要求不高。这点是很多企业招聘应届生的主因，应届生刚进入社会，没有工作经验，工作能力还不足，所以他们初入职场多以学习提升为主，对工资要求不高。总的来说，招聘工作说难还真是挺难的，尤其是近些年来，整个大环境形势不太好的情况下。但俗话说得好，"只要思想不滑坡，办法总比困难多"，多想想招聘困难的原因所在，再想办法个个突破，总还是能招到一些人的，祝你成功！
感谢阅读，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！农民工不易，打工、种地都难，有什么好路子
很高兴回答这个问题，农民工不易，打工，种地都难，有什么好路子？
说实话，好路子只有一个，无论你干什么工作，都要脚踏实地的干，不要这山看着那山高，三十六行，行行出状元。就算都考上大学也不一定都做办公室，没有那么多的好活，一个工厂就几个办公室，不要渴望大学毕业就能不付出就能来钱，现在文化普遍提高，中国根本就不缺大学生，何况农民，你自己说，你能干什么？现在就是能力社会，只要你有能力，学渣也能当总经理，如果没能力，大学生也只能给学渣打工，学历带表不了能力。在这里我建议学生多学点技术更好找工作，因为天才太少了，考上大学能怎么样，你学的那些东西能用得到吗？
在这里我建议教育部门改革一下，大学的内容要对以后找工作更有力，在大学里得到各种培训，培训一些适应社会的内容，不是上完大学，变成书呆子，啥也不会干。等熟悉几年社会，就三十多岁了。比如学生固定业余打工。毕业就能直接上岗。当然系统培训更好一点。这是我个人的想法。
农民不易大家都知道，现在不管你在干什么，都好好干，珍惜，种地的好好种地，打工的好好打工，没有捷径可走。只要付出就有收获。
我是农民鸿祯，看完一定关注我，点赞，可以讨论一下这件事，农民鸿祯想知道你是怎么认为的？
为什么招聘这么难
不是今年招工难，是年年都难，而且会越来越难。因为现在中国不再是廉价劳动力的代名词，工厂的生产线的工人要求越来越高，而企业主为了利益，不断压低员工的福利待遇。因此就导致了这种结构性就业难
现在一些工厂招工难，农民工找工作难，到底问题出现在哪里
对于年后农民工打工难的怪现象，屡屡出现老板招工比较困难，工人找工作也困难，这到底说明了什么情况？
这种问题多数都是出现在一些工资比较低的地方。
所以今天我们来说说我们今年在农村里面的进门和他们讨论的时候，他们多半都会选择今年要换工作。
工资不尽人意，付出收入难成正比今年过年的时候他们唠叨了很久，说到这个工资的问题，有的地方老板实在太小气了
一个月工作26天，有的工作27天28天都有。工资呢，却不超过3000或者不超过4000。
这种情况还是纯收入，而且有的地方还不买这个五险一金，不包吃也不包住，还要扣一些伙食费等等
所以这些情况呢，大多数人都选择今年希望能够换一份工作去找一些更好的工作，没那么累的工资又可以更好一些的工厂。
就在我们身边的小潘，他出去打工已经10多年了，但是今年突然说要换工作，还向我打听哪里有更好的工作可以介绍一下。
针对这个问题，我们连续追问了到底是什么情况，原因就是这些工厂里面女工比较少。并且工资也不高，平均拿到手最多的一个月也就4000块钱，当然这一个月就是天天加班，每天几乎12个小时，甚至一个月才休息一天的情况下才能够拿到4000块钱
所以针对于这种问题，我们觉得换工作也是非常正常的。
找工作困难原因就是工资太低看不上。找工作非常困难的原因呢，我们觉得目前找工作的地方，招工的地方到处都是，但是很多人看了一眼就看不上他就跑了。
原因是什么问题呢？就是这些招工的时候，这些工厂给出的工资实在太低了。
按照时薪计算，每个小时7，8块钱，就算一天上班十几个小时才能够拿到100块钱。
所以这种情况之下，时薪低于10块钱的工厂。基本很多人都不会去看他一眼。
一般来说时薪能够达到15块钱一个小时还是有的考虑的。
当然就15块钱一个小时，一天能够工作10个小时。也就150块钱。如果再扣除吃的和住的，那么剩下的也不多。
那是否还要再扣这个五险一金的问题？当然这个如果靠了的更少。
所以对于时薪15块钱，总体的来说还要看各种套路，如果包吃包住而且还代交社保，扣除的薪水不多，那么还有人会去应聘。
就担心这里面的套路非常多，比如说不包吃不包住，而且没有年终奖，没有加薪的绩效奖，也没有这个超时的加班奖。
上班的规定也非常之多，总体来说靠来靠去薪水都不到4000块钱，这种工作呢，有很多人在选择了，即便选择去了那么长一两个月也会跑了。
招工难就是不想付出太多。总体来说对于厂里面的老板想要招工的时候，薪水又可以开出非常低价格，这种情况之下又想要很多人来帮忙工作。
这种做法典型就是想让马儿跑，又不让马儿吃草。所以这种问题呢，大家可能见得多的笑话也多，的段子也多，但是我们不想扯太多，就是因为工资太低的问题，很多人肯定不会愿意去，所以你想招工，你想让别人来帮你工作，却又不想付出更多的金钱，那么这种情况下，几乎等于空手套白狼。
最针对于招工难这一个问题，只要你把工资涨上去，招工自然不会难。关于本次为什么感觉现在招聘的工作很难做和企业招工难解决办法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
